La Discrimination Sexuelle

Introduction : Aujourd’hui encore la discrimination à l’embauche est toujours présente que ce soit direct ou indirecte, pour la couleur de peau ou la religion. Mais vous pouvez vous défendre face à cette discrimination. Comment réagir face à une discrimination ? Qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? Tout d’abord, je vais vous parlez du principe de non-discrimination à l’embauche, ensuite je vais vous définir la discrimination à l’embauche, les différences de traitement tolérées, les

ANALYSE DES DOCUMENTS FOURNIS Doc 1 Le principe de non discrimination à l’embauche est que l’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, reposer sur un motif discriminatoire. Les motifs de discrimination interdits sont : _ L’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques ; _ L’appartenance ou la non-appartenance à une

La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes «différentes» et

la discrimination L’homophobie (comme le sexisme) est une discrimination qui découle d’une logique d’oppression machiste et patriarcale cautionnée par les religions. Fondées sur des préjugés individuels et sociétaux (référence à la « nature », au besoin de reproduction pour la société), ces discriminations ne reposent sur aucun fait scientifique étayé. Elles sont en quelque sorte la réaction de rejet qu’entraîne la peur des rapports intimes entre hommes ou entre femmes, qu’ils soient sexuels ou

respectant les mêmes règles. Parmi la multitude de ces intolérances il y a ceux qui se démarquent plus que d’autres, ces qui ont besoin de notre attention immédiate. Ces intolérances majeures inclus l'intolérance religieuse, raciale et d'orientation sexuelle. Tout d'abord, Quesque l'intolérance religieuse ? L’intolérance religieuse est le sentiment de sectarisme contre les croyances et les pratiques religieuses de quelqu'un d'autre. Aujourd'hui le montant de la haine religieuse, l'oppression et la violence

la discrimination L’homophobie (comme le sexisme) est une discrimination qui découle d’une logique d’oppression machiste et patriarcale cautionnée par les religions. Fondées sur des préjugés individuels et sociétaux (référence à la « nature », au besoin de reproduction pour la société), ces discriminations ne reposent sur aucun fait scientifique étayé. Elles sont en quelque sorte la réaction de rejet qu’entraîne la peur des rapports intimes entre hommes ou entre femmes, qu’ils soient sexuels ou

OBJET D'ETUDE : NON A LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE DE :HEBERT Karla-Marie - Pour : Mme Bance 1Gestion Administration - Lycée Edmon-Labbée 1) La non-discrimination à l’embauche. Dans notre société un homme a des droits, nous avons tous une situation différente. Dans le cadre du recrutement un employeur est libre de recruté la personne de son choix selon ces capacité acquise pour le poste proposé. Seulement le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions)

1. Principe de non-discrimination à l'embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes  . Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes sans

contre la discrimination ? La discrimination est l’acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, sa sexualité, sa religion, un handicap, le physique, etc… Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités des manières différenciée sur une basse de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pouvoir. Les différents types de discrimination : L’origine

ETUDE N° I LA NON – DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitement sont autorisées. 1. Les principes et cadres règlementaires a) Cadre réglementaire : L'emploi et l'accessibilité sont soumis à un cadre réglementaire qu'il est important de connaître. La loi du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi