La Discrimination Sexuelle

3. LA DISCRIMINATION La discrimination viole un principe fondamental des droits de l’homme, celui de l’égalité de dignité. La discrimination consiste à priver un individu de la pleine jouissance de ses droits et libertés politiques, civiques, économiques, sociaux et culturels. La discrimination va à l’encontre d’un principe fondamental des droits de l’homme : tous les individus sont égaux en dignité et peuvent prétendre aux mêmes droits fondamentaux. Ce principe est d’ailleurs repris par l’ensemble

son soutien affiché aux Girondins après leur chute, entre autres, lui vaudront d’être arrêtée et guillotinée le 3 novembre 1793. Les Nations unies ont célébré, le 13 octobre 2004, le 25e anniversaire de la Convention sur toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW). 25 ans après l’adoption d’un texte que l’on considère comme une véritable charte des droits de la femme, cet anniversaire a été l’occasion de mesurer les progrès réalisés vers la reconnaissance et la mise en œuvre

igbrujbgrjjibgruojrgbnijgrbjij Catégories de discrimination Situations discriminatoires Sont interdits toute distinction ou tout traitement inégal fondés sur : l'origine géographique, l'appartenance ou non-appartenance, réelle ou supposée, à un ensemble de personnes défini comme ethnie ou comme race , les caractéristiques génétiques, la religion, les convictions politiques ou activités syndicales, l'âge, le sexe ou l'identité sexuelle, la situation de famille, la grossesse ou

OBJET D’ETUDE n°1 LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE OBJET D’ETUDE N°2 DROIT DE LA PREUVE ET INTERNET SOMMAIRE Fiche de validation page 3 Objet 1 FICHE DE VALIDATION DU DOSSIER OBJET D’ETUDE n°1 : « La non-discrimination à l’embauche » PARTIE :

Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche, dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique et je finirais dans le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. B- Partie I (titre) : idées classées dans un ordre logique Le principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne ne

fiche documentaire Les directives de lutte contre la discrimination Jusqu’en 1997 il n’existe pas de législation européenne contraignante en matière de discrimination, mais plutôt des « soft norms »véhiculées par des organisations non-gouvernementales et quelques parlementaires européens. L'Union européenne par son article 6 TUE se fonde sur les principes de la liberté, de la démocratie, du respect des droits de l'homme et des libertés fondamentales, ainsi

Depuis les années 30 la discrimination sexuelle Act est entré en vigueur il y a eu beaucoup de changements positifs pour les femmes au travail. Mais certains problèmes persistent obstinément. L'Equal Opportunities Commission estime qu'il est temps pour un débat plus large, de trouver une approche plus moderne qui fonctionne mieux pour les individus et pour les employeurs et en particulier les lois qui peuvent aider à prévenir la discrimination plutôt que, comme aujourd'hui, uniquement en s'appuyant

 Les discriminations religieuses, homophobes et liées à l'handicap Qu'est-ce-que la discrimination ? Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Elle consiste à restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable sans relation objective avec ce qui permet de déterminer l'ensemble plus large.

contre la discrimination | Titre de l'étude : La non discrimination à l'embauche | Objectifs de l'étude : - Faire le point sur les différents types de non discrimination à l'embauche et sur les lois existantes - Découvrir les moyens de lutter contre cette non discrimination | Références des sources utilisés : - Wikipédia : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l'embauche - Vedura : http://www.vedura.fr/social/lutte-discrimination/discrimination-embauche

ALAIN Marion Section A LA DISCRIMINATION SALARIALE Introduction D’après l’article L1132-1 du code du travail : la lutte contre la discrimination salariale commence dès la rédaction de l'offre d'emploi. Elle ne doit pas conditionner l'accès à l'emploi à une limite d'âge. Elle ne peut pas non plus conditionner l'accès à l'emploi à une appartenance ou à une non-appartenance à une religion ou à une nationalité. Elle ne peut pas non plus conditionner l'accès à l'emploi à des caractéristiques génétiques