Grh Travail Noté

utilisera les 4 leviers de mobilisation de Thomas et Velthouse que sont l’information,l’intéressement, l’appropriation et l’identification. Ces 4 leviers seront mis en place afin que le personnel réponde aux exigences normales liées au contrat de travail, de développer l’entraide et la coopération au sein du personnel. Cela devrait également permettre une plus grande implication au sein de l’entreprise. Gestion des Ressources Humaines Cas DENIS

Monsieur Lotfi BEN ABDALLAH Aux Messieurs les membres de jury pour avoir la gentillesse de bien vouloir évaluer ce travail Aux cadres et autres employés de la SNT, de la SMLT et du ministère des transports ayant collaboré pour pouvoir mener mes interventions pratiques De même, je tiens à remercier tous ceux qui ont participé, de près ou de loin, à l’élaboration de ce travail, Ainsi qu’à tous mes enseignants qui ont contribué à l’enrichissement de mes connaissances. ISG TUNIS -2-

courante Note de service : La note de service sert à transmettre un ordre, transmettre une décision officielles prise par la hiérarchie. Il existe deux types de note : la note d’instructions (donnes des consignes) et la note d’informations (transmettre une ou plusieurs informations). Le contenu de la note de service doit contenir un texte bref, soigné et clair. Elle expose des faits, des opinions, des recommandations, des mesures prises, des solutions. LA note de service ne peut

changement. 3 . L'INTERVENTION DES RESSOURCES HUMAINES SUR LE CHANGEMENT 3.1 Le changement structurel. 3.1.1. La spécialisation du travail. 3.1.2. La formalisation. 3.1.2. la formation. 3.2 L'entretien identitaire. 3.2.1. Sa définition. 3.2.2. Son fonctionnement. 3.2.3. L'intervention des Ressources Humaines dans ce contexte. 3.3 Le choix d'une stratégie GRH et d'une GPEC. 3.3.1. L'objet de la gestion des Ressources Humaines. 3.3.2. L'objet de la gestion prévisionnelle des emplois et des

............. 29 3 Introduction générale Un premier facteur explicatif du rôle croissant de l’audit social et du contrôle de gestion sociale (CDGS) est le caractère de plus en plus stratégique que joue la gestion des ressources humaines (GRH) au sein de l’organisation. L’augmentation du niveau d’éducation, l’évolution du contenu des emplois vers des tâches autonomes et intellectualisées, l’existence de clients exigeants et d’enjeux d’éthique et de transparence font que les entreprises

l’Information et de la communication DIS : Direction du système informatique DFC : Direction des finances et de la comptabilité DG : Direction générale DRH : Directeur des ressources humaines. GRH : Gestion des ressources humaines. RH : Ressources humaines OIT : organisation internationale du travail. RP : Relations Publiques TIC : Techniques de l’information et de la communication. Mémoire de fin d’études présenté par Mlle Zame Nzogo Myrna Glénis Page 1 Communication interne outil

•F1à F5 : Action complémentaire (1) •F1à F5 : Action complémentaire (1) 2 doivent être en contexte international Situation A LE DOSSIER Le dossier est constitué des éléments suivants : 1. Les attestations de stages (annexe 8) ou les certificats de travail. 2. Cinq fiches descriptives d'actions professionnelles, menées en milieu professionnel (réelles) et/ou en formation (simulées) : - au moins deux doivent relever de la finalité 5 "Prise en charge des activités déléguées" dont une portant sur un dossier

Note relative à la rédaction du rapport de stage Ces quelques lignes voudraient apporter un éclairage sur la mise en œuvre du rapport de stage. I) Remarques sur le stage et le passage à l’écriture. Le stage de deuxième année du DUT, d’après le PPN, « vise à comprendre le fonctionnement d’une organisation et à s’y intégrer », et doit permettre à l’étudiant d’ « assumer une mission utile à une entreprise, une collectivité ou une association ». Cet apport de l’étudiant, qui renvoie à l’idée

quatre critères à savoir le degré d’évitement de l’incertitude, la distance hiérarchique, l’individualisme et la masculinité. Par la suite, nous allons décliner ces résultats au niveau fonctionnel en se concentrant sur les fonctions principales : la GRH, la finance, la Commerciale et temporelle. 3 Identification De L’espace 4 Le Maroc Fiche signalétique Localisation Drapeau Capitale Superficie 710 850 km2 Population 31 671 474 habitants Monnaie Langues Arabe, arabe

|ADM 1015 | | | |Gestion des | |ressources humaines | |Travail noté 1 – Série D | |15 points | |Feuille d’identité | |Remplissez