La Discrimination Sexuelle

ANALYSER LES DOCUMENTS Document n° 2 Titre : La halde Nature : Site internet Source : Date : Idées Générales ANALYSER LES DOCUMENTS Document n° 3 Titre :  La protection contre la discrimination Nature : Site internet Source : www.travail-solidarite.gouv.fr Date : Idées Générales ANALYSER LES DOCUMENTS Document n° Titre : Nature : Source : Date : Idées

Inégalité choisie : Discrimination envers les personnes atteinte de troubles du spectre autistique (TSA ou autisme) Faits divers : « Ne revenez plus, votre enfant fait peur aux employés. » Voici, ce que la maman de la petite Silya, 7 ans, autiste et atteinte de plusieurs handicaps s’est entendu dire quand elle est passée à la caisse du magasin de vêtements « Tape à l’œil » du centre commercial d’Osny (Val d’Oise). Choquée, elle a décidé de porter plainte pour discrimination et a signalé l’affaire

Les femmes sont souvent les cibles principales de la discrimination selon les genres. Cependant, les droits de l’Homme, et spécifiquement les droits des femmes, font partie intégrante de la mise en place d’un développement durable. En effet, les femmes devraient être considérées comme des acteurs à part entière du développement et non comme de simples bénéficiaires. De plus, lorsque les droits des femmes seront assurés et protégés, la discrimination de genre cessera d’être un problème. «Les droits

1pcom ETUDE D’ECONOMIE-DROIT N°1 LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE 2012/2013 SOMMAIRE * Page 1 : Définition de la discrimination * Page 1 : Plan de l’étude * Page 1 : Introduction * Page 1 : Etude d’un document * Page 2 : Principe de l’embauche * Page 2 : Illustration de la discrimination * Page 3 : Les différences de traitement accepté * Page 3 : Document discrimination à l’embauche * Page 4 : Etude du document

Definition « Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou

____________                                                  La discrimination au travail   Je vais vous présenter mon exposé : la discrimination en France et ses différentes formes. Problématique : La discrimination, une atteinte aux droits ? La loi du 27 Mai 2008 de l’article L. 1132-1 du code du travail précise que la discrimination est principalement visée sur l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, les opinions politiques

DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE CHEZ L'HANDICAP Pour mieux comprendre le sujet de mon étude nous devons définir les mots comme , discrimination qui est le fait de distinguer et de traiter différemment quelqu'un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne , handicap signifie déficience physique ou mentale Ce qui nous amène a nous poser la question suivante : Existe t-il des moyens de lutte contre la discrimination liées à l'handicap

homosexuel… III) L’homophobie : la justice punit Si les homosexuels sont de plus en plus reconnus dans notre société, ils restent souvent victimes d’insultes et, ou, d’agressions, plus ou moins grave, en vu de leur orientations sexuelle. La justice française, depuis 2003, punis ces actes, comme motif aggravant, telle que le racisme. 1) L’agression homophobe existe toujours L’association SOS Homophobie a recensé, en 2008, 1263 témoignages de manifestations

Principe de non discrimination au moment de recruter Aux termes de l’art L120-2 « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ». Cette règle générale a vocation à s’appliquer lors de l’embauche du salarié. Elle illustre le principe de non discrimination qui sous-tend le choix du salarié et l’exécution de la relation de travail. 

extra-professionnels constitue aujourd'hui en France une réalité. La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui éloigne toujours plus notre pays de ses principes fondateurs que sont la liberté, l'égalité et la fraternité. La discrimination positive et le CV anonyme sauront-ils redonner aux compétences la première place qui lui revient de droit sur le podium des critères de recrutement ? Définition Socialement, la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres