Introduction

La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, le physique,

Quelles sont les discriminations et quelles sont les moyens de s’en en défendre ?

J’étudie le plan en 3 points : (I) Les critères de discriminations (II) Que faire si l’on est victime de discrimin (III) Quelles peuvent être les sanctions pour l’employeur

Développement
I- les critères de discriminations

Dans la loi il y’a 18 critères qui sont jugés discriminatoires.

L’âge car une décision préjudiciable ne peut être fondée sur l’âge, L’apparence physique car une discrimination à raison de l’apparence physique se fonde sur les traits ou caractéristiques physiques d’une personne pour prendre une décision qui lui est préjudiciable. L’appartenance ou non à une ethnie, L’appartenance ou non à une nation, L’appartenance ou non à une race, L’appartenance ou non à une religion, L’état de santé, L’identité sexuelle, L’orientation sexuelle, La grossesse, La situation de famille, Le handicap, Le patronyme, Le sexe, Les activités syndicales , Les caractéristiques génétiques, Les mœurs, Les opinions politiques, L’origine.

Si à l’embauche l’employeur demande l’un de ses critères vous n’est pas dans l’obligation de répondre.(document 1)

II- Que faire si l’on est victime de discrimination

Quand une personne a fait l’objet d’une discrimination elle peut porter plainte soit auprès de la police ou même auprès du procureur de la république afin que l’agissement dont elle a été victime soit sanctionné. Sinon la personne peut aussi saisir l’inspection du travail afin qu’ils puissent constater toute discrimination qui a pu avoir a l’embauche. Dans un troisième cas il est également possible de saisir le défendeur des droits qui l’assistera et l’accompagnera dans tous ses actes et ces démarches. Et en