Le Contrat Psychologique

des rapports ind. 7 Rôles, responsabilités et l’environnement juridique du gestionnaire dans le cadre des rapports individuels au travail 7 Environnement juridique du gestionnaire 8 Gérer dans le respect des normes 10 Gérer dans le respect du contrat de travail 11 Gérer la rupture des relations individuelles au travail 11 Ch.2 Gérer dans un milieu syndiqué 13 Rôles et responsabilités 13 Période de syndicalisation 13 Application de la convention collective 14 Rôle du gestionnaire dans la

| |proposé. Il est constitué de formation pour que les techniciens biomédicaux puissent assurer la maintenance seul | | |ou alors d’un contrat de maintenance. Le service dans lequel je travaille vend des formations et des contrats de | | |maintenance après l’achat d’équipements médicaux. | |CONTEXTE SITUATIONNEL DE LA RELATION

prémajorité du mineur * Différence avec les mineurs émancipés * Exception de l’article 414 quand a la possibilité de contracter un contrat avec un tiers donc pas incapacité total * Tout de même le mineur possède toujours une protection particulière sur le plan juridique * Majorité pénale accorde à cause de la précoce maturité, biologique et psychologique ainsi qu’au faible développement du sens des responsabilités chez les mineurs * Plan possible I) L’autonomie progressive du mineur

du caractère n’est pas assez sufficace. Cette situation n’encourage pas l’épanouissement personnel des générations suivantes, le manque d’éducation fera naitre des adultes démotivés, amoraux ayant une mode de vie extrême. Contrat de mariage Depuis 1958 le contrat de mariage forme la garantie légale des parties contractantes, qui viennent généralement de milieux financiers différents. Cet accord bilatéral détaille et y comprend les biens et les droits de toutes les deux personnes pour

Les Formes de Ruptures du Contrat de Travail : La Démission Introduction : La démission permet au salarié de rompre le contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Cependant, pour être valable, elle doit respecter certaines conditions. Définition : ● Démission ; Acte par lequel on se démet, on abandonne ou l'on se résigne d'un emploi, d'une fonction, d'une charge...  ● CDI ; En France, en droit du travail, un contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme

leur liberté de jugement et d’action. Parce que « la volonté parle encore, quand la nature se tait », les hommes sont irrémédiablement destinés à assumer leur condition politique, comme relevant de leur responsabilité, ce sera la grande thèse du Contrat social. Discours sur l’origine et les fondements de l’inégalité parmi les hommes ❖ Deux sortes d’inégalités : l’une naturelle ou Physique, établie par la Nature, et qui consiste dans la différence des âges, de la santé, des force du corps, des

droit des contrats 6 : on ne peut pas déroger, par des conventions particulières, aux lois 16-1 alinéa 3 : le corps humain, ses éléments et ses produits, ne peuvent pas faire l’objet de droits patrimoniaux 16-4 : l’objet ne peut pas être le corps humain, il est interdit du commerce 889 : lésion dans le cadre d’un partage 900 : nullité en cas de clause abusive dans un acte à titre gratuit 1101 : définition du contrat 1102 : contrat synallagmatique 1103 : contrat unilatéral 1104 : contrat commutatif

Le principe est celui du caractère consensuel du contrat donc le consentement suffit. Mais, peu à peu, le principe du consensualisme décline et on assiste à une renaissance du formalisme pour un certain nombre de contrats. Dans certains cas, en effet, le formalisme est exigé par la loi comme condition de validité. Par exemple, lorsqu'un contrat est solennel (actes de vente immobilière, de donation, ou encore contrat de mariage ), la volonté des parties ne suffit pas à le conclure et la loi exige

La théorie du champ Auteurs: Lewin Principes: La théorie nait de l´interraction de l´individu avec son environnement (théorie interactionniste) B=f(P,E) B = le comportement, P = personnalité, E = environnement L´environnement - le champ psychologique d´une entité 3 style de leadership: autocratique, démocratique, laissez-faire La théorie de l´autorité Auteurs: Chester Barnard Principes: compréhension de la communication compatible avec les objectifs de l´individu capacité mentale

LE RECRUTEMENT INTRODUCTION : * Un recrutement est un pari contenu de la nature et de la valeur du contrat de travailAvenir. Un outil parfait = un outil qui prédit le cptmt au travail. * On cherche à sortir des principes tayloriennes avant ; homme par poste(The right man at the right place). * On peut distinguer 3 types d’entreprises ds lesquelles, le recrutement est particulier : -La grande entreprise bureaucratique, Max Weber (autorité traditionnelle, charismatique, légale-rationnelle