La Discrimination Sexuelle

 Objet d’étude n° 5 Thème: La Non-discrimination À l’embauche Objets : Quels sont les objectifs de la discrimination de l’entreprise envers ses demandeurs ? DEJEAN Léa Marie Anasthasia TGA2 I - Première partie 1-le principe de non discrimination Principe à valeur constitutionnelle, la non-discrimination interdit aux employeurs de prendre en compte certains éléments inhérents à la personne du salarié ou à ses activités pour prendre une décision le concernant

AU LIBAN Thèmes: Problématique: Sous la direction de M. Hobeika et Mme Khoury SOMMAIRE I] Introduction : 1) Définitions 2) L'homosexualité au Liban, un état des lieux II] Les homosexuels dans la société libanaise: 1) Discriminations et inegalités de droits 2) L'homosexualité chez les jeunes. 3) Le mouvement associatif III] L'homophobie, rejet de l'homosexualité : 1) L'homophobie chez les jeunes 2) Les agressions physiques et morales envers les homosexuels 3) Le

elles luttent contre les discriminations 1.Les femmes et secteurs · Dans le secteur du textile les femmes était très présente en effet ces dernières représentaient 90% des ouvriers · Les femmes issues de l’aristocratie étaient plus souvent des ouvrières couturières (plutôt que dans les usines) · Les femmes travaillaient également dans les foyers avec notamment le sweating system qui désigne la surexploitation des ouvriers · Nous pouvons remarquer une certaine discrimination des femmes puisque certains

l'employeur respecte ses libertés individuelles et sa vie privée. La rédaction de l'offre d'emploi est réglementée par la loi. L'employeur ne peut faire de discrimination à l'embauche (ni au sein de l'entreprise) relativement au sexe, à la race ou à la religion du candidat (cf fiche : la protection contre les discriminations). En cas de discrimination, l'employeur peut être pénalement sanctionné. Depuis une loi de 2004 (visant à réglementer le recrutement), toute personne qui procède à un recrutement

L’organisation des échanges  La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : Axe(s) de réflexion: Connaissances mises en œuvre: Titre de l’étude : La non discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées: Supports présentés: Professeur responsable de la formation : Mme Denoyelle Professeur(s) responsable(s) de la formation : MME DENOYELLE

COMPTABILITE Session 2013 Epreuve d’économie-droit Thème : «La discrimination à l’embauche» Fiche de présentation Introduction • Sujet de l’étude : La discrimination a toujours fait partie de notre vie ainsi que de l’histoire et cela depuis bien longtemps, au temps de l’esclavage (couleur de peau…). Mais aussi elle a engendrai les plus grandes guerres comme le génocide des juifs (discrimination raciales). Cette façon de se « distinguer » les uns des autres par

actions : * Lutter contre les discriminations : Les associations gay, lesbiennes, bi et trans demandent que se poursuivent la lutte contre les discriminations * Combattre l'homophobie, la lesbophobie et la transphobie : Au-delà des deux lois adoptées en 2000 et 2003, les associations demandent d'accorder le droit d'asile aux personnes persécutées en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre et de lutter contre toutes les discriminations en éduquant notamment au respect

critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents. La notion de discriminations à l’embauche. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », enfin, nous verrons les recours possibles

MON PROJET D’ETUDE Mon thème n°1 : La non discrimination à l’embauche Sommaire 1- Introduction 2- Partie 1 : Titre 3- Partie 2 : Titre 4-Conclusion Introduction Sujet de l’étude : Aujourd’hui j’ai décidée de parler de la discrimination à l’embauche. Problématique : Pourquoi en France y a-t-il de la discrimination lors des embauches ? Annonce du plan : Dans un premier temps je vous parlerez des types de discrimination puis dans un second temps les sanctions encourues

1TGA2 Discrimination à l’embauche Introduction : les discriminations auraient plus souvent lieu lors des entretiens qu’a la réception du CV : sauf pour les habitants de zones rurales ou de zones urbaines sensibles, en général les banlieues sont souvent écartées des la lecture du CV. Problématique : qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? I : Les différentes discriminations II : Comment lutter contre cette discrimination III. Discrimination que dit la loi ?