L Organisation Et Son Environnement En Interaction

ca/fr/repertoire/professe urs/traore-namatie Seance 1 Les objectifs du cours • Définir l’environnement de l’entreprise • Appréhender les domaines clés de l’environnement de l’entreprise • Identifier les relations entre l’entreprise et son environnement Les objectifs du cours • Fournir aux futurs gestionnaires les outils nécessaires pour mieux appréhender l’environnement de l’entreprise • Identifier les acteurs clés de l’environnement dont les décisions peuvent influencer les activités des

relationnels qui permettent de comprendre le fonctionnement d'une organisation. Elle permet d'expliquer comment la gestion appréhende l'activité humaine en tant que ressource pour l'organisation, à préserver et à rétribuer. Questions de gestion Notions Contexte et finalités Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ?   Individu : personnalité, émotion, perception, attitude, comportement Communication interpersonnelle Interactions individu-groupe : caractéristiques des groupes, identité

comme une unité économique dont la fonction principale est de produire des biens et des services. Toutefois, cette conception n’est plus d’actualité. Actuellement, l’entreprise est considérée comme un système ouvert en interactions continues avec les acteurs de son environnement. 1. L’entreprise comme unité de production : Selon cette approche l’entreprise est définie comme « une unité de production des biens et services destinés à être vendus sur le marché afin de réaliser des profits »

et ensemble de normes permettant à chaque utilisateur connecté au réseau d’accéder à des pages d’informations répartit sur des serveurs. Intranet : c’est la version privée d’internet fondée sur la même technologie mais à vocation interne a une organisation. Lecture automatique de document : ensemble de techniques qui permettent d’extraire des informations textuelles sur des documents afin de les réutiliser dans des bases de données ou des applications informatique. PGI : progiciel de gestion intégrée

Dossier 1 Découverte de l'entreprise I) Définitions Unité de production de biens ou services. Organisation structurée (hiérarchisation). Agent économique autonome chargé de produire + vendre en réalisant des profits Organisation ou cellule sociale caractérisée par sa hiérarchisation et son fonctionnement comme système Selon l'INSEE: toute unité légale, personne physique ou morale qui dispose d'une autonomie de décision + produit des biens et services marchands II) Rôles de l'entreprise

Plan Biographie de l’auteur………………………………………..3 Première partie : de l’entreprise et de la gestion……………...4 Deuxième partie : de l’entreprise et de l’environnement……..6 Troisième partie : de l’entreprise et de son organisation……..7 Quatrième partie : De l’entreprise et de ses activités………… Cinquième partie : De l’entreprise et de ses ressources………. Sixième partie : De l’entreprise et de son cycle de vie……….. Septième partie : Esquisse d’une histoire de la

entreprise l’urbanisme etc. … L’approche systémique ne s'oppose pas à une approche analytique. Elle lui est contradictoire mais complémentaire. Elle repose sur l'appréhension d'un certain nombre de concepts tels que: système, interaction, rétroaction, régulation, organisation, finalité, vision globale, évolution, etc.* La systémique combine connaissance et action et se présente come l’alliance entre deux é se subdivise en deux catégories : la systémique savoir et pratiques, et la systémique une

Planification : Objectifs et plans Organisation : Structures et règles Décision : commandement/Leadership Direction : coordination Contrôle : vérification du rendement Avantages -Administration décomposé par fonction (PODDC) -Souci d’efficacité -Considération des besoins économiques et éthiques -Subordination des intérêts individuels a ceux collectifs Désavantages -Principes qui ne se généralisent pas -Considère peu les besoins humains Organisation bureaucratique de Weber Avantages

les comportements. * Psychologie clinique : cherche à comprendre les troubles * Psychophysiologie : Psychologie liée à la biologie * Psychologie sociale : psychologie se basant sur les comportements en groupe. Travaille sur les interactions et les influences. 4 TYPES DE METHODE D’ETUDE : * Méthode clinique : méthode principalement utilisée. Elaboration de tests qui définissent des normes. Cette méthode ne permet pas de généralisation ni de cause à effet dans les phénomènes

Entreprise et Organisation : Chapitre 1: Définition et Finalité: Qu’est ce qu’une entreprise? Définition: Unité de production qui acquière sur les marchés des facteurs de production(W et K) en vue de produire des biens et d’offrir des services pour satisfaire les besoins solvable des clients sur un marché. But de l’entreprise: Faire des profits, mais aussi optimiser toutes les activités de l’entreprises -> satisfaire la clientèle, faire face à la concurrence, rôle sociale et sociétale