Le Changement Organisationnel Un Processus Planifié

17 Section 2. Processus d’évolution professionnelle et déterminants de la gestion des carrières. 22 Chapitre 3 Gestion des carrières et de mobilité à Maroc Télécom 27 Section 1. Les pratiques de gestion RH au sein de Maroc Télécom 27 Section 2. Analyse des outils et les blocages de gestion des carrières à MT 31 Conclusion 34 BIBLIOGRAPHIE 35 ANNEXE : 39   Remerciement :   Introduction : L'évolution des structures organisationnelles et l'accélération des changements dans un environnement

impliquent des changements organisationnels plus ou moins fondamentaux et ambitieux. Quels sont les impacts des changements sur l'entreprise? Influencent-ils nécessairement celle-ci? I) Des changements qui améliorent les capacités d'une entreprise mais qui ne touchent pas à son identité A) Des objectifs divers à l'origine du changement B) La mise en oeuvre du changement (les différentes étapes de la mise en œuvre d’un changement) C) Le réglage et la réforme: les leviers du changement à actionner

| Années 60-70 | 60 | 40 | 0 | Années 1990-2000 | 40 | 45 | 15 | Tendance 2020 | 20 | 50 | 30 | Facteurs explicatifs d’un contexte en évolution : * Le poids de la nouvelle économie * Les changements technologiques * Les changements socio-démographiques * Les changements politico-juridiques La nouvelle économie : * Tertiarisation (poids des services dans l’économie) * Restructuration sur tous les fronts * La crise des finances publiques * Le sur-mesure

Les structures organisationnelles Organisation, structures, cultures et modèles Organisation & Structures 1 Le management Planifier • Préciser les objectifs • Définir une stratégie • Établir les programmes • Déterminer les budgets Organiser • Mesurer les résultats actuels • Comparer les résultats aux standards • Prendre les mesures correctives • Départementaliser • Préciser les relations d'autorité • Définir les tâches Contrôler • Motiver • Communiquer • Former

externe repose sur la réouverture des conventions collectives ou des contrats de travail et vise à faire supporter aux employés le coût des instabilités ; la flexibilité interne concerne l’adaptation continue des organisations, qu’il s’agisse de changements de produits ou de services, ou encore de nouvelles modalités de production. Les trois aspects suivants permettront l’atteinte des objectifs de l’entreprise et le succès de son plan de formation : • la formation (développer les compétences

réception : Date de retour : Note : Consignes : Répondez dans les rectangles Les rectangles peuvent être agrandis ou rapetissés N’enlevez pas le pointage des questions Question 1 Quels types de systèmes d’information et de fonctions organisationnelles sont décrits dans le cas ci-dessus (5 points)? Répondez à l’aide de puces. Système de traitement des transactions pour les cadres opérationnels tels que Crewtrac, la vente des billets, la manutention des bagages Système d’information de

UNIVERSITE DES SCIENCES SOCIALES - TOULOUSE I Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi tel-00476507, version 1 - 26 Apr 2010 Le contrôle de gestion : une fonction aux prises avec les transformations organisationnelles et techniques des entreprises. L'exemple des systèmes de gestion intégrés. Thèse de doctorat en Sciences de gestion présentée et soutenue le 18 décembre 2002 par Marie BOITIER Jury : M. Robert Descargues, Professeur à l'Université

constitue la base progicielle sur laquelle les entreprises s’appuient dans leur effort d’excellence et d’innovation métier. Vous pouvez utiliser ce support et ses fonctionnalités propres à chaque secteur d’activité, intégrées en natif, pour élaborer vos processus de gestion d’aujourd’hui et de demain. Basée sur les meilleures pratiques du secteur, SAP ERP a à son actif plus de 30 ans d’expérience, et plus de 40 000 implémentations client. SAP ERP possède les puissantes fonctionnalités, l’orientation internationale

stratégie, ressources humaines, théories, modèles Résumé : La gestion des ressources humaines a grandement évolué au cours de la deuxième moitié du 20e siècle. Différents modèles se sont succédés afin de tenter d’améliorer les performances organisationnelles. Parmi ces modèles, quatre d’entre eux ressortent de la littérature dans le but d’expliquer la relation entre stratégie RH et stratégie de développement ou d’activités. À partir de ce moment, nous pouvons donc parler de gestion stratégique des

4 Les technologies de l’information 4 Les processus 5 Les facteurs de succès 6 La démarche d’implantation de la RPA 6 La première phase : planifier 7 Deuxième phase : comprendre 8 Troisième phase : développer une vision 8 Quatrième phase : implanter le changement 9 Cinquième phase : améliorer de façon continue 10 Succès ou échec ? 10 Conclusion 11 Références 13 Introduction Depuis le début des années 80, des changements majeurs affectent l'environnement des entreprises