Le Bilan Social Dans Les Entreprises

l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle et par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. La mise en œuvre du droit individuel à la formation relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Le droit individuel à la formation (DIF) vous permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées

DEFINITION DU BILAN SOCIAL 3 PRESENTATION DU BILAN SOCIAL 3 ANALYSE DU BILAN SOCIAL 4 CHAPITRE EMPLOI 4 Repartition des effectifs 4 reparttion des femmes sur les 3 dernieres annees 5 pyramide des ages 6 Repartition des effectifs par ancienneté et csp 7 mouvement des effectifs 8 CHAPITRE REMUNERATION 10 Remuneration moyenne 10 Part des primes 11 CONCLUSION 12 I. Introduction | A. Définition du Bilan Social Le bilan social est un document

particulier les dispositions en faveur du développement de la GPEC. Elle intègre explicitement la GPEC dans les missions de conseil et d’accompagnement des OPCA, lesquels « concourent notamment à l’information, la sensibilisation et l’accompagnement des entreprises, en particulier des PME, pour l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle. Ils participent également à l’identification des compétences et des qualifications mobilisables au sein de l’entreprise et à la définition

évolution des mentalités, évolution des besoins. Tous ça en lien avec le contexte économico-social. Les questions que la RH suscite sont nombreuses. Comment le management de la compétitivité tel que l’on connait, peut rester compatible avec la gestion qualitative de l’emploi et de la gestion qualitative des connaissances et des compétences ? En Angleterre, fin 18e siècle, début 19e siècle que les entreprises en priorité textile (le coton et la laine), c’est eux qui avait commencé a développé des

d’une entreprise I.3. Classifcation des entreprises I.4. Les objectifs de l’entreprise 10 I.5. Les principaux documents circulant dans l’entreprise I.6. Notion de fux Séquence n° II : La comptabilité générale 11 II.1. Défnir la comptabilité générale II.2. L’utilité de la comptabilité générale II.3. Le caractère obligatoire de la comptabilité générale II.4. Ie code de la normalisation comptable Séquence n°III. LE BILAN A/ Défnir le bilan 12 14 15 B/ Application C/ Présentation du BILAN 16

longue durée, des contrats de location avec option d’achat ne figurent ni à l’actif ni au passif du bilan. Seuls les loyers sont comptabilisés en charges. Qu’en sera-t-il avec les normes IFRS ? Les normes comptables françaises diffèrent si l’on considère les règles pour les comptes sociaux (Règlement CRC 99-03) ou les règles pour les comptes consolidés (Règlement CRC 99-02). Dans les comptes sociaux, les opérations relatives à des contrats de crédit-bail, des contrats de location de longue durée

Dossier d’introduction au Droit et à la Comptabilité des sociétés, des ASBL et des autres entreprises belges, sur base de références légales commentées ………… PARTIE 1. LA SOCIÉTÉ ET L’ASBL SONT DES CONTRATS À PROPOS D’UNE ENTREPRISE MISE EN ROUTE : LES CLICHÉS DE MONSIEUR ARGELOOS ( Monsieur Argeloos aime parler par clichés ( « Il y a un trou dans la caisse » ( Comment tient-on une caisse ? ( Inscrire chaque mouvement

subir une perte éventuelle. Entreprise= Travail + Matières + Machines = Biens et services B. Les objectifs de l’entreprise L’entreprise remplit deux objectifs essentiels : l’un économique et l’autre social - L’objectif économique : La fonction économique de l’entreprise est de mettre à la disposition des consommateurs des biens et des services dont ils ont besoin. Par l’acte de transformation, elle contribue au développement des richesses de la nation - L’objectif social : A travers l’emploi qu’elle

PRODUCTION ET L’ORGANISATION SOCIALE DE L’ENTREPRISE Chapitre 3 : La production dans l’entreprise Notions du programme : Facteurs de production, coût total, coût moyen, coût marginal, recettes totales, recette marginale, recette moyenne, productivité, lois des rendements décroissants, compte de résultat, bilan. Notions complémentaires : Economies d’échelle, secteurs d’activité, capital fixe, capital circulant, coûts fixes, coûts variables I- La diversité des entreprises Selon le secteur d’activité

peut être transposé au monde des affaires, la différence entre l’entreprise qui réussit et celle qui végète (qui joue) repose avant tout entre avantage compétitif, sur la qualité de son management des ressources humaines. Les contraintes que les entreprises doivent intégrer seront aujourd’hui plus nombreuses, plus complexes et plus aigues, parler donc des ressources humaines, c’est considérer de non pas les hommes comme des ressources humaines mais que les hommes ont des ressources c'est-à-dire un