Ii Les Conséquences Négatives De La Flexibilité Sur Le Marché Du Travail

Travail réalisé par Caroline MONBEIG, Christel SCHMUCK, Alain GEOFFROY, Damien DORE. Nous tenons à remercier : • • • Notre responsable de mémoire, Cécile de Gennes, pour le temps qu’elle nous a accordé, Les interlocuteurs en Ressources Humaines des différentes sociétés (ARCELOR, AXA, FRANCE TELECOM, LA POSTE, SNECMA) pour la qualité de leur témoignage et leur accueil, L’ensemble des intervenants du MBA RH, pour la qualité de leurs enseignements et de leurs réflexions qui nous ont aidés à construire

24 Références: 27 Annexes 29 Sommaire: L'étude des institutions financières est un domaine intéressant à découvrir dans le domaine de la finance. Ce rapport vise à étudier en profondeur le système financier français et ses conséquences car il est important de décrire chaque aspect du système bancaire et financier français. Depuis, on peut distinguer leurs politiques et règles initiales pour gérer efficacement ces institutions financières par rapport aux institutions actuelles

Représentations Sociales « Les travailleurs pauvres » Sommaire: Introduction I/ Emploi 1) Conditions de travail 2) Conditions de vie II/ Sentiments Identification 1) Ressenti III/ Moyens d’actions Conclusion Bibliographie Introduction Dans le cadre du Module « Représentations Sociales » nous nous sommes intéressées à la vision que la population pouvait avoir sur les travailleurs pauvres. Il nous

à fidéliser les jeunes salariés. A cet effet, il semble tout d’abord nécessaire de s’attarder sur le concept de fidélisation, puis, de définir et d’étudier la jeune génération de salariés appelée la génération Y, celle arrivant sur le marché du travail, à contrario, la génération X étant celle du papy-boom. La fidélisation des salariés est un sujet d’étude « traditionnel » en Gestion des Ressources Humaines mais c’est aussi et surtout une préoccupation très pratique des entreprises. Nous

créer et développer ses activités et pour construire sa croissance interne et externe, l’entreprise a besoin des moyens de financement. Les ressources de fonds sont multiples : l’une d’entre elles prend toutefois une importance croissante : les marchés de capitaux. Depuis longtemps, le système financier tunisien a fait l’objet de profondes et multiples reformes qui visent à permettre aux entreprises de trouver les moyens nécessaires et optimales pour investir : des procédures de plus en plus souples

FICHE DE LECTURE 2009 La motivation au travail Modèles et stratégies Claude Levy-Leboyer M1 Gestion des Ressources Humaines Sommaire Introduction 2 Partie 1 : La motivation interne 2 I. Les théories du besoin 2 II. L’après-Taylor : ré humaniser le travail 2 III. Le processus motivationnel 2 Partie 2 : La motivation externe 2 I. Les approches cognitivistes 2 II. Les effets de l’encadrement managérial 2 Commentaire 2 Conclusion 2 Annexes 2

l'accès à des services financiers, la micro finance joue un rôle important dans la lutte contre les nombreuses dimensions de la pauvreté (Mosley, 1998, Kevane, 2001, Morduch, 2003).Dans l'environnement actuel caractérisé par la mondialisation des marchés et l'ouverture des économies, de nombreuses entreprises ne disposent pas de suffisamment de capitaux pour atteindre leurs objectifs. Ainsi, leurs résultats comptables et financiers peuvent les conduire à un déficit de liquidités et nécessiter le recours

fabrication des produits spécifiques. Agrément Acte par lequel un organisme reconnaît qu'un produit ou autre organisme est apte à rendre un service donné dans des conditions définies. Notes Au sens de la sécurité par exemple, le ministère du travail agrée un organisme pour effectuer des opérations prévues dans le cadre de la réglementation française. Amélioration de la qualité : Action entreprise dans tout l'organisme en vue d'accroître l'efficacité et le rendement des activités et

funds………………………………5 C/Caractéristiques des hedge funds……………………………………….6 D/Principales stratégies : caractéristiques et performances………........17 Partie II : Les évolutions de l’industrie A/Tendances générales de l’industrie…………………………………....32 B/ De nouvelles stratégies et de nouveaux marchés…………………......38 C/Requêtes de transparence des autorités de régulation des marchés...46 D/De nouveaux investisseurs : les investisseurs institutionnels………...51 E/ Les perspectives de croissance de l’industrie d’ici à 2010…………

.................................................................. 9 D. Le jeune public .......................................................................... 13 E. Un modèle de la région Centre : Tours ...................................... 16 II. Les mesures prises et la Règlementation en vigueur ................... 17 A. Le protocole de Kyoto ................................................................ 17 B. Le Grenelle de l’Environnement ..............................................