Forces Faiblesses Cabinet Recrutement

Difficulté pour sortir du quotidien et avoir une vision de long terme Créateur: doit formuler une stratégie pour mettre en place son entreprise Grands cabinets de conseils en stratégie: Internationaux (Mac Kinsey, BCG, Deloitte), ou nationaux, spécialisés ou non dans un secteur précis Petits cabinets de conseils indépendants en management et stratégie Cabinets dʼexpertise-comptable (service dʼaccompagnement à la stratégie pour les TPEPME) CCI, réseaux dʼaccompagnements Stratégie déduite ou construite ?

....................... 48 L’approche du marché, les moyens mis en œuvre, les contraintes ............................................. 49 5.3.1.1 5.3.1.2 5.3.1.3 5.3.2 5.3.3 5.3.4 5.4 5.4.1 5.4.2 5.4.3 Positionnement et concurrence, forces et faiblesses ............................................................ 51 Contraintes............................................................................................................................. 53 Synthèse sur le mix-marketing des prestataires

Contexte Dans le cadre de la réflexion portée par l’Office de Tourisme de Vallon Pont d’Arc sur sa communication et le positionnement de la zone touristique sur laquelle il intervient, le cabinet de conseil Ardèche Consulting se permet de soumettre sa candidature au projet. En effet, en tant que cabinet Loisirs-Culture-Tourisme spécialiste du développement local, Ardèche Consulting fait preuve depuis plus de 8 ans d’esprit d’initiative pour répondre au mieux aux attentes des collectivités territoriales

sociales..) Et la GRH fonctionnelle : il s’agit de mettre en œuvre tout un processus afin de développer les collaborateurs au sein de l’entreprise tout en améliorant la communication transversale entre tous les services (gestion des carrières, GPEC, recrutement, formation…) 2-définir la politique des rémunérations au sein de votre organisme La politique de la rémunération est l’un des sujets les plus sensibles en GRH au sein de l’entreprise. En ce qui concerne notre entreprise, nous n’avions pas une

2015-05-06 9 Trois types de capacités dynamiques • celles qui permettent de: • donner un sens aux opportunités • saisir les opportunités • reconfigurer la capacité stratégique • prennent la forme de systèmes formalisés: • ex: processus de recrutement ou de formation • ex: processus d’intégration pré et post acquisition • aussi correspondent à des aspects peu formalisés: • la manière spécifique de prendre les décisions • la nature des relations interpersonnelles • l’existence d’un esprit entrepreneurial

Fournisseurs ( papeterie, encre, carte  de visite, matériaux divers)  Besoin de l’entreprise    Service  Comptabilité  Période de vie de l’entreprise  5ansi (création en 2010)  Moment de l’exercice comptable  2012­2013        DIAGNOSTIC INTERNE    FORCES  FAIBLESSES  ­ ​ Ressource matérielles: ​ du matériels  professionnel  ­ la cohésion du groupe  ­​  Expérience: ​ employés diplômés     ­ ​ Ressources humaines: ​ manque de  salarié (3 salariés)  ­ ​ Clientèle​ : non ponctuelle lors du  règlement    

47 II-Les forces et les faiblesses de ce type de stratégie de communication»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»...................................48 A- Les Forces»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»».............48 1- Toucher les consommateurs»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»48 2- Développer un marketing de type relationnel et un lien de proximité»»»»»52 3- Être associer aux valeurs positives du sport»»»»»»»»»»»»»»»»52 4- Etre associer à des actions citoyennes»»»»»»»»»»»»»»»................57 B- Faiblesses»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»59

évidentes ». Et bien l’évidence frappe à la porte… après Internet et sa « toile » qui a aidé les organisations à émettre plus largement et plus économiquement leurs offres d’emplois, les réseaux sociaux marquent une nouvelle étape des méthodes de recrutement. Les rapports entre les entreprises et les candidats, seront modifiés en profondeur et de façon radicale. Si les réseaux sociaux ont permis à une dictature de plus de 30 ans d’être déchue ou à un citoyen noir américain d’être élu président des

d’identité : Enseigne : Adia Adresse : Résidence Pasteur, Place du Félibrige 84500 Bollène Forme de commerce : réseau intégré Chiffres d’affaires : 3 millions d’euros Effectif : 3 personnes : directeur d’agence, chargé d’accueil et la conseillère en recrutement I) Analyse de l’agence Adia sur son marché A° L'offre de l'UC : Produits et services offerts par l’agence : Étant donné qu’Adia est une agence de travail temporaire, il existe deux types de clientèle : les entreprises (clients)

comparaisons : opportunités et menaces du marché ainsi que les forces et faiblesses de l’entreprise (en l’occurrence APPROCHES) par rapport à ce marché. OPPORTUNITES | FORCES | - Augmentation des activités personnalisées, comme le Coaching.- Potentiel de croissance à l’international.-Normes ISO 9001, garant de qualité, élément d’avantage concurrentiel.- Croissance des besoins dans le service financier et dans l’industrie.- Les petits cabinets comme les grands intéressent les entreprises clientes.-