La Discrimination Sexuelle

Introduction L’homosexualité est un terme s’appliquant aux hommes et aux femmes. Il désigne l’attirance, la pratique de relations sexuelles et l’amour entre deux personnes de même sexe. Il est tourné vers des fantasmes, des désirs ou des rêves avec deux personnes de même sexe. Le terme d’homosexualité a été utilisé pour la première fois par Karl Maria Kertbeny en 1860. Ce terme a remplacé progressivement d’autres termes comme « inversion » pour les hommes ou « saphisme »pour les femmes. Aujourd’hui

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - Introduction : Sujet : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? Annonce du plan : La non-discrimination à l’embauche. Le cadre juridique. Les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement : Personne ne peut être éloigné d’un recrutement selon : • L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse. • L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions

Bureau International du Travail Discrimination sur le lieu de travail Q: Que faut-il entendre par discrimination? La discrimination en matière d'emploi et de profession est le fait de traiter quelqu'un différemment et moins favorablement pour des motifs qui ne sont liés ni à son mérite, ni aux exigences de l'emploi et comprennent notamment la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'origine nationale et sociale. La discrimination au travail est une violation des droits

La discrimination au travail Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l'embauche, dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le 3 ème paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. I- Le principe de la non discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères

prohibe la discrimination raciale ou ethnique au travail ; Elle s'applique aussi à toutes les personnes, tant pour le secteur public que pour le secteur privé, en ce qui concerne l'accès à l’éducation, la protection sociale, y compris la sécurité sociale et les soins de santé et l'accès aux biens et services et à la fourniture de biens et services. Directive 2000/78/CE[modifier | modifier le code]Protège toute personne des discriminations basées sur l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, et la

Le mot « woke » a pris un sens véritablement idéologique dans la langue afro-américaine pour désigner le fait d’être conscient des injustices subies par les minorités ethniques, sexuelles, religieuses, ou de toutes formes de discrimination, et mobilisé à leur sujet. Le terme s’est répandu dans le contexte historique de la lutte pour les droits des Noirs. Ce terme s’est fortement répandu dans les années 1960 aux Etats-Unis grâce à la grande figure du mouvement des droits civiques américains, Martin

4Bibliographie 6IntroPour commencer, qu’est-ce que l’homophobie ? L’homophobie c’est le rejet de l'homosexualité, l’hostilité systématique à l'égard des homosexuels.Depuis quelques années les personnes homosexuels sont victimes d’agressions ou de discriminations. Nous allons voir quelles sont les solutions mais aussi comment lutter contre l’homophobie.Les actes anti-LGBTDepuis une dizaine d’années, les actes anti-LGBT ont augmenté, les personnes persécutés sont de plus en plus nombreuses et se manifestent

LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE L'étude porte sur la discrimination à l'embauche : la discrimination à l'embauche interdit de refuser d'embaucher sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploie, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat

D’ETUDE : LA DISCRIMINATION Á L’EMBAUCHE LES RESSOURCES HUMAINES Sommaire : 1 – Sommaire 2 – Introduction 3 – Connaissance : * Comment l’entreprise adapte-t-elle ses ressources humaines à ses besoins ? * Quels sont les différents modes de recrutement utilisables par l’entreprise ? * Quelles sont les principales contraintes juridiques liées au recrutement 4 – Analyse : * La discrimination : Qu’est ce que c’est ? * Les différentes discriminations en France

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans un premier temps je parlerais de la non-discrimination à l’embauche, dans un deuxième temps le cadre juridique et je finirais par les recours possibles en cas de discrimination. Le principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant : • L'origine