Ii Les Conséquences Négatives De La Flexibilité Sur Le Marché Du Travail

le coût généré 1- Le manque de confiance des français 2- Des relations sociales tendues a) Les contestations sociales b) Le mal-être au travail c) Les syndicats aujourd’hui →Conclusion sur les coûts économiques et sociaux engendrés par les mauvaises relations sociales II- Bref retour sur l’histoire des relations sociales en France 1- Une émergence difficile des syndicats 2- Les courants managériaux a) De la répression

..................................................... 2- La désintermédiation bancaire ou le rôle croissant des marchés de capitaux .................... 3- Déréglementation et internationalisation du système financier......................................... 4- Accroissement des risques............................................................................................... II- DEFINITIONS ET TYPOLOGIE ................................................................ A- Définitions.....

Au cours des trois dernières décennies, la finance internationale a connu un essor considérable et a subi de nombreuses transformations. La libéralisation des mouvements internationaux de capitaux, la déréglementation des marchés financiers et la multiplication des innovations financières sont quelques-uns des principaux ingrédients de la globalisation financière. Par conséquent, les stratégies des acteurs économiques se sont profondément modifiées pour mieux s’adapter à ce nouveau contexte, source

.......................................................................................... 3 La production nationale ........................................................................................................................... 26 Le marché de l’emploi .............................................................................................................................. 39 La demande .............................................................................................

Dunod, Paris, 2010 ISBN 978-2-10-054846-0 Table des matières Introduction 1 CHAPITRE 1 ■ Que rémunère-t-on ? Les déterminants structurels des systèmes de rémunération Les règles traditionnelles d’évolution des salaires Le rôle du marché et des modèles de gestion des RH La macroéconomie des rémunérations Les enseignements des théories du salaire Les modèles de gestion des RH et la structure des rémunérations Les fondements : la rémunération de la fonction L’évaluation des fonctions

précieux et qui m’ont permis de mieux comprendre les problématiques auxquelles j’ai été confronté. PREAMBULE Etudiant en 5ème année (2010) à L’Institut International du Commerce et du Développement, et préparant en parallèle le certificat niveau II mention intelligence économique à l’institut de sciences politiques d’Aix en Provence, je réalise cette année en alternance dans une agence de création publicitaire : RGB. J’ai au départ intégré RGB en qualité d’assistant de production mais mon poste

relatives à la présentation .......................................... Résumé ............................................................................... Page pour la prise de notes .................................................. 1re Partie : Flexibilité Introduction ........................................................................ Notes relatives à la présentation .......................................... Résumé ..........................................................................

environnementaux. . . . . . 13 A. . . . . . . . . . . 13 B. Croissance durable : concept et interprétation . . . . . . . . . . . 1 7 Externalités liées à l'environnement . . . . . . . . II. Politique d'environnement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Combler les lacunes du marché. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. Réglementation directe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. Instruments économiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

édition © Dunod, Paris, 2010 ISBN 978-2-10-054846-0 Table des matières Introduction CHAPITRE 1 ■ Que rémunère-t-on ? Les déterminants structurels des systèmes de rémunération Les règles traditionnelles d’évolution des salaires Le rôle du marché et des modèles de gestion des RH La macroéconomie des rémunérations Les enseignements des théories du salaire Les modèles de gestion des RH et la structure des rémunérations Les fondements : la rémunération de la fonction L’évaluation des fonctions

thèse) Examinateur (Codirecteur de thèse) Invité Eric DOUCET Hervé PINGAUD Jacques LAMOTHE Lionel DUPONT Thèse préparée au Centre de Génie Industriel de l’Ecole des Mines d’Albi-Carmaux REMERCIEMENTS Personne ! Je ne remercie personne1 ! C’est mon travail à moi et rien qu’à moi2. C’est mon problème3, mon analyse et mes résultats4. Je l’ai fait tout seul, dans mon coin5, avec mes petites cellules grises et mes petites mains. Et globalement, je suis très content de moi6… Sauf la famille. Il faut toujours