Emploi Non Qualifié

la polyvalence des opérateurs de base et sur de nouvelles organisations des collectifs de travail, le plus souvent construites au cas par cas. Les PME de la plasturgie face aux contraintes de marché : développer la polyvalence des salariés non qualifiés La plasturgie française semble se trouver aujourd’hui à la croisée des chemins. Industrie nécessitant une main-d’œuvre importante et productrice pour partie de biens intermédiaires, elle a, comme le secteur du textile, subi les effets de la concurrence

Chapitre 4 : Croissance, Progrès Technique et emploi. I)Progrès Technique, productivité et emploi. A) Croissance et productivité. Doc 6 p 115 Doc 7p 115 Chiffre d’affaire = Quantité produite x Prix unitaire Profit = Chiffre d’affaire – Les coûts de productions Productivité physique horaire = Quantité produite / nombre d’heures travaillés Productivité physique par tête = Quantité produite / effectifs employés

féminisés. Quelques métiers très qualifiés font exception, comme la médecine, le journalisme ou la magistrature, où les femmes occupent désormais une bonne place. Pour le reste, la concentration des emplois féminins s’est aggravée : en 2002, les six catégories socioprofessionnelles les plus féminisées regroupent 60 % des emplois contre 52 % en 1983. Au bout du compte, les écarts se creusent entre femmes : certaines diplômées accèdent maintenant à des emplois qualifiés et bien payés alors que la majorité

6739 45067 Orléans Cedex 2, France Tel : 02 38 41 70 28 Fax : 02 38 49 48 16 http://www.univ-orleans.fr/DEG/LOG Résumé : Depuis longtemps et jusqu'à présent, le modèle de la qualification est considéré comme un critère majeur de définition des emplois. Il structure les formations, les grilles de classifications et bien d’autres formes d’organisation du travail. Mais l’émergence puis la diffusion récente de « la logique de compétence », tant au sein des entreprises que dans les travaux de recherche

sont l’horlogerie et les microtechniques. Fin 2008, les établissements lunetiers francs-comtois emploient 2 200 personnes. De 1999 à 2006, les effectifs du secteur baissent régulièrement. Cette tendance ralentit aujourd’hui. L’industrie lunetière emploie une main-d’œuvre essentiellement féminine, en raison notamment de la précision que requiert le travail d’assemblage et de décoration des montures. Principaux établissements en Franche-Comté effectifs salariés au 31-12-2006 Une production à l’origine

L’internationalisation des FMN françaises fait peser un risque de destruction des emplois les moins qualifiés en France. Cette perte d’emplois n’est pas compensée par la création d’emplois à plus forte valeur ajoutée qui requièrent technologie et savoir-faire. Quant aux secteurs protégés (services de proximité, non soumis à la concurrence), ils ne suffisent pas non plus à compenser la perte des emplois les moins qualifiés. 2/ Que recherchent les entreprises qui délocalisent ? Les entreprises qui

africains sont le lieu d'une corruption importante exécutée par les dirigeants de ces pays qui conduisent ces derniers à la ruine même lorsqu'ils possèdent des richesses minières ou pétrolières. Il existe même certains exemples de pays qui exploitent non seulement les ressources du pays mais également l'argent destiné à des causes sociales. « Démocratie pour l'Afrique » L'occident a déjà vécu sa succession de révolutions ayant abouti à l'instauration de la démocratie, et l’Afrique semble prête à

occuper un emploi. Les jeunes diplômés recherchent un emploi en rapport avec leur qualification, en adéquation avec la formation qu’ils ont reçue. 3. La prise en compte des compétences et de la qualification dans l’entreprise Dans les entreprises ont retient les niveaux de qualification suivants : – les emplois de cadre (niveau égal ou supérieur au second cycle de l’enseignement supérieur) ; – les emplois de personnel technique, exigeant un niveau bac ; – les emplois de personnel qualifié (niveau

théorie du capital humain I) Les apports de la théorie du capital humain Le statut du salarié n'a cessé d'évoluer. Il est devenu un atout majeur du développement économique et de la croissance mais pour ce faire il faut qu'il soit instruit, qualifié. Il doit aussi faire preuve de ponctualité, de discipline, de respect mais aussi de créativité, d'autonomie, d'esprit d'initiative, avoir le sens des responsabilités des caractéristiques indispensables à une coopération efficace au sein de l'entreprise

désormais d’importer différentes catégories de services, et notamment des services destinés aux entreprises. En second lieu, les emplois qui étaient concernés par les délocalisations traditionnelles étaient dans la grande majorité des emplois peu qualifiés. En revanche, les postes de travail touchés par les délocalisations récentes concernent aussi les emplois très qualifiés. Enfin, la troisième raison qui suscite des inquiétudes concerne l’émergence de deux grandes économies d’Asie, la Chine et