L Organisation Et Son Environnement En Interaction

GESTION DE PROCESSUS LA SYSTEMIQUE DES ORGANISATIONS Définitions : Définition d’un système : (Mélèse) : Des finalités et des buts étant exprimés sur un environnement, un système finalisé est un ensemble organisé de moyens, méthodes, règles et procédure qui permet d’obtenir des réponses satisfaisantes de l’environnement. Définition d’un système générale : Ensemble organisé de l’interaction des éléments individuels conçus, organisés et pilotés par des règles non ambiguës pour atteindre des objectifs

d’une personne = caractère permanent et unique de chaque individu = caractère + tempérament. b. Trois notions: Unité intégrative, permanence/stabilité et individualité. c. Déterminants de la personnalité: Conscient, inconscient, préconscient et environnement. d. IVe av JC: Empédocle pose les bases de la théorie humorale (lien avec les 4 éléments). Théorie humorale d’Hippocrate: sang € → temp. sanguin; bile noire € → atrabilaire; bile jaune € → colérique; lymphe € → flegmatique. e. 1921: Ernst

communicateurs fédéraux. Ils sont le fruit de travaux menés par des fonctionnaires fédéraux, actifs dans le domaine de la communication. Le COMMnetKern, composé des responsables communication des services publics fédéraux et présidé par le SPF Personnel et Organisation et le SPF Chancellerie du Premier Ministre, en a validé les contenus et est chargé de leur mise en oeuvre. Déjà parus : N° 1 N° 2 N° 3 N° 4 N° 5 N° 6 N° 7 N° 8 N° 9 N° 10 N° 11 N° 12 N° 13 N° 14 N° 15 N° 16 N° 17 N° 18 N° 19

intériorisées par l’individu grâce à l’expérience et à l’apprentissage réalisé dans le cadre des interactions avec son environnement. La socialisation participe donc à la construction du sujet et représente l’influence de l’environnement sur celui-ci. L’enfance représente la période la plus intense de la socialisation. Mais celle-ci se prolonge tout au long de la vie à travers les différents environnements et rôles que traversent l’individu dans son travail, son quartier, sa famille, les différentes

communicateurs fédéraux. Ils sont le fruit de travaux menés par des fonctionnaires fédéraux, actifs dans le domaine de la communication. Le COMMnetKern, composé des responsables communication des services publics fédéraux et présidé par le SPF Personnel et Organisation et le SPF Chancellerie du Premier Ministre, en a validé les contenus et est chargé de leur mise en oeuvre. Déjà parus : N° 1 N° 2 N° 3 N° 4 N° 5 N° 6 N° 7 N° 8 N° 9 N° 10 N° 11 N° 12 N° 13 N° 14 N° 15 N° 16 N° 17 N° 18 N° 19

| Travail de synthèse | Approche Systémique | | • Les points forts et les points faibles de l’application de l’approche systémique sur le management des organisations | | | 05/04/2013 | | | Les hommes ont perpétuellement essayé de trouver des explications aux systèmes complexes qui existaient et qui existent toujours dans le monde en utilisant la philosophie et la science positive mais avec la prise de conscience de la complexité qui ne cesse de s’accroitre

d’éléments en interaction dynamique, organisé en fonction d’un but (J. de ROSNAY). Macroscope Caractérisé par : une frontière une finalité une évolution une organisation - sa structure - ses processus (limite dans un environnement) (intention d’atteindre un but) (passé, présent, à venir) (constituants et leurs relations) (activités et interactions) Voir : http://csiweb2.cite-sciences.fr/derosnay/cv.html Un exemple de représentation flux (entrant, sortant) 5 éléments 7 interactions système

Chap. 2 : L’approche systémique des entreprises 1. La naissance du concept de système  L’approche systémique des différents phénomènes se justifie par :    une complexité croissante des phénomènes étudiés ; la prise en compte des interactions entre les différentes entités étudiés ; les insuffisances des méthodes analytiques. 1. La naissance du concept de système     L’approche analytique l’approche systémique ne sont pas opposées. Par les deux méthodes les scientifiques cherchent

financiers. 19 Théories de contingence: • Avec l’accroissement de la concurrence, l’analyse des organisations s’oriente davantage vers l’étude de l’environnement des firmes et ses efets sur leur mode d’organisation et de structuration. • Avec les théories de contingence, nous quittons les modèles universalistes pour aborder des modèles relativistes qui visent plutôt à décrire le fonctionnement des organisations en prenant en considération la diversité des situations. 20 Théories de contingence: • Ces

Organisation tissulaireOrganisation tissulaire et adhérence L’adhérence cellulaire sert à adhérer les cellules, les tissus et les organes entre eux ou avec leur support. Une cellule à besoin de communiquer avec le milieu extérieur et les cellules voisins pour pouvoir s’échanger les informations à travers leurs voies de signalisation. Il existe plusieurs types d’adhérences. Les principales sont les jonctions cellules/cellules et les jonctions cellules/matrice extracellulaire. Par exemple au