Evaluation De La Procédure Paie Personnel

Directeur des ressources humaines N°2 - Responsable des ressources humaines p. 31 p. 35 p. p. p. p. p. p. p. p. p. p. 41 45 49 53 59 63 69 73 77 81 Administration des ressources humaines N°3 N°4 N°5 N°6 Responsable administration du personnel Responsable paie Juriste droit social Responsable des relations sociales Développement des ressources humaines N°7 - Responsable développement RH N°8 - Responsable recrutement N°9 - Responsable relations écoles N°10 - Responsable mobilité N°11 - Responsable

gestion des organisations; de se familiariser avec certaines pratiques de gestions RH dans l’entreprise. NBRE D’HEURE : 20 h METHODE PEDAGOGIQUE : Le cours s’articule autour d’exposés magistraux. Les étudiants auront droit à un TD. EVALUATION : Un devoir sur table  SOMMAIRE INRODUCTION PREMIERE PARTIE : LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES CHAPITRE I : NOTION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Section 1 : Définition de la gestion Section 2 : La notion de Ressources Humaines

L’architecture informatique du système d’information II.4 Evaluation du système d’information II.1 Les systèmes d’information: fonctions et diversité II.1.1 Usages diversifiés Déf: un système d’information est un ensemble organisé de ressources: matériel, logiciel, personnel, données, procédures permettant d’acquérir, de traiter, de stocker, communiquer des informations (sous forme de données, textes, images, sons etc) dans des organisations. Personnel (spécialisés ou utilisateurs Acquérir des informations

académique une discipline des sciences sociales consistant à mobiliser des savoirs utiles aux acteurs pour comprendre et tenter de résoudre les problèmes liés à la gestion des personnes dans les organisations • une pratique qui est née de la gestion du personnel, ainsi que des relations industrielles, elle inclut une dimension stratégique et internationale ainsi qu’une ouverture managériale. 2 Selon Martory et Crozet, 2013 • La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des

l’Audit Comptable et Financier Section 1 : Prise de connaissance générale de l’E/se : I- Les travaux préliminaires : II- Les 1ers contacts : Section 2 : Evaluation du Contrôle Interne : I- La saisie des procédures : 1 II- Les tests de conformité : III- Evaluation préliminaires du Contrôle Interne : IV- Les tests de permanent : V- Evaluation définitive du Contrôle Interne : Section 3 : Examen des comptes et des états de synthèses : I- Les tests de validation : II- Les tests de cohérence

(Comité de prévention de protection au travail) * Protection des travailleurs (santé et sécurité) * Mesures par rapport aux conditions de travail et risques encourus * Réponses aux plaintes et accidents des travailleurs * Ecartement du personnel * Infrastructures du lieu de travail * Service de médecine du travail Administrative(Direction) * Facturation * Admission * Informatique * Entretien * Lingerie * Cuisine * Service social * Cultes * Technique

 Remerciements Nous tenons à remercier la société ZURICH Assurances Maroc et tout son personnel pour nous avoir permis d’effectuer ce dossier d’entreprise dans les meilleures conditions qui soient, pour leur accueil, leur soutien et leur témoignages de gratitude. Nous remercions plus particulièrement : Monsieur SAMSAM Taoufik, notre encadrant et responsable Formation/Développement RH, pour son implication, sa coopération dans notre travail et sa disponibilité. Monsieur HAYAT Farid

Le contenu En rapport direct avec les activités de la spécialité du diplôme, le thème ne constitue en aucune manière un sujet de recherche mais il doit être original dans le sens où il est traité et présenté par le candidat sous une forme personnelle et exprimant des points de vue qui lui sont propres. La durée et le déroulement de l'épreuve Cette épreuve ne nécessite aucune préparation avant l'interrogation. Pour la première partie de l’épreuve, le candidat peut enrichir sa présentation

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 3.1 GROUPE KITM 3.2 SERVICE RH 4. COMPTE RENDU ACTIVITES 5. DIAGNOSTIC 5.1 La politique du plan de formation 5.2 Diagnostic du bilan de formation 2012 5.3 Plan de formation 2013-2014 6. MISE EN PLACE ET EVALUATION 7. CONCLUSION 8. BIBLIOGRAPHIE 9. ANNEXE 1. MES REMERCIEMENTS A travers ce rapport, je remercie de la façon la plus sincère toutes les personnes ayant contribué de quelque manière que ce soit à la réussite de ces deux mois

............................................................. 6-23 Les différentes approches du contrôle interne .......................... 6-26 Typologie des contrôles ...................................................................... 6-28 Évaluation du système de contrôles internes - Présentation 6-32 Résumé ..................................................................................................... 6-35 Questions de révision .......................................................