La Flexibilité Est Elle Une Solution Au Problème Du Chômage

non simplement pour des tâches très spécifiques, sans perspective à plus long terme. Le cheminement de carrière au sein du marché interne de travail est axé sur la polyvalence. Ce système favorise deux types de compétences : des compétences de flexibilité ou de polyvalence et des compétences dites sociales, soit la capacité de communiquer et de former. Ces compétences sont plutôt générales comparativement au développement de compétences spécialisées au sein de filières professionnelles très homogènes

41 3. Le travail et ses aspects 44 3.1. Le marché dual du travail ou la segmentation du marché du travail 44 3.3. La division sexuelle du travail 51 3.4. L'organisation du travail au début du 20ème siècle 69 3.5. Chômage et protections sociales 73 3.5.1. Le chômage 73 3.5.2. L'activation de la protection sociale 75 4. Bilan et synthèse 76 1. Introduction 1.1. Le travail, c'est quoi? La première chose à faire lorsqu'on s'intéresse à la sociologie du travail, c'est délimiter le

obliger un employeur à garder un salarié si la pérennité de son entreprise est en jeu. Le droit va alors tenter de faire coexister ces deux droits tous les deux légitimes : le service public de 1'emploi va intervenir pour lui assurer des indemnités de chômage et l'aider à retrouver un autre emploi, au besoin en lui proposant une formation. Exercice 3 : Les régimes juridiques de travail - Apprécier l'opportunité du choix d'un statut dans une situation donnée - Analyser l'évolution des régimes juridiques

un emprunt, le créancier perçoit un intérêt pendant la durée de l’emprunt et ce, jusqu’à la date de son remboursement. La dette : un frein au développement * CIIP 1er septembre 2011 * A+ * A- La question de la dette est l’un des problèmes majeurs pour l’ensemble des pays du Sud. L’endettement est un mécanisme courant dans le développement économique. Si elle a pour but un investissement public socialement utile (programme de santé, d’éducation, de changement de mode d’énergie, programme

sociale consiste en systeme de regularisation non marchande , institué pour tenter de colmater le divorce endtre l'ordre economique et politique de la société libérale auteur : ZOLA – HUGO ( pauvreté du XIX ème siecle) Période médiévale : solution pour les individus différencié les valides et invalides INVALIDE : Société assistanciel VALIDE : ( au moyen âge ) individu qui ne trouve pas de travail Qu' appelle t-on MOYEN AGE : oi Le Chapelier ( Période couvrant dix siècles environ

de la responsabilisation et de plus d’autonomie. D. L’EMPLOI ET SES NOUVEAUX DEFIS Depuis la fin des trente glorieuses, l’emploi fait face aux défis majeurs liés au travail des femmes, la récession ou la croissance lente, le vieillissement et le chômage. Pour la plupart des pays industrialisés, les employés (de plus en plus mieux formés, par la longue durée des études) sont vieillissants, au moment où les taux de natalité stagnent. De facto, les entreprises font face à la fois à de hauts salaires

du travail 9 LES SOLUTIONS A APPORTER A. Rôle majeur de l'encadrement 11 • Responsabiliser les encadrants. 11 • Le développement des entretiens annuels et bilan de compétence pour les 45/50 ans. 11 • Savoir gérer les écarts générationnels. 12 B. Agir sur la motivation 12 • Changer de fonction: la mobilité horizontale. 12 • Développer la formation. 13 • Valoriser l'expérience des seniors: le tutorat. 13 • Exemple de tutorat: Imerys Terre Cuite. 14 C. Des solutions diverses 14 • Amélioration

Chapitre 1 : Histoire de la pensée économique. L’Histoire de la théorie économique est indissociable de l’Histoire elle-même. Les pensées économiques répondent en effet aux problèmes de leur temps avec les moyens intellectuel du moment et chacune des théories économiques se répondent mutuellement. Section 1 : Les précurseurs. §1 : D’Aristote à Saint Thomas d’Aquin. La pensée dominante au Moyen-âge, celle de l’Eglise, est héritée de la vision du philosophe Grec Aristote. Des bouleversements

 CHAPITRE 1: GRH ET ORGANISATION LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES GPEC Elle consiste en la conception et la mise en œuvre d’actions préventives qui permettent d’ANTICIPER des problèmes d’ajustement quantitatif et qualitatif des emplois et des compétences à la fois sur le plan individuel et collectif face à de contraintes internes et externes à l’E. Il s’agit d’un dispositif qui permet de coordonner les différentes politiques de GRH dans le but d’amortir les déséquilibres

scientifique » à la Kuhn, l’émergence de la macroéconomie dynamique et stochastique. Avec celle-ci, le centre d’intérêt de la théorie et de la modélisation macroéconomie se déplace. Le thème des défaillances de l’économie de marché, et en particulier du chômage, est délaissé au profit d’un examen des phénomènes du cycle et de la croissance, ceux-ci étant étudiés à partir de l’hypothèse d’un fonctionnement efficace du système. Avant d’entrer dans le vif du sujet, demandons-nous ce qu’il faut entendre par