La Flexibilité Est Elle Une Solution Au Problème Du Chômage

conception dite du conflit-destructeur, la solution préconisée réside dans la suppression de ce dernier, c'est-à-dire la répression et le rétablissement de l’ordre.   - La seconde conception considère que le conflit remplit une fonction sociale utile. D’une part, il révèle les problèmes qui minent l’organisation, un peu comme le fait le symptôme en signalant une pathologie, par analogie avec la médecine. Il incite donc à s’écouter pour comprendre le problème et le dépasser ensemble. Dans cette seconde

caractérisée par un chômage important (30 millions dont 12 au U.S.A, 6 en Allemagne, 3 en Grande Bretagne…) et une chute de la production. Keynes propose dans sa théorie générale une explication de la crise de 1929 et une politique économique pour remédier à ses effets. Dans sa théorie Keynes n’a pas cherché à comprendre les raisons pour lesquelles le chômage apparaît de temps à autre dans la plupart des industries puis s’apaise après une durée de 1 à 2 ans (chômage cyclique). Ce qui l’intéressa

cadre du débat flexibilité/rigidité ? Proposons un plan : Les origines et l’évolution du salaire minimal. Puis, on verra pourquoi il a été critiqué en tant que système. Et quels sont les effets positifs attendus ? * I. Les origines et les évolutions du salaire minimal * 1. Les origines Les premières expériences de salaire minimal se sont faites conjointement à la généralisation du salariat donc fin du 19e siècle, en même temps que l’on a commencé à s’interroger sur le chômage et que l’on

NOUVEAUX DESORDRES DU TRAVAIL ------------------------------------------------- Philippe ASKENAZY Après les Trente Glorieuses, le ralentissement de la croissance et le nouveau capitalisme entrainent des modifications majeures dans la société. Le chômage devient une priorité, on pense alors à l’emploi avant de penser au travail en lui-même. Dans cet ouvrage, l’auteur Philippe Askenazy, analyse la pénibilité au travail et plus exactement les raisons pour lesquelles le nombre d’accidents du travail

activité faisant l'objet d'une rémunération dans un cadre légal. Le travail de préparation d'un repas ne devient un emploi que lorsqu'il est réalisé contre une rémunération, par un cuisinier par exemple. Le corollaire de l'emploi est donc la question du chômage : lorsqu'on parle d'emploi, on s'intéresse à l'aspect économique du travail, donc à la quantité de travail dont l'économie a besoin pour fonctionner. Ainsi, lorsqu'on parle de « travail » en économie, c'est en tant que facteur de production : pour

secteur d'activité précaire, de s'assurer un développement culturel et artistique. Le statut évolue grâce à la création de la Caisse des congés spectacles (1939) qui permet la gestion des congés payés; suivie de la création du régime d'assurance chômage de l’UNEDIC(1958). Ce dernier, entant les bénéficiaires en intégrant les personnels des établissements de production cinématographique (1965) et des entreprises du spectacle (1968). C’est en 1969 que les artistes interprètes rentrent dans le régime

La crise grecque TD 4 – Groupe 707 20 Novembre 2010 I. L’économie grecque avant la crise, 1997-2008 3 A. Les problèmes structurels 3 1. Pour l’Etat 3 2. Pour les entreprises 3 3. Pour les ménages 4 B. Le problème de la présentation des comptes 4 C. Les effets de la crise économique qui débute en 2008 4 II. Etat et évolution pendant la crise, 2009-2010. 5 A. Observations globales 5 B. Evolutions structurelles 5 1. Pour l’Etat 5 2. Pour les Entreprises 6 3. Pour les ménages

L’OST  L’OST est remis en cause car il présente des limites très importantes. - limites humaines : - Conditions de travail difficile - Pas d’autonomie des ouvriers : ils ne sont qu’exécutants et ne participent pas aux décisions de conception - Problèmes entre les ouvriers et la hiérarchie : le contremaître a un rôle important de contrôle et de répression - Pas enrichissant au niveau personnel : tâches abêtissantes, déshumanisation du travail - aucune reconnaissance des ouvriers spécialisés (instruction

actualisées sans cesse pour être au plus près de la dimension psychologique de la dynamique organisationnelle. L’analyse et la compréhension des comportements individuels au sein des organisations permettent d’élaborer de nouvelles façons de régler des problèmes relationnels contemporains susceptibles de survenir dans milieux du travail. (Psychologie industrielle, psychologie ergonomique, psychologie cognitive du travail). Il y a 3 types d’approche dans la gestion des individus au travail : 1) Gestion traditionnelle

l’activité. La masse salariale est la somme des rémunérations versées aux salariés. Elle représente entre 60 et 80% des charges de l’entreprise. Donc il faut réduire le temps de travail. Comment faire pour réduire le temps de travail : mettre en place du chômage technique pour une période provisoire, ou des licenciements, une rupture du contrat définitive.  si les ressources sont inférieures aux besoins, on est en sous effectif, on peut augmenter le temps de travail (heures supplémentaires ou complémentaires