La Discrimination Sexuelle

LUCAS Intro : Bonjour, aujourd’hui nous allons vous présenter ce qu’est l’égalité homme femme et le sexisme, au sommaire nous allons vous présenter ce qu’est le sexisme et quelles sortes de discriminations existe- t-il puis Paul vous présentera les différences entre le droit des femmes et des hommes et comment le sexisme est-il combattu et enfin Hugo vous présentera ce que font les associations et si le sexisme va-t-il en finir. Le sexisme c’est quoi ? Le sexisme c’est le fait de tenir

lutte contre l’homophobie et les discriminations, les homosexuels continuent à faire peur et donc à être rejetés, maltraités. Les pouvoirs politiques ne font pas avancer l’affaire, et les droits des homosexuels restent limités, leurs difficultés toujours importante. Comment demander aux populations de les traiter en égal alors que leurs droits sont inférieurs ? Une des difficulté majeur dans la lutte contre l’homophobie, contrairement aux autres formes de discrimination, est que les gens pensent généralement

 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Thème présentée : J’ai choisi de vous présenter une étude sur la discrimination à l’embauche. Mon étude portera sur les recours d’une personne victime d’une discrimination (sexe, âge, appartenance culturelle ou politique…) Introduction La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations

La discrimination à l’embauche pose de nombreux problèmes. Il y a plusieurs type de discrimination à l'embauche comme : le sexe, les origines, l’âge, le physique, le handicap… Tous ces termes sont des motifs de discrimination à l'embauche. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? L’étude portera sur la discrimination à l’embauche comme ses motifs interdits, la liberté d’embauche de l’employeur, les recours, les sanctions puis comment lutter contre la discrimination à l'embauche

Objet d'étude n°4 : La discrimination a l'embauche 1 Sommaire Définition et introduction Partie 1 : La discrimination a l'embauche A) La discrimination a l'embauche B) Quelles sont les motifs de discrimination tolérés et interdites Partie 2 : Les luttes contre la discrimination a l'embauche A) Que fait l'état contre se problème ? B) Quelles sont les recours d’une personne victime d’une discrimination a l'embauche ? Annexes

La discrimination a l'embauche Introduction : Une discrimination a l'embauche est évoquée lorsque des recherches d’employé sont traités de manière différente sur une base de critère sélectifs qui manquent de justification comme le physique , les origines ou encore l’age Problématique : Qui est toucher par la discrimination ? Comment lutter contre la discrimination ? A-t-il toujours de la discrimination ? Annonce du plan : Dans

harcèlement sexuel (1)  NOR: JUSX1224421L L'Assemblée nationale et le Sénat ont adopté, Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur suit : Article 1 En savoir plus sur cet article... Le paragraphe 4 de la section 3 du chapitre II du titre II du livre II du code pénal est complété par un article 222-33 ainsi rétabli :  « Art. 222-33.-I. ― Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent

1. Les formes de discrimination. 1.1. Définition. La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne. Un comportement discriminatoire consiste à faire une distinction entre différentes personnes selon certains critères. Le salarié ne peut faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement, d’une discrimination directe ou indirecte (article L.1132-1 du code du travail), en raison de : - son origine - son sexe - son orientation sexuelle - son âge - sa situation

Introduction La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, le physique,  Quelles sont les discriminations et quelles sont les moyens de s’en en défendre ? J’étudie le plan en 3 points : (I) Les critères de discriminations (II) Que faire si l’on est victime de discrimin (III) Quelles peuvent être les sanctions pour l’employeur Développement I- les critères de

- discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. P ROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut - il être aidé ? Comment pouvons - nous arrêter la discrimination à l'embauche ? A NNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le princi pe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche