La Fidelisation Des Intérimaires

déterminante car la notion de service rendu va de pair avec la notion de tarif : rien ne sert d’être le moins cher si le colis n’arrive pas à destination en temps voulu. Enfin, la performance logistique est un facteur de différenciation et permet la fidélisation du consommateur final (on remarque d’ailleurs qu’elle est mise en avant sur de plus en plus de sites e-commerce.) Quels conseils donneriez-vous aux e-commerçants qui préfèrent gérer leur propre logistique et qui hésitent ou ne souhaitent pas encore

priorité pour ces entreprises va au problème générationnel et à la gestion de la reconversion d’une population vieillissante, peu qualifiée, majoritairement féminine face à l’évolution des techniques et des métiers. Pour les entreprises de travail intérimaire, la question se pose en interne sous la forme d’une sur-représentation des femmes aux niveaux administratifs et d’exploitation et de leur sous-représentation aux niveaux de direction des agences et des secteurs régionaux (plafond de verre). Vis-à-vis

tournée des clients potentiels SRA - Inauguration du magasin, JPO, anniversaire de la société, nouveaux produits, etc… - Participation à des salons pros et grand public - Sponsoring - Détermination des outils de fidélisation Préparatio n à la fidélisation des clients Quoi? Quand ? - Dans la nouvelle agence - A l’inauguration de la nouvelle agence - Passage par les réseaux sociaux professionnels (Viadéo, Linkedin) - Actions auprès des prescripteurs et des

Temps partiel au Temps complet travail Intérimaires Effectif Non inscrit « Outsiders »  Sous-traitants La 1ère distinction consiste à déterminer le périmètre de l’organisation, ceci permet en effet de distinguer les salariés titulaires d’un contrat de travail

d’entreprises ligériennes, a pour objectif d’aider les entreprises dans leur politique de recrutement et d’intégration de nouveaux salariés. par nouveau salarié, on entend tout nouvel embauché dans l’entreprise (premier ou nouvel emploi, intérimaire, mutation interne,…). Comment accueillir, comment accompagner, comment former et évaluer ces nouveaux salariés : ce guide rappelle les étapes-clés pour une bonne intégration dans l’entreprise ! PRocESSUS D’INTéGRaTIoN D U N o U v E l a R

plus poussée au cours du dossier d’enquête. La mobilité vient aussi répondre à la pénurie de cadre rencontrée par les entreprises. Les avantages pour l’entreprise La mobilité interne constitue un outil efficace dans la fidélisation et la motivation des salariés. Elle permet d’instaurer une véritable culture d’entreprise. Cela permet d’enrichir et diversifier l’expérience des collaborateurs : elle constitue à la fois un véritable outil stratégique pour l’entreprise et un moyen

congrue de la communication. Or, le marketing RH n’est pas qu’une affaire de séduction. S’il apparaît surtout centré sur la communication, ce n’est qu’un aspect du sujet : le marketing RH ne doit pas se restreindre uniquement au recrutement et à la fidélisation, ou encore être décliné comme un simple exercice de communication. De même, il ne peut prétendre à considérer seulement les salariés – actuels ou potentiels – comme audience unique. Il faut dépasser la vision d’un marketing RH trop centré sur l’aspect

d’une agence, le candidat doit remettre un cv et une lettre de motivation. Après cela, il passera un entretien d’embauche et des tests. Les entretiens permettent de cerner la personnalité du candidat ainsi que son domaine d’activité. Le travail intérimaire permet aux entreprises de répondre à un manque de main d’œuvre et permet aussi au travailleur de s’intégrer ou se réinsérer dans le monde du travail. Les cabinets de recrutement * De nombreuses entreprises font désormais appel à des cabinets

Relations personnelles  - recommandations - Relations familiales - Activation de relation professionnelle ancienne * Approche directe : salons forum * Institutions ANPE APEC cabinet de recrutement (pour les cadres surtout) * Agence intérimaire : de plus en plus considéré comme une porte d’entrée dans l’entreprise. * Ecole ou organisme de formation * Concours La procédure de recrutement sera plus ou moins longue en fonction du degré de responsabilité du poste, l’entreprise engagera

commandes • ou de l’amont pour la mise à disposition des clients des informations sur la disponibilité des produits à partir des systèmes de gestion des stocks 2.3 La e-logistique comme partie intégrante de la politique de service et de fidélisation des clients des cyber-commerçants Nous avons insisté jusque là sur l’importance de la performance logistique dans la construction de l’offre de service des web- marchands. Il est important, d’un autre côté, de préciser que d’autres travaux,