Le Bilan Social Explication

Ressources Humaines II Thème 6: Le contrôle de gestion social & outils de pilotage de la Fonction Ressources Humaines Décembre 2011 Karim GASSEMI 2011 - 2012 1 Objectifs du Cours • • • Comprendre les fondamentaux du contrôle de gestion social (CGS); Comprendre les concepts de base du pilotage de la Fonction Ressources Humaines; Analyser les principaux indicateurs de la fonction RH; • Analyse de la structure d’un bilan social; • La masse salariale: Structure et analyse des

 Comprendre le fonctionnement du Bilan A propos de ces tutoriels Tout d’abord, l’objectif de ces tutoriels est de simplifier la comptabilité à partir d’un certain nombre d’exemples pratiques traités et commentés de façon à faire comprendre la logique sur laquelle toutes les écritures comptables se basent.  Cette façon de procéder constitue une approche complémentaire à celle que vous allez rencontrer dans la plupart des ouvrages et surtout dans les syllabus scolaires qui sont axés plus

et vanité". • Essai de caractérisation: La vanité est sociale. Elle se caractérise par l'importance que nous attribuons au jugement d'autrui. Elle est besoin d'approbation, désir de paraître entièrement relatif au jugement de l'autre. L'orgueil isole; il se caractérise par l'importance que nous attachons à notre propre jugement. • Opposition: La vanité s'appuie sur l'opinion, l'orgueil sur la force personnelle. La première a rapport au social, le second a rapport à la liberté individuelle elle-même

d’activité, pour quelque cause que ce soit, la durée des opérations de liquidation est comptée pour un seul exercice, sous réserve de l’établissement de situations annuelles provisoires. Article 8 : Les états financiers annuels comprennent le Bilan, le Compte de résultat, le Tableau financier des ressources et des emplois, ainsi que l’Etat annexé. Ils forment un tout indissociable et décrivent de façon régulière et sincère les évènements, opérations et situations de l’exercice pour donner

|7 | |  |La diffusion de l’information dans l’entreprise |7 | | |Bilan |7 | | | |

communication vise à camoufler un bilan mitigé, dans lequel la baisse des atteintes aux biens (1,9 %) ne rattrape pas la hausse des violences aux personnes : + 2,5 %. Pour le ministre de l'intérieur, Brice Hortefeux, cette évolution s'explique pourtant en partie par les vols de téléphones portables. De son côté, Alain Bauer, le président du conseil d'orientation de l'Observatoire de la délinquance et des réponses pénales (ONDRP), estime que "le point le plus grave" du bilan réside dans ce chiffre d'atteintes

accorde aux autres personnages ce mode d’expression qui relève de la plus pure convention théâtrale. Ainsi la scène 4 de l’acte III correspond à un monologue du Comte au cours duquel il s’interroge sur les événements. Ce monologue sert également de bilan et permet de faire le point sur l’intrigue. Il occupe donc une fonction psychologique et dramaturgique. Fonction des tirades Si Beaumarchais réserve à son héros les monologues les plus longs et les plus riches sur le plan des idées, c’est sans

l’autre ont connaissance de fait de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l’entreprise »                 Cette procédure comporte 3 éléments :                                - Le CE ( ou les dp) va demander des explications à al direction. Si la direction ne répond pas elle s’expose au délit d’entrave. si al réponse n’est pas satisfaisante ou confirme les inquiétudes du personnel ...                                - Le CE va établir un « rapport d’alerte » généralement

des gestes mal contrôlés et le non port du corset. 9 Lecture des différentes radios et bilans sanguins en collaboration avec le radiologue. 10 Evaluation de la gravité de la fracture et décision sur intervention chirurgicale ou prescription d’un traitement orthopédique (corset). 11 Education du patient : explication sur l’alitement durant l’hospitalisation jusqu’à la pose du corset (explication sur l’intérêt du port d’un corset, pourquoi il est important de ne pas l’enlever et de le garder

(International Financial Reporting Interpretation Committee). 43. Les différences entre le SYSCOA et les normes IFRS portent principalement sur les points suivants30 : • Le Tableau financier des ressources et des emplois (TAFIRE), qui est, avec le bilan et le compte de résultat, l’un des états financiers obligatoires du SYSCOA.31 Le TAFIRE présente des différences importantes avec le tableau des flux de trésorerie requis par la norme IAS 7. La plus significative tient au fait que le TAFIRE est constitué