Innovation Partie Empirique

DIVERSITE ET POLE DE COMPETITIVITE Jamila Alaktif, Stéphane Callens Sommaire Introduction : Un diagnostic, la diversité, point faible des pôles de compétitivité en France Première partie : Théories de la diversité Deuxième partie : Bonnes Pratiques. Diversité et gestion de l'innovation Conclusion Introduction : Un diagnostic, la diversité, point faible des pôles de compétitivité en France La diversité est une thématique d’introduction récente. Elle recouvre toute forme d’hétérogénéité

par une tierce partie. La certification de l’entreprise Le système management qualité de l’organisme 3 Certification de l’entreprise Avantages & Enjeux (01) Pourquoi la certification ?  Un moyen de faire face à la concurrence  Une description pratique de la mise en œuvre des objectifs en matière de Qualité  Identification et suivi des opportunités d’amélioration (audits réguliers)  Amélioration continue de la sécurité.  Amélioration de la confiance avec toutes les parties prenantes. 4 Certification

ne sont plus aussi rigide qu'à l'epoque( dans les années 60, peu d'inflation ou alors pas pris en compte). L'hypothese du multiplicateur d'investissement, qui rembourse le déficit de l'Etat ne s'est pas totalement vérifié. En effet, les études empiriques ont montrés que les ménages avaient plutot tendance à épargner plutot qu'à consommer (c'est particulierement le cas en France). Le modele ISLM ne prend pas en compte l'économie réelle, et certains économistes s'interrogent sur la teneur des financements

également souligné l’absence d’ancrage empirique c’est-à-dire d’études fines du terrain. En effet, la littérature permet de faire le point sur les différents courants traitant du “Knowledge Management” et sur l’évolution de cette discipline, mais pas de comprendre pourquoi et comment une organisation décide de s’intéresser au Knowledge Management. De plus, cette thèse étant située dans le champ des sciences de gestion, et donc de l’action, une étude empirique est apparue comme indispensable. Partant

Les classiques : Taylor, Fayol, Weber … Les behavioristes : Mayo, Maslow les modernes Une préoccupation : comment améliorer la productivité dans l'organisation. I) Les fondement de la pensée classiques : une approche empirique et normative : issue de pratique professionnelle et d'expériences présentées sous forme de de règles à suivre (recommandation, principes, commandements …) hypothèses implicites principes d'organisation Ces hypothèses reposent sur deux

ciblée au niveau de la formation et du coaching à utiliser les divers outils. Leur collaboration et leur interaction entre les processus d’innovation et d’amélioration continue est ponctuelle et selon les besoins émergents; ils ne font pas formellement partie des rencontres de projets et de gouvernance, bien qu’ils soient également informés des initiatives clés des deux processus. Finalement, les résultats nous renseignent au niveau de l’intensité de la relation entre les processus concernant certains

voit une succession de Révolution Industrielle. 1ere : 1780 a 1865 Fondé sur une sorte de triptyque charbon-fer et de la vapeur. 2eme : 1870-1970 Développement de la chimie, du petrole, des energies, de l'automobile et de l'aviation. 3eme : A partir de 1970 Nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) Au début du Xxe siècle, la 2eme RI est en cours. Les caractéristiques de la 1ere RI restent tout de meme encore tres présent. La transformation des modes de production

Partie 1 : Croissance, fluctuations et crises Chapitre 1er : Les sources de la croissance économique  I) Définition et mesure de la croissance économique  1- Définition et évolution Croissance : (François Perroux, économiste français 1903-1987) C’est l’augmentation soutenu et durable de la production globale d’une nation mesuré en terme réel (déflaté). Au sens large la croissance économique correspond à la croissance du PIB accompagné de transformation des structures (branches

deux courants indépendants, l’un, anglophone, autour de Norman Long, l’autre, francophone autour de l’APAD. Non seulement il s’agit de refuser les visions normatives et idéologiques du développement (dans un sens ou l’autre), au profit d’enquêtes empiriques, mais encore va-t-on souvent au-delà de la sphère du développement institutionnel, pour prendre en compte son articulation avec d’autres phénomènes, tels que les modes locaux de gouvernance, le pluralisme juridique, l’Etat au quotidien, les réseaux

d’équilibre qui n’accélère pas l’inflation et en dessous duquel il y a pénurie d’emploi et augmentation de l’inflation= taux de chômage incompressible * Mais pose des fois problèmes car fut estimé dans les années 2000 à 8%7 4. Analyse empirique du chômage a. Chômage dans les différents pays Evolution sur la longue durée * 1968- 1983 : Montée du chômage de masse à la fin des 30 Glorieuses * 1983-1992 : * Europe : Augmentation du taux de chômage jusqu’en 1986 puis baisse