La Fidelisation Des Intérimaires

l’environnement commerciale, la concurrence et le circuit de distribution 16 3/la commercialisation du produit, les motivation du client, les méthodes de vente, l’argumentaire de vente, objections rencontrés et ses réponses, la vente additionnelle, la fidÉlisation et la fiche produit 31 [pic][pic] 51 Regard du candidat sur le produit et son évolution futur, apports personnels et professionnels de l'exercice. Annexes 53 Annexes 55 [pic][pic] I-1/Parcours et choix de formation, produit

organisations à revoir leurs stratégies d’acquisition. Dans un contexte de chômage élevé, ces dernières se trouvent en position de force face aux chercheurs d’emploi. Mais lorsque des pénuries apparaissent pour certains métiers, l’attraction et la fidélisation de salariés qualifiés deviennent plus importantes que l’outillage de la sélection. Les employeurs doivent élargir leurs sources de candidats en allant puiser dans des « réservoirs » jusque là peu mobilisés (ex. jeunes à faible capital scolaire)

| | |421.5 Mettre à jour la base de données commerciales liée à la réclamation | |( |( |( |( | | |42.2 Le suivi de la relation client/usager et la participation à la fidélisation | | |422.1 Administrer et analyser les questionnaires de satisfaction | |( |( |( |( | | |422.2

établie par l’Etat, les contrats signés avec les syndicats ou autres, etc., par exemple le respect du salaire minimum. b) Les objectifs économiques Sous l’angle économique, la rémunération doit comporter les critères suivants : ▪ Fidélisation des salariés occupant des postes clés : suivi d'enquêtes de salaires pour s'assurer de l'équité externe (en comparant les salaires proposés aux salaires proposés sur le marché du travail) ▪ Recherche de la compétence : en offrant une rémunération

non discrimination (art. L. 1132-1 et L. 1132-2 du Code du travail) la proportionnalité du salaire des collaborateurs à temps partiel (art. L. 3123-10 et l. 3123-11 du Code du travail) le niveau de rémunération des salariés en CDD ou salariés intérimaires (art. L. 1242-14 et L.1242-15 du Code du travail) le niveau de salaire des salariées revenant de congé de maternité ou d'adoption (art. L1225-26 et L.1225-44 du Code du travail) l'interdiction de l'indexation des salaires sur le SMIC (art. L. 3231-3

pour le processus de recrutement considéré, le recrutement interne est d'un faible coût d'exécution, la personne recrutée de cette façon connaît l'entreprise et est opérationnelle beaucoup plus rapidement (y compris s'il s'agit d'un stagiaire, intérimaire ou consultant externe). Plus largement, le recrutement interne permet, lorsqu'il est régulièrement pratiqué, de motiver les personnes travaillant pour l'entreprise du fait que ceux-ci peuvent envisager des promotions et mutations internes. Les

d’effectifs ou à des sureffectifs. L’ajustement est donc indispensable pour éviter des dysfonctionnements, une réduction de la production (en quantité et en qualité) et/ou des surcoûts liés à une dégradation de la performance, au recours à des intérimaires ou à de la sous-traitance, à des charges plus élevées … Dans ce cadre, il convient donc de prévoir, à court terme (sur un an), l’évolution des effectifs et des emplois, évolution qui va agir directement sur les coûts du travail. Pour réaliser

régions Provence-Alpes-Côte-d’Azur et Languedoc-Roussillon : le Projet d’Amélioration des Conditions de Travail dans les Etablissements de Santé (PACTES). Ce projet répond à un souhait des instances de mener une réflexion sur l’attractivité et la fidélisation des personnels dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH). Partageant la volonté d’améliorer les conditions de travail, ■ 27 établissements ont participé au PACTES sur les thèmes de l’ergonomie, du tutorat, de l’intégration de l’activité physique

| |C13 : Participer aux actions d’animation |C32.2 Mesurer l’attractivité d’une unité commerciale |C3.3 Contribuer à la fidélisation de la clientèle | | | |

intelligence) • Remonter les informations utiles et synthétiques de l’entreprise, accompagnées de prévisions et analyses afin d’aider les décisionnaires à choisir les bonnes stratégies • Planification stratégique • Planification managériale – Fidélisation de la clientèle, … 44 Informatisation du SI • Dans la mesure du possible (et selon le type d’information) l’entreprise aura tendance à stocker l’information sur des supports informatisés : – Faciliter la consultation, l’extraction – Faciliter