La Dynamique Des Comportements Individuels

LA DYNAMIQUE DES GROUPES : DU CHAMP PSYCHOLOGIQUE AU SYSTEME Objectifs de la leçon A l’issue de cette leçon, vous devriez être capable de : - situez la participation de Lewin { l’analyse stratégique et les grandes lignes de sa notion de champ dynamique - comprendre l’apport nouveau de la théorie générale des systèmes dans les théories organisationnelles - expliquer comment la socioanalyse s’est construite pour analyser les organisations en prolongement de la psychanalyse - comprendre le fonctionnement

des techniques et outils de communication permettant au manager de réussir différentes missions : Gérer les ressources de son équipe, le potentiel individuel, développer la motivation ▪ Mobiliser son équipe et engendrer plus d'efficacité. ▪ S'affirmer dans son rôle de manager et développer son leadership, s'exprimer en face à face individuel, animer une réunion, animer et diriger son équipe, gérer des conflits et établir des relations positives, prise de parole en public, conduire le

l’impulsion du courant des relations humaines. 1.2 Le mouvement des relations humaines Elton Mayo (1880-1949) : la prise en compte des conditions de travail Professeur de psychologie industrielle, il réalise différentes recherches sur les comportements du salarié à son poste de travail. Son étude la plus connue est celle qu’il réalise de 1927 à 1932 au sein des ateliers Hawthorne de la Western Electric Company à Chicago. Après avoir pensé que l’augmentation de la productivité des salariés résultait

de changements socioéconomiques, de crise morale. Ainsi, tous ces changements amènent le travail social à reconsidérer et à questionner sa manière d’aborder les difficultés vécues par les personnes. Doit-on les aborder sous un angle collectif ou individuel ? Cependant, face aux changements économiques, sociaux, les assistantes sociales prennent conscience que la situation de l’individu doit être prise dans sa globalité. Et face au chômage, à la précarité et à la montée de l’exclusion, les pouvoirs

définit comme le fonctionnement psychologique de la personne individuelle. Elle est la résultante de tous les éléments qui concourent à la conformation psychique et physique de l’individu pour lui donner une physionomie propre (renvoie à la notion de morphopsychologie). Elle se construit sur le socle d’un capital génétique et sur la subordination adaptative aux exigences socioculturelles de l’environnement. La personnalité individuelle constitue le mode caractéristique de penser et d’agir et de ressentir

l’impulsion du courant des relations humaines. 1.2 Le mouvement des relations humaines Elton Mayo (1880-1949) : la prise en compte des conditions de travail Professeur de psychologie industrielle, il réalise différentes recherches sur les comportements du salarié à son poste de travail. Son étude la plus connue est celle qu’il réalise de 1927 à 1932 au sein des ateliers Hawthorne de la Western Electric Company à Chicago. Après avoir pensé que l’augmentation de la productivité des salariés résultait

asiatique en 1997, résultent de comportements mimétiques, que l'on tente de formaliser. "Je sais calculer les mouvements des corps pesants, mais pas la folie des foules", aurait déclaré Sir Isaac Newton, après avoir perdu des sommes considérables lors du krach de la South Sea Company, en 1720. Aujourd'hui, grâce à l'étude des comportements imitatifs, nous élucidons certains phénomènes de foule. Au début des années 1980, lorsque j'ai commencé à m'intéresser aux comportements mimétiques en finance, les

regles, normes, valeurs et un systeme de sanctions et de récompenses. L'entreprise est un systeme dynamique ayant des buts, valeurs (philosophie d'entreprise et une certaine mémoire (culture), avec des mécanismes d'auto-adaptation et d'apprentissage organisationnel. Les membres d'une entreprise ont des attitudes et des comportements qui ne sont pas seulement, forcément coopératif (stratégies individuelles, opportunisme..). C'est donc aussi un système politique. 1.3) L'entreprise comme realité juridique :

l’impulsion du courant des relations humaines. 1.2 Le mouvement des relations humaines Elton Mayo (1880-1949) : la prise en compte des conditions de travail Professeur de psychologie industrielle, il réalise différentes recherches sur les comportements du salarié à son poste de travail. Son étude la plus connue est celle qu’il réalise de 1927 à 1932 au sein des ateliers Hawthorne de la Western Electric Company à Chicago. Après avoir pensé que l’augmentation de la productivité des salariés

INFO-COMM PROGRAMME 1ERE La dynamique comportementale La socialisation peut être définie comme le processus par lesquel un individu s'approprie la culture des structures auxquelles il appartient et construit ainsi son identité. La culture est constituée par ce qui est acquis, appris par un individu; la culture est partagée par les membres d'une même collectivité humaine. Les facteurs psychologiques Ils influent sur le comportement. Ils peuvent être analysés selon deux aspects