Entreprise Familiale Maroc

- Etude prospective d’indicateurs démographiques et financiers des caisses de retraite marocaines 3 - Evolution démographique et équilibre financier des caisses de retraite en Tunisie CONCLUSION GENERALE ANNEXES INTRODUCTION GENERALE Au Maroc, en quatre décennies, l’espérance de vie à la naissance est passée de 47 ans en 1962 à environ 72 ans en 2004, alors que le nombre moyen d’enfants par femme a régressé de 65%, en passant de 7,2 en 1962 à 2,5 en 2004. Il en a résulté une transformation

CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Thème : L’évaluation de la main d’œuvre permanente et occasionnelle exprimée en jour/homme par nature de culture dans le secteur agricole dans la région de l’orientale. Division inspection et contrôle Réalisé par : SINOU Jacob Ledoux 2015/2016 Encadré par M. Farid RAISSOUNI SOMMAIRE Liste des abréviations …………………………………………………………. 4 Résumé………………………………………………………………………… 5 Remerciements ………………………………………………………………

*Information générale des entreprises hôtelières : L’hôtellerie a été longtemps la forme principale d’hébergement touristique. L’expression« industrie hôtelière » est utilisée en raison du nombre d’emplois fournis, du cratère industriel Des chaines hôtelier (constructions, capitaux, organisation de la production de service et stratégie commercial), mais en raison aussi de la multitude des petites entreprises artisanales et familiales. *Le rôle de l’hôtellerie : L’hôtelier qui accueille et

Religieuse : القاعدة الدينية 2. Règle Morale : القاعدة الأخلاقية ( La distinction entre règle juridique, religieuse et morale La règle juridique est instaurée par le législateur (gouvernement dans le Cas de Maroc). Etat laïque (La séparation entre le droit positif et la religion) 1. Modalités d’élaboration : Qui créer la loi 2. Sanctions : (Cas de ne pas respecter la loi) ( Sanction par les pouvoirs publics Remarque : - La règle religieuse et morale : la

15 000 travailleurs marocains. L'immigration marocaine en France n'a connu une ampleur importante qu'à partir des années 1970. L'arrêt de l'immigration décidé par le gouvernement, l'échec de la politique des retours et le recours au regroupement familial amorcé dès 1974, ont contribué à la transformation du mouvement migratoire marocain en France. Lors des derniers recensements de 1990, les Marocains occupent le troisième rang après les Portugais et les Algériens. Ils représentent 15,9 % de l'ensemble

d’AttijariWafa bank • Fiche signalétique • Historique • Organisation • Mission et vision • Résultat 2007 Partie 2 : comparatif du capital market : Maroc , Tunisie , Egypte Section 1 : Introduction Section 2 : Fonctionnement des marchés des capitaux Section 3 : Environnements économiques : Maroc, Tunisie, Egypte Section 4 : Portrait des bourses arabo- méditerranéenne Exemple : bourse de Casablanca et de Tunis Section 5 : Les efforts mise en œuvre pour

diversification Porter : domination par les coûts, différenciatioû, focalisation MANAGEMENT DES ENTREPRISES de domaine -rv[ËMç. ffi Effectuer des choix süatégiques Les options stratégiques (stntégies globales et strutégies de domaine) -Présentation de l'entreprise Lambelin usqu'en 1987, 1a conception, la fabrication et la vente de cahiers haut de gamme constitualent i'unique activité de 1'entreprise Lambeiin. Entreprise familiale fondée en 1953, elle a eu le souci constant d'adapter ses cahiers aux attentes de

Je tiens tout d’abord à exprimer mes vifs remerciement à MONSIEUR DAOUDI AHMED Directeur générale de la Fiduciaire EXA-COMPTA qui a bien voulu m’accepter en tant que stagiaire au sein de son entreprise. Mes remerciements s’adressent également a MLLE ALAHYANE MARYAME, chef de service de comptabilité, qui m’a encadré durant la période du stage ainsi qu’au personnel de la Fiduciaire pour leur accueil chaleureux et leurs conseils tout au long de

répartition sectorielle de la force de travail Au Maroc, une part importante de la force de travail est employée dans le secteur agricole.et de service. les femmes continuent à ne représenter que 22 pour cent de la force de travail urbaine. La majorité des salariés travaille dans le secteur urbain privé emplois du secteur public représentent, eux aussi, une proportion assez importante de la force de travail occupée . Le reste des travailleurs sont des aides familiaux non rémunérés des travailleurs à domicile

Sommaire : Introduction I : généralités sur le tourisme rural : 1. Définition du tourisme rural 2. Les différentes dénominations en rapport avec le tourisme rural II : Tourisme rural au Maroc : 1. contexte général et enjeux 2. Analyse de l’offre et de la demande en espace rural Marocain 3. Analyse SWOT III : marketing du tourisme rural : 1. Définition des concepts (Le Marketing ;