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désignes, qui échouent, au moment ou ont les attends le plus. Une autre manière de comprendre le leadership est de le mettre en contraste avec les fonctions du management, bien que le manager en général se focalise sur les actions efficaces,le leader lui se focalise sur l’effectivité En d’autres termes le manager est obstiné par l’accomplissement des taches ou du travail assigné,le leader lui se concentre plus sur les objectifs et la direction du groupe B- Leadership et Pouvoirs Nous distinguons

peut se manifester soit par une personne en autorité, soit par un groupe de personnes réunies dans une équipe, un processus ou un département. Le sens de leadership ne s’apprend pas. On leader ou on ne l’est pas. C’est l’avis de la majorité des managers. Cet avis nous met face à des questions : Qu’est-ce que le leadership ? Qu’est-ce que la gestion ? Qu’est-ce que la supervision ? Même si toutes ces fonctions sont interconnectées, le leadership est considéré comme la base des bonnes relations de

Les orientations actuelles du leadership : Le leadership transformationnel Nous parlons de leadership transformationnel quand les dirigeants puisent de leur charisme et de leurs attributs pour amener les subordonnés à réaliser des « exploits ». Le gestionnaire est caractérisé par sa forte présence, son agilité, ses atouts communicationnels et son savoir motiver. Le leadership transformationnel est l’opposé du leadership transactionnel. Ce dernier vise à assigner aux subordonnés des tâches

attitudes have shifted to define fewer arenas as masculine, acceptance of women as leaders in the other arenas has grown.Conclusions.In the United States, it is no longer surprising or incongruous to see a woman as principal of a public high school, manager of a corporate department, dean of a university college, or anchor on a local newscast.  Women have breeched the barriers to such positions in concert with a general relaxation in traditional gender-role attitudes as well as changes in public perceptions

CONTENTS ❑ Introduction ❑ Management Management definition Management functions ❑ Manager Manager definition Manager skills ❑ Management vs Leadership ❑ Management styles - Autocratic style - Bureaucratic style - Democratic style - Laissez faire style - Coaching style - Pacesetting style - Visionnary style - Indifferent style - Deffensive style ❑ Conclusion

celles qui assurent la rentabilité au moindre coût : c’est le rôle des managers. 1 Notion Alors que la logique entrepreneuriale s’appuie sur la prise de risques et la recherche d’opportunités, la logique managériale s’inscrit dans une optique de continuité d’exploitation et d’optimisation des ressources. Un manager est une personne qui gère une équipe avec des contraintes de temps et d’argent. Manager, c’est planifier, organiser, guider. On peut définir le management comme

client pour rattraper ça 2. Le manager Avant tout être manager c’est savoir communiquer Vendre = communication Le fondement du management est la communication Les évolutions entre le management d’hier et celle d’aujourd’hui c’est la communication Définir le management et le leadership Leadership naturel : celui qu’on suit sans contrainte  Les 4 fonctions du management • Prévoir Il est un guide, prévoir l’avenir de l’entreprise Références de manager : Bill Gates, Wesch et Carlos Gohn

ces constats qu’il a été soumis à notre étude trois (3) cas qui nous montrent les techniques et les styles de management utilisés par des chefs d’entreprises. A partir des données et de nos connaissances en Management, nous relèverons pour chaque manager présenté le style de Management adopté. |ENTREPRISE |STYLE(S) ADOPTÉ(S) |JUSTIFICATIONS

I. Manager et/ou leader 1. L’autorité Manager ses dirigé au sens de donner des ordres. Etre un leader ses donner envie à l’équipe de suivre. Le management actuel est plutôt orienté vers la forme leader ship. Manager ses donc l’art d’exercé une autorité à « géométrie variable » Même si les entreprises utilisent le management par objectifs afin de laisser plus de liberté pour leurs salarié et a tous de même besoin d’autorité. Autorité : influence légitime dont dispose le manager pour agir

fixe les grandes orientations et coordonne le travail des membres de l’organisation (au point que certains auteurs, comme Henry Mintzberg, le comparent à un chef d’orchestre). Le vocabulaire évolue, lui aussi : le chef d’antan s’est transformé en manager, en leader, puis en responsable de projet, en coordinateur, voire en coach. L’évolution décrite n’est évidemment pas générale. Le mode de management autocratique ou classique reste encore largement répandu dans les PME., dans certaines organisations