Grh Travail Noté

Synthèse et analyse d’un article scientifique Travail pratique de 1ère année de master Promotrice : Prof. M. BRUYNINCKX Travail présenté par : Yamina AMMOUR Année académique: 2012-2013 Table des matières I. Introduction II. Objectif de l’article III. Cadre théorique IV. Méthodologie V. Résultat VI. Conclusion Bibliographie Annexe 2 2 2 4 7 8 9 10 AMMOUR Yamina Page 1 I. Introduction Dans le cadre de mon mémoire portant sur les attentes des services de gestion des ressources

NOTE La réforme de l’Etat : revenir aux fondamentaux et arrêter l’idéologie Par le pôle d’experts « réforme de l’Etat » de Terra Nova le 6 janvier 2009 La réforme de l’Etat est un objectif presqu’aussi ancien que l’Etat lui-même et qui se nourrit de l’échec, réel ou supposé, des vagues successives de mesures prises en la matière. Le Président de la République a indiqué vouloir procéder à une « refondation de l’Etat et du service public » comparable à celle que la France avait connue au lendemain

Ce chapitre permet à l’étudiant(e) de contribuer à un projet de recrutement au sein d’un service ou d’une direction spécifique de l’entreprise : la direction GRH. Il mobilise les compétences transversales du point 5.4, à savoir : – collecter des informations spécifiques au domaine de spécialité ; – mettre en œuvre les méthodes de travail spécifiques au domaine de spécialité ; – évaluer sa performance. Le chapitre mobilise de façon transversale des compétences d’autres finalités. |F1

spécificités telles qu’aucune transposition directe des méthodes et techniques du monde de l’entreprise n’est envisageable. Hypothèses A mi-chemin entre le manuel et l’essai, l’ouvrage d’AB ne repose pas clairement sur une ou plusieurs hypothèses de travail. Son ambition est d’aider au développement d’un management propre au secteur public. Il s’agit, en premier lieu, de lever les ambiguïtés qui 1 existent autour du terme de management afin d’envisager une application, adaptée aux contextes et

algériens Azzedine Tounés et Khalil Assala. Hofstede (1980) différencie les valeurs de la société représentant la culture nationale, de ses conséquences (différenciation des rôles dans la société, stratification sociale, comportements, religion…). Il note cependant, que ces dernières jouent un rôle dynamique dans la stabilisation de la culture ; les conséquences renforcent à la fois les origines et les valeurs. Son modèle dynamique (figure 2) implique que la culture nationale est durable ; elle ne peut

il organise un lien automatique entre la variation de la notation d'un agent au regard de la note précédente et l'octroi de mois de réduction d'ancienneté (par rapport à l'ancienneté moyenne exigée par le statut du corps pour passer à l'échelon supérieur). Plus précisément, 20% des fonctionnaires d'un même corps statutairement éligibles à la mesure bénéficient de la variation maximale possible de leur note et consécutivement d'une réduction de trois mois d'ancienneté en cas de notation annuelle, et

 EXPOSE GRH La sécurité au travail MAURY LARIBIERE Caroline NDIAYE Wahab NGUY David NGUYEN Thanh Sieng NOBLE Cyril 1. INTRODUCTION La santé et la sécurité au travail consistent à prévenir les accidents et autres effets nuisibles pour la santé physique, psychique ou mentale des personnes afin de les supprimer ou en tout cas de les limiter. Elle résulte de plus d'un siècle d'évolutions D'une part de l'évolution du droit du travail qui édicte les règles applicables dans

pour mes produits (variables hexogènes). Elle peut augmenter les prix et diminuer les quantités vendues ou inversement. Néanmoins tout ceci dépend du consommateur. Il faut avant tout créer de la valeur pour le client. Pour se faire, il va falloir travailler sur la notion de valeur perçue (=ensemble d’attributs importants pour le consommateur : image, valeur d’utilité du produit, valeur du service…) A côté de cela il faut mesurer le coût pour le client comprenant notamment le coût psychologique (=coût

l’environnement, – Politique fiscale, – Régulation du commerce extérieur, – Droit du travail, – Etc. • Économique : – Cycles économiques, – Évolution du PIB, – Taux d’intérêts, – Politique monétaire, – Inflation, – Chômage, – Assurances sociales, – Etc. • Socioculturelle : – Démographie, – Mobilité sociale, – Changement des modes de vie, – Changement des modes de consommation, – Attitude par rapport au travail/loisir, – Consumérisme, – Etc. • Technologique : – Dépenses publiques de R&D

"boostés" et c'est même un élément important qui est souvent un indicateur noté sur les fiches de satisfaction complétées en fin de séance ! Cela ne dure pas toujours très longtemps, c'est vrai et l'énergie déployée s'évapore plus ou moins vite lorsque le stagiaire revient dans son environnement de travail. Le formateur, lui, est souvent "vidé" après sa journée de formation ! Le psychothérapeute va du passé au présent. Il va travailler sur les blocages du client en aidant celui-ci à nettoyer les blessures