Dossier Pse Stress

T …………………………………………… Travail à rendre le 12 Novembre 2012 Suite à la première PFMP pour la réalisation du dossier de PSE du bac pro. 1.Objectif général du dossier → Ce dossier a pour objectif de présenter la place de la prévention dans l’entreprise et l’analyse d’une situation professionnelle à partir des données recueillies en entreprise. 2.Conditions de réalisation du dossier → Le dossier: -se compose de 10 pages maximum (sans les annexes), -comprend une page de garde (avec : Nom et Prénom, spécialité

LOKCHIRI Anthony Baccalauréat Professionnel Vente Dossier de PSE : Les risques professionnels La Poste 1 rue Gambetta 60 000 Beauvais Sommaire : Présentation de l'entreprise .Organigramme............................................................................................................. Annexe 1 .Les activités principales de l'entreprise........................................................................ Page 1 .Les activités principales réalisés durant

on peut citer les risques de chute, de fatigue visuelle, TMS, mal de dos le risque lié à la charge psychologique et la charge affective. Dans le cas de ce dossier on va s’intéressé au TMS et le mal de dos. Je vais chercher en première temps trouver les raisons de ses risques professionnels et vous exposé des préventions, grâce aux cours de PSE et des cherches sur des sites internet spécialisés qui permet de lutter ou limité ses risques a caractères professionnels. Par la suite, j’essayerais de

Classe B DOSSIER PSE Service GEEF Lycée François VERGUIN Année 2011/2012 SOMMAIRE * INTRODUCTION …………………. Page 1/11 * 1 – Informations sur l’entreprise …………….. Pages 2/11 et 3/11 * 2 – Situatuion

------------------------------------------------- Relations du travail Le 13/09/2011 La gestion des ressources humaines est une fonction très importante dans le monde du travail. Implication dans des recrutements notamment, gestion des équipes, relations interpersonnelles, question du stress et de la santé au travail. GPEC = Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Mauvaise réputation des ressources humaines : au service des patrons, licenciement, pointage de retards/absentéisme, etc. Examen écrit = étude

approches permettant d’associer directement les PSE au processus décisionnel communautaire. La discussion porte sur une nouvelle rédaction de l’article 118 B. la construction d’un véritable dispositif de consultation des PSE, susceptible de déboucher sur un processus d’élaboration contractuelle de la norme sociale prend forme. A cette occasion, la CES, l’UNICE et le CEEP se mettent d’accord sur la définition de leur rôle au niveau européen. Les PSE « demandent un cadre qui garantisse leur autonomie

| 1. Qu’est-ce qu’un signalement ? 2. Origines du signalement 1. Le mandat (SPJ, SAJ) 2. Personnes professionnelles (PMS, PSE) 3. Personnes non professionnelles 1. La dénonciation 2.3.2 L’anonymat 2.3.3 La demande spontanée 3. L’analyse et le suivi du signalement 1. La réception du signalement

concurrentiel pour attirer les meilleurs talents. 2. LA MOTIVATION « Un grand nombre de recherches indiquent, en effet, que plus une personne est motivée de façon intrinsèque, plus elle persévère (Kroestner & Zuckerman, 1994), moins elle est sensible au stress (Boggiano, Shields, Barett, Kellam, Thomson, Simons, et Katz, 1992), moins elle s’absente de son travail (Blaise, Brière, Lachance, Riddle et Vallerand, 1993) et moins elle souhaite quitter son emploi (Meyer, 1997) » (Cattan, 2009). LA MOTIVATION

d'appétit. Les antécédents médicaux de Monsieur D. sont : -Chimiothérapie* -HTA* -Diabète de type2*. -Chambre implantable* -Tabagisme -Pas d'allergies L'histoire de la maladie n'est pas connue car l'établissement privé qu'est l'HAD n'a pas accès aux dossiers de soins du patient.  Hospitalisé au service de médecine au CMCK le 21/04/2015 pour une chimiothérapie, il rentre à l'HAD le Vendredi 27/04/2015 à la demande de son médecin traitant, il sort de l'HAD le 30/04/2015 pour retourner au service de

PREMIERS SECOURS EN ÉQUIPE DE NIVEAU 2 TABLE DES MATIÈRES Page Titre 1 CADRE JURIDIQUE Chapitre 1 Champ d’application CII – 1.1 - 1 Chapitre 2 Termes et définitions CII – 1.2 - 1 Chapitre 3 Fiche unité d’enseignement PSE 2 CII – 1.3 - 1 Titre 2 COMPÉTENCES DE L’ÉQUIPIER SECOURISTE Partie 1 L’équipier secouriste CII – 1 - 1 Partie 2 Hygiène et asepsie CII – 2 - 1 Partie 3 Les bilans CII – 3 - 1 Partie 4 Les atteintes liées aux