Le Contrat Psychologique

LE CONTRAT PSYCHOLOGIQUE INTRODUCTION Rares sont les personnes qui doutent encore que la gestion des ressources humaines se trouve maintenant au cœur du succès des organisations du 21ième siècle. L’avantage clé des organisations ne réside plus autant dans les avantages des produits, la protection des marchés, l’accès au financement et les économies d’échelles que dans les ressources humaines. Si la compétitivité organisationnelle passe désormais par les ressources humaines, les compétences

Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), 2005, vol. 1, Nº 1  4  Le  nouveau  contrat  psychologique  et  l’employabilité : chose promise, chose due ! 1  Louise Lemire, Ph. D.  École nationale d’administration publique  Université du Québec  le  développement  de  SOMMAIRE  L’enjeu  du  capital  humain  est  d’une  importance  primordiale.  Rares  sont  les  personnes  qui  doutent  aujourd’hui  que  les  compétences  des  employés  ième 

Le Contrat Psychologique Travail présenté à Nathalie Jomphe ORH 8402 – 10 Attitudes et Comportements Par Philippe Boisclair-Somma Boip21018609 Maîtrise en Sciences de la Gestion : Ressources Humaines Université du Québec à Montréal 18 mai 2012 Le contrat psychologique « Le contrat psychologique peut être envisagé comme un schéma mental que possèdent les employés à propos de leurs relations d’emploi » (Rousseau, 1995, 2001) « Ce type particulier de schéma représente

Les recherches de Tsui et al. (1997) ont démontré que dans le cas du contrat psychologique de type relationnel les salariés ont un élevé niveau de confiance par rapport à leur employeur et une implication organisationnelle importante, ce que contribue à un moindre taux de turnover comparativement au contrat de type transactionnel où l’employé manifeste moins d’attachement à l’entreprise. Dans ce cas, l’implication de l’employé par rapport au group ou par rapport aux taches « extra-roll » est faible

HUMAINES LE contrat psychologique des relations d’emploi dans les administrations publiques du xxie siècle Louise Lemire † Gaétan Martel Préface de Laurent Bélanger 2007 Presses de l’Université du Québec Le Delta I, 2875, boul. Laurier, bur. 450 Québec (Québec) Canada  G1V 2M2 Catalogage avant publication de Bibliothèque et Archives nationales du Québec et Bibliothèque et Archives Canada Lemire, Louise, 1948 L’approche systémique de la gestion des ressources humaines : le contrat psychologique des relations

comportement au travail des collaborateurs de cabinets d’audit financier : une approche par le contrat psychologique Olivier HERRBACH Thèse de doctorat en Sciences de Gestion UNIVERSITE DES SCIENCES SOCIALES – TOULOUSE I Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d’audit financier : une approche par le contrat psychologique Thèse de doctorat en Sciences de gestion présentée et soutenue le 8 décembre 2000

pas été conforme à la réalité et peur importe, de ce point de vue, que la réalité soit elle-même incertaine : si la conviction du contractant était différente, l’erreur est constituée. Toutefois, il convient d’ajouter qu’une analyse purement psychologique conduirait à n’examiner que la gravité de l’erreur, et par suite, le caractère déterminant. En réalité, on s’interrogerait uniquement sur le point de savoir ce qui se serait passé si la réalité avait été, au contraire, connue. Et l’on considérerait

peine de sanctions, proposer aux salariés concernés une convention de reclassement personnalisé, d’une durée maximale de 8 mois. Le salarié a le choix de refuser ou d’accepter cette convention. S’il l’accepte, son contrat de travail est rompu et il bénéficie d’actions de soutien psychologique, d’orientation, d’accompagnement, d’évaluation des compétences professionnelles et de formation destinées à favoriser son reclassement. Il bénéficie également, sous réserve d’avoir deux ans d’ancienneté, d’une allocation

AIDE à lA PErsonnE Aide Médico Psychologique Diplôme d’État de niveau V Formation pouvant être financée par la Région Haute-Normandie AIDE à lA PErsonnE Aide Médico Psychologique Diplôme d’état de niveau V un métier Le Diplôme d’État d’Aide Médico-Psychologique atteste des compétences professionnelles pour exercer les fonctions et les activités des AMP. L’Aide Médico-Psychologique exerce une fonction d’accompagnement et d’aide dans la vie quotidienne. A ce titre, il intervient auprès

http://fribok.blogspot.com/ L’approche systémique DE LA DES GESTION RESSOURCES HUMAINES LE contrat psychoLogiquE dEs rELations d’EmpLoi dans LEs administrations pubLiquEs du xxie siècLE Louise Lemire † gaétan martel Préface de Laurent Bélanger 2007 Presses de l’Université du Québec Le Delta I, 2875, boul. Laurier, bur. 450 Québec (Québec) Canada G1V 2M2 http://fribok.blogspot.com/ Presses de L’Université dU QUébec Le delta i, 2875, boulevard Laurier, bureau 450 Québec (Québec)