Dossier Pse Stress

proximité avec les opérationnels. Pour jouer entièrement son rôle de business partner et de pilote stratégique, il est souhaitable que la fonction RH gagne en légitimité économique et financière et rassure quant à sa maîtrise technique des dossiers propres à la gestion du personnel. Relais sur le terrain auprès des professionnels RH, les managers de proximité continueront à jouer un rôle important et à constituer des relais auprès des professionnels des RH, notamment dans la conduite du

civil FINALITE Assurer le pilotage d'un domaine spécifique : activité transverse, domaine technique, projet, … DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES Dans le domaine considéré : Préparation d'une politique Elaboration des avis, propositions et dossiers d'aide à la prise de décision Elaboration des plans d'action associés Définition des indicateurs de suivi de l'exécution des plans d'action Suivi de l'exécution et de la cohérence des actions entreprises Gestion des relations avec les partenaires

années, voire des décennies ou une vie entière de loyauté et de dur travail consenti volontiers. La mauvaise nouvelle est le plus souvent ressentie comme une trahison, et c’est bien logique. Dans ces circonstances, le plan de sauvegarde de l’emploi – ou PSE, dispositif antérieurement connu sous la dénomination moins heureuse de « plan social » et aussi appelé « plan de restructuration » ou « plan de redressement » – sera présenté prioritairement au comité d’entreprise (CE) et reçu d’emblée comme un plan

antérieure d’insulines zinc qui ne sont plus commercialisées. • MODIFICATION DES BESOINS EN INSULINE : - Infection : c’est très souvent la cause d’un déséquilibre du diabète - Interactions médicamenteuses : Corticothérapie, Béta-bloquants, … - Stress important. - Grossesse, période menstruelle. - Modification du rythme de vie (week-ends, activité physique) - Vieillissement. • LES STYLOS : - Remuer le stylo doucement pour homogénéiser l’insuline. - Toujours purger (stylo vers le haut, on doit

indiquent la démarche à suivre pour ne pas perdre un conflit. Il va défendre aussi nos intérêts devant les Prud’hommes. Cette procédure se décompose en deux étapes : La conciliation pour éviter d’aller au tribunal et la plaidoirie il faut constituer un dossier mais les juges ne regardent que les pièces justificatives. ▪ Formation professionnelle OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agrée, Toutes les entreprises y sont soumises en fonction de la masse salariale et en

direction ; Un dispositif d’anticipation avant tout : il s’agit d’anticiper l’évolution des métiers et des compétences dans une prospective à moyen terme ; Un dispositif à distinguer du PSE ( Plan Social d’entreprise) : la GPEC vise à réguler en amont les décalages d’effectifs et de compétences alors que le PSE résout une situation conjoncturelle que l’entreprise n’a pu éviter. 3. Objectifs de la gpec La GPEC peut être mise en place pour des objectifs différents ou complémentaires : Anticiper

III. LES CONSULTATIONS DE LA COMMISSION (ARTICLE 138) IV. LE DIALOGUE SOCIAL INTERPROFESSIONNEL IV.1. Cadre d’action sur l’égalité hommes-femmes : troisième rapport de suivi 2008 IV.2. L’application de l’accord-cadre de 2004 sur la réduction du stress professionnel IV.3. La contribution commune à la communication de la Commission sur la garde d’enfants IV.4. Mise en œuvre de l’accord-cadre sur le harcèlement et la violence au travail V. LE DIALOGUE SOCIAL SECTORIEL VI. LE DIALOGUE SOCIAL D’ENTREPRISE

médicaments est un acte infirmier. Nous disposons d'un rôle d'alerte. Le bon médicament au bon moment au bon malade. Toute administration est sous prescription médicale (protocole). La traçabilité est importante donc tout doit être noté sur le dossier de soins infirmiers. Le lavage des mains est indispensable. Un contrôle est essentiel avant chaque administration. (date, nom du médicament et du malade, dosage, heure, fréquence...) Il faut s'assurer de la bonne observance du médicament (prendre

d'agressions personnelles directes, mais il peut aussi s'agir de pressions indirectes avec une dévalorisation du salarié par exemple. On peut aussi le provoquer a la faute, le priver de moyen ou le surcharger par exemple. Ou se situe la limite entre le stress, la surcharge de travail ou le harcèlement moral? Pour la jurisprudence, les actes de harcèlement sont proscrit qu'ils soient intentionnels ou pas. Le harcèlement moral est un délit, sur le plan des accidents de travail, il est considéré comme inexcusable

Bactrim 1cp * Calciparine 7500UI/0.3ml 2fois/j * Demain dosage de la ciclosporine à T0 et T2 Le 01/02/2012 : Patient apyrétique avec une TA en moyenne à 13/8. Les chiffres glycémiques fluctuent quotidiennement d’où on a présenté le dossier à un endocrinologue. Avis de l’endocrinologue : * Augmenter la dose d’insuline : 20UI le matin et 10UI le soir Le 02/02/2012 : Patient apyrétique avec une TA en moyenne à 13/9. Avis du néphrologue : * Stop Calciparine