Le Bilan Social Explication

CHAPITRE 6 Le rôle des représentants des salariés. I. Des attributions pour protéger les salariés. A. la construction du dialogue social. Le dialogue social est nécessaire pour essentiellement deux raisons : - disposer de représentants du personnel compétents - éviter que les revendications des salariés n'aboutissent à des conflits Le but du dialogue social est d'améliorer les conditions de travail des salariés mais aussi d'établir une relation gagnant-gagnant entre employeurs et salariés

relations internes et sociales. Assurer l’administration quotidienne des salariés : gestion des entrées et sorties, mise à jour des dossiers individuels, suivi des dossiers maladie et des congés. Aider au recrutement et faciliter l’intégration des nouveaux salariés. Préparer les réunions avec les partenaires sociaux. Etablir des tableaux de bord en vue de la réalisation du bilan social. Informer le personnel sur la législation sociale et les avantages sociaux. Gérer les tickets

la volonté de limiter sa responsabilité ou de bénéficier d’un statut social ou fiscal plus avantageux peuvent conduire l’entrepreneur individuel à créer une société Modifier la forme sociale : 2 cas de figure peuvent être envisagés : Le passage d’une société unipersonnelle à une société pluripersonnelle (il ne s’agit pas de changer la forme de la société mais seulement le nombre des associés) Le changement de forme sociale : c’est la même personne morale qui continuera d’exister mais sous une

moyen : personne ne pense qu’elle est complètement incompréhensible, mais seuls 19 % des entrepreneurs sondés la trouve totalement abordable. Pratiquement la moitié des sondés la trouvent claire, compréhensible, à condition qu’on leur fournisse des explications. C’est là que l’expert comptable, et plus généralement le cabinet comptable entre en jeu. La comptabilité étant toujours vue comme réservée à des initiés, des personnes ayant reçu une formation comptable, la place du conseil en comptabilité est

comptable 1. Définition de l’audit 2. Les types de l’audit 3. L’objectif de l’audit Section « 2» : Les principes et les techniques de l’audit 1. Les principes de l’audit 2. Les techniques de l’audit 3. Questionnaire d’audit du bilan et TCR Conclusion Chapitre « 3» : cas pratique Conclusion générale Pour délimiter le cadre actuel de compréhension de la fonction d’audit, et position ses objectifs, ses rôles et ses enjeux, il est nécessaire et en même temps intéressant

avec l’employeur ; le choix de la formation devant faire l’objet d’un accord avec ce dernier. C’est un nouveau droit introduit par la loi n°2004-391 du 4 mai 2004 relative à «  la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. » I. Obligations pour l’employeur d’informer, touts les ans et par écrit, le salarié de ses droits acquis au titre du DIF  Le choix du support d’information est libre : annexe au bulletin de paie, compteur DIF sur le bulletin de paie.

l’entreprise sont un concept large et difficile à définir : il concerne des aspects économiques, financiers, sociaux et organisationnels de l’entreprise. ii. La prévention Prévenir les difficultés de l’entreprise le plus tôt possible relève de l’ordre public économique et social car cela concerne l’intérêt général. L’entreprise est au cœur du tissu économique (producteur de richesses) et du tissu social (employeur, créateur d’emploi) et, à ce titre, ses difficultés dépassent l’entreprise seule et sont l’affaire

d’ailleurs l’un des écueils les plus fréquents. En effet, s’il est composé, c’est que le commentaire est organisé : il est le fruit d’une réflexion poussée destinée à rendre le texte intelligible. En fait, le commentaire composé est une espèce de bilan de lecture : les paragraphes qui le composent éclairent le texte car ils en proposent une lecture argumentée et cohérente. Bien souvent, les trois parties du développement (ainsi que les différents paragraphes de chacune de ces trois parties) évoquent

et vanité". • Essai de caractérisation: La vanité est sociale. Elle se caractérise par l'importance que nous attribuons au jugement d'autrui. Elle est besoin d'approbation, désir de paraître entièrement relatif au jugement de l'autre. L'orgueil isole; il se caractérise par l'importance que nous attachons à notre propre jugement. • Opposition: La vanité s'appuie sur l'opinion, l'orgueil sur la force personnelle. La première a rapport au social, le second a rapport à la liberté individuelle elle-même

l’audit légal, le commissariat aux apports et le commissariat à la fusion. Il exerce aussi des missions d’expertise comptable comme l’organisation et la tenue de comptabilité, l’établissement de comptes annuels, etc. Il remplit aussi des missions sociales tels que l’établissement de bulletins de payes, le contrôle des payes et les conseils et l’assistance pour la mise en œuvre des nouvelles législations. S’ajoutent à cela des missions de rapprochement d’entreprises, des études d’évaluations et de