Emploi Et Protection Sociale

Fiche 11: L’assurance chômage La protection contre le chômage – c’est-à-dire sa nature, sa forme et son niveau – dépend plus des moyens que la société veut bien lui accorder que des besoins. Or, ces moyens ne sont pas déterminés par la seule situation conjoncturelle. Ils le sont encore plus par un certain nombre de choix fondamentaux. Les déterminants de la protection chômage La nature, la forme et le niveau de la protection chômage dépendent finalement des justifications que l’on peut donner

salariés sont majoritaires et que le statut de salarié est valorisé par une protection de l’emploi et par le droit du travail. Conventions collectives : accords entre employeurs et représentants des salariés >>> conditions de travail, des salaires. La protection sociale désigne tous les mécanismes de prévoyance collective qui permettent aux individus ou aux ménages de faire face financièrement aux conséquences des risques sociaux. Il s’agit de situations pouvant provoquer une baisse des ressources

Le risque chômage : La place du risque chômage dans la protection sociale est : Le système français de protection contre le chômage involontaire comporte deux régimes : le régime d'assurance chômage, financé par les contributions des employeurs et des salariés ; le régime de solidarité, financé par l'Etat. Le régime d'assurance chômage indemnise les personnes involontairement privées d'emploi qui ont travaillé et cotisé. Les allocations d'assurance chômage sont calculées en fonction du salaire

temps que le niveau de l’emploi, par l’intersection des courbes d’offre et de demande de travail. · Par efficacité , nous entendrons que l’équilibre sur le marché du travail tend rapidement vers le plein-emploi. · De manière générale, la flexibilité correspond à la capacité d’une entreprise à s’adapter aux évolutions de la demande et de son environnement. La flexibilité du travail implique

Document de la BANQUE MONDIALE Rapport No 22486-MOR ROYAUME DU MAROC NOTE SUR LA PROTECTION SOCIALE 19 décembre 2002 MOYEN -ORIENT ET AFRIQUE DU NORD Groupe des Secteurs sociaux (MNSHD) TAUX DE CHANGE Unité monétaire = Dirham marocain (DM) Taux de change moyen de la période (DM par $EU) 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 8,72 9,52 9,60 9,80 10,63 11,30 11,23 ABREVIATIONS ET ACRONYMES ACDI ADS AFD ANAPEC BAJ BMCE CAS CDI CIOPE CMR CNCM CNOPS CNSS COSEF DRI-PMH EN FAO FDM FP GM

marché ont connus une croissance économique qui a conjuguée consommation marchande et accès généralisé aux services de protection sociale. Mais le ralentissement de la croissance économique qui intervient à partir des années soixante dix fait de la protection sociale le bouc émissaire de la crise économique. Depuis des années le problème du financement des dépenses de protection sociale revient de façon récurrente sur le devant de la scène. Nous sommes sans doute à la veille d’une réforme en la matière

régimes d’assurance-salaire de courte durée pour en prolonger les effets. Assurance social et sécurité sociale : L’assurance sociale constitue une forme d’assurance qui a toutes les caractéristiques de l’assurance privée, mais à laquelle la contribution est obligatoire, et qui s’étend à toutes les personnes soumises à un risque identifié. Le principe de l’assurance, privée comme publique, est en effet la protection contre un risque : l’accident, le feu, le vol, etc. Elle est fondée sur le principe

Chapitre 9 La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail Intro L’adaptation de l’emploi aux évolutions professionnelles peut se traduire par une rupture du contrat de travail. En effet, l’employeur peut, dans le cadre de son pouvoir de direction, prendre la décision de rompre le contrat de travail du salarié en le licenciant, selon les circonstances, pour motif économique ou pour motif personnel. Dans ce cas, le législateur prévoit des dispositifs de protection à l’égard du salarié

travailler ou de ne pas travailler, droit à la formation et à la qualification professionnelle. La liberté du travail ne bénéficie pas aux travailleurs étrangers sauf aux ressortissants de L'UE. • Droit à l'EMPLOI : en droit français, le droit à occuper un emploi est un droit constitutionnel reconnu aux citoyens. Cependant la mise en pratique de cette liberté reste relative. Exemples : si le salarié a un droit à l'emploi, l'entrepreneur bénéficie du droit de choisir ses collaborateurs. Les clauses de non-concurrence

meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’essentiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion). Problématique = Peut-on confier l’ajustement des effectifs, de la durée du travail, des salaires, des qualifications, aux seules forces du marché du travail, comme le pensent les libéraux ? Cette flexibilité peut-elle réduire le nombre de sans emplois à la recherche d'un emploi ? Le chômage