Entreprise Fixit

candidat : N° de matricule : Intitulé de la situation de communication : FIXIT Fiche de situation de communication n°: 1 Date de réalisation : Durée de réalisation : Tâche(s) du référentiel concernée(s) : Rédaction et diffusion de messages écrits  Création et modélisation de documents  Facilitation des échanges internes Contexte de la situation Cadre général : Je suis assistante de gestion chez FIXIT, une société franco-britannique spécialisée dans la fabrication de colles

peuvent être très variés (congés, primes,…). L’usage peut d’ailleurs consister en l’application volontaire d’une convention collective. La loi est de portée général. S’agissant de la convention collective, il faut se poser deux questions, quelles entreprises sont concernées par cette convention et quelles régions sont concernées ? Pour qu’une pratique d’entreprise acquière cependant la valeur contraignante d’un usage dont les salariés pourront se prévaloir, il est nécessaire que certaines conditions

pour attribuer la qualité de fruits civils aux dividendes d’une entreprise. Pourtant, les rédacteurs du Code Civil ne semblaient pas viser les fonds professionnels ou les fonds de commerce dans leur définition de fruits établie par l’article 586, n’établissant que trois catégorie de fruits : les fruits naturels, industriels, et civils. Cette dernière catégorie de fruits ne semble a priori pas inclure les dividendes d’une entreprise à raison de leur caractère périodique. En revanche d’un autre côté

(1841) : 1ère loi sociale pour réguler le temps de travail d’une catégorie des salariés de moins de 10 ans. Pour les entreprises de moins de 20 salariés, interdiction de faire travailler les enfants de moins de 18 ans.  Règlement intérieur : unilatéral, validé par l’inspection du travail. 3 sources du droit français : exécutif, législatif et judiciaire L’usage dans les entreprises. Pour qu’il y ait valeur d’usage :
- la constance c’est à dire que l’avantage ou le privilège doit être régulier (avec

b- Les conditions de l’usage : Cette pratique s’impose à l’employeur et acquiert la qualité d’usage à condition de respecter les caractères de généralités, de fixités et de constances. - La généralité : l’avantage est attribué à l’ensemble des salariés ou à une catégorie d’entres eux - La fixité : son montant est déterminé selon des règles constantes ou objectives - La constance : il est attribué régulièrement de façon répétée et non à la discrétion de l’employeur

le Cycle d'exploitation ne détruit pas. b) Les grandes rubriques du passif * Capitaux propres * Provisions pour risques et charges * Dettes * Capitaux propres : capital : * entreprises individuelle = (fluctuation libre du capital ) * sociétés ( sarl, sa..) = ( fixité du capital ) Résultat de l’exercice ( bénéfice ou perte ) Réserves ( bénéfices affectés du rattachement de l’entreprise de manière obligatoire = réserve légales Facultative = réserves statutaire

(ou une activité d'une entreprise), à coût donné, devient rentable, c'est-à-dire qu'il cesse de perdre de l'argent. Il existe bien entendu autant de seuils de rentabilité que de prix de vente possible. L'art de la fixation des prix consiste à déterminer le meilleur, ou le moins mauvais, pour la rentabilité de l'entreprise. I Le seuil de rentabilité La notion de seuil de rentabilité est étroitement liée à l'analyse des charges selon le critère de variabilité ou de fixité. Le seuil de rentabilité

Amélioration des conditions de travail La fulgurante montée des pathologies professionnelles causées par une organisation du travail souvent inappropriée, a conduit de nombreuses entreprises a réviser et repenser en profondeur les conditions physico-mentales , dans lesquelles évoluaient leurs employés , car le problème est de taille puisqu'il s'agit de diminuer ou d'amoindrir les nuisances dues à une mauvaise gestion des conditions de travail , qui elle a des conséquences sur la croissance et

d’accueil et de la mobilité des activités des entreprises sur lesquelles repose la base d’imposition, plus particulièrement lorsque la production des entreprises est localisée sur de vastes marchés de manière à réduire les coûts des échanges, tels que les coûts de transport. Il est donc pensable d’envisager un certain degré d’inertie dans les choix de localisation des entreprises. Du fait des prestations allouées par les pays d’accueil et d’une fixité avérée du capital, les bénéfices peuvent être

comptable est un concept très récent. Comme on peut le constater directement à la lecture d’un bilan, la problématique de l’évaluation n’est pas fondamentale au 19e siècle car le niveau de concurrence n’est pas suffisamment fort pour contraindre les entreprises à développer des techniques d’évaluation. La problématique de la maîtrise des coûts n’est pas un enjeu fondamental. L’évaluation interne (ou en interne) correspond l’ensemble des techniques qui visent à fournir la connaissance du coût de revient