La Dynamique Des Comportements Individuels

CHAPITRE 2 : MANAGEMENT LE COMPORTEMENT DES INDIVIDUS AU TRAVAIL Objectif Définir les notions de personnalité, de motivation, attitudes, comportement et les critères mesurant la satisfaction de l’individu au travail. Mots clés Personnalité Facteurs de motivation Culture d’entreprise (mythe, rituel, symboles) Théoriciens Maslow Herzberg D. Mac Grégor PROBLEMATIQUE : L’organisation de l’unité commerciale, les écoles de management, les théories des organisations. Quels sont les

théories des organisations , d’où la pluralité des définitions , donc on peut définir la motivation comme étant un ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non collectives et individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe .C ‘est l’un des enjeux de la fonction managériale. La motivation a été définie par de nombreux auteurs, issus

Année 2009-2010( master 1 marketing) [pic] COMPORTEMENT DU CONSOMMATEUR Les modèles de comportement d’achat institutionnel Professeur: JEAN-JACQUES CROUTSCHE Etudiants ：ZHANG CHEN XIAO RUINAN SOMMAIRE Introduction 2 Modèles synthétiques 3 le modèle de SHETH 4 Le modèle de Webster et Wind 5 Modèle de Robinson et Faris : Buygrid 6 Modèle de Hillier 7 Modèle d’adoption d’innovation de Ozanne et Churchill 8 Modèle de Choffray et Lilien 9 Conclusion 10

de ce système - pour y aboutir une fonction bien définie doit est assignée à chaque élément du système. Mais il y a plusieurs autres buts… systémiques et individuels : • S’assurer de la loyauté: (intégrité pour la population; identité pour les individus). • Epanouissement individuel et collectif. • Protection • Plaisir • Bien-être individuel et collectif 9 Stabilité et viabilité d’une population : quatre problèmes à résoudre 1. Comment s’adapter à une réalité changeante: dans des conditions

Gestion Objectif de la gestion : Optimisation des ressources de façon à réduire les coûts et à maximiser les intérêts des parties prenantes. Objectif du Droit : Permettre le contrôle administratif (système de sanction) et la protection des intérêts individuels et collectifs (Droit et obligations) Le Droit regroupe la gestion dans divers domaines  Le Droit des affaires : est un des points de conjonction entre Droit et gestion. Raison : protéger les cocontractants.  Le Droit comptable : impose à l’Etat

observe une recrudescence des interventions de coaches en entreprises, censés notamment faciliter la conduite du changement ou encore rétablir un certain équilibre organisationnel. Si à ses débuts le coaching relevait davantage de l’accompagnement individuel que collectif, sa prolifération dans les médias et son aspect éminemment marketing ont favorisé les dérives de cette profession non structurée tant sur les compétences requises que sur une éthique de la pratique. Subséquemment, et dans un climat

travailler dans des équipes multiculturelles. Ce travail en équipes peut être facteur de productivité, tout comme il peut mener à des tensions et des conflits. Le défi de la GRH est de créer un cadre au sein duquel les qualités culturelles et individuelles des membres soient combinées afin de mieux gérer la complexité. La gestion de la diversité est devenue un facteur stratégique pour favoriser la cohésion de l'organisation et les synergies entre des activités réparties à l'échelle mondiale.

formel représenté par tout ce qui est prévu, écris… et l’informel par tout ce qui n’est pas prévu. Le pouvoir, la zone d’incertitude et le système d’action concret représentent les 3 concepts de l’analyse stratégique. Ces trois composantes sont dynamiques et complémentaires. Ici, les cadres « bénéficient de marges de manœuvre […] de ressources leur permettant d’anticiper des situations. » (Ligne 73 à 76). Ils font donc face à une certaine source de pouvoir formel, issu de leur poste et de la hiérarchie

Cette nouvelle répartition des risques est susceptible d’aggraver le risque systémique et donc l’instabilité du système financier international. Le risque de système Le risque de système se réalise lorsque les interactions entre les agents individuels et les marchés conduisent à une situation d’insécurité et d’instabilité générales qui affecte l’ensemble du système financier et se propage à l’économie tout entière. Ces interactions, que les économistes qualifient d’externalités négatives, résultent

pendant un certain temps, dans le but d’atteindre des objectifs précis. * La dynamique des groupes : * Caractéristiques (Lewin) : * Comprend l’ensemble des phénomènes concernant les interactions et les effets dans un groupe. * Amène à définir le groupe comme une totalité dynamique qui détermine le comportement de ceux qui en font partie. La situation de groupe détermine les comportements des individus et non l’inverse. * Le jeu de force. Si l’objet est intéressant