Dossier Pse Partie 3

être en contact avec des personnes en situation d’épilepsie lors de deux stages : en Foyer d’Accueil Médicalisé et en Institut Médico-Educatif. En quoi l’éducateur spécialisé est il un acteur de santé dans l’accompagnement de l’épilepsie ? Dans ce dossier, je présenterai tout d’abord quelques aspects de la notion de l’épilepsie ; ne prétendant pas développer toute cette notion qui me semble plutôt vaste. Puis, j’exposerai l’accompagnement qui peut être réalisé par l’éducateur spécialisé auprès de la

SOMMAIRE 1. Règlement d’examen du Bac ASSP dans chaque option……………………………………………………………….. Page 3 2. Mise en parallèle année de formation - PFMP - épreuves en CCF – lieux………………………………………. Page 5 3. Structure des évaluations des épreuves professionnelles en CCF………………….……………………………… Page 6 4. Organisation des évaluations par contrôle en cours de formation………………………………………………. Page 16 5. Dossier CCF à constituer pour chaque candidat……………………………………………………………………………. Page 19 Cahier des charges

CAPLP BIOTECHNOLOGIES Option Santé – Environnement Dossier n°xx Utilisation des fruits de palmiers de Guyane INTRODUCTION Si les fruits de palmiers sont, en Guyane, largement consommés par les élèves de lycée professionnel, leur transformation et leur vente restent majoritairement du domaine de l'économie informelle. Dès lors, aucune étiquette ne vient rappeler les propriétés nutritionnelles de ces graines, aucun tampon vétérinaire ne vient rassurer quant à la qualité microbiologique du

distingue donc de la démission, à l’initiative du salarié, et du licenciement, à l’initiative de l’employeur, qui jusqu’ici étaient les seules voies pour rompre le contrat de travail. La rupture conventionnelle ne peut être imposée par l’une ou l’autre partie. ◊ DANS QUELS CAS NE PEUT-ON PAS AVOIR RECOURS A LA RUPTURE CONVENTIONNELLE ? Pas de rupture conventionnelle pour les CDD Le code du travail réserve la rupture conventionnelle aux contrats de travail à durée indéterminée. Elle n’est donc pas applicable

volontaire ? Il est jugé tout à fait conforme à la constitution. Cour de Cassation chambre social 20 janvier 2010 : exclu la qualification de contrat travail pour les engagements religieux ne respectant que les règles internes d’un culte. Cour de Cassation 3 août 1942 : les bénévoles, l’entraide ne sont pas des contrats de travail. Cour de Cassation 29 octobre 1996 « Ponsolle» :«À travail égal salaire égal» c’est-à-dire égalité de salaires des lors que les salariés sont placés dans la même situation.

jjj hhhClasse TSEN1 Terminal Bac Pro Système Électronique et Numérique DOSSIER CCF de Prévention Santé Environnement L’analyse d’un accident du travail dans les métiers de l’électrotechnique PFMP : Du 1er au 26 Octobre 2012 Du 7 Janvier au 2 Février 2013 Session 2013 SOMMAIRE 1. Présentation de l’entreprise Fiche d’identité : Raison sociale, coordonnées, gérant, forme juridique, capital, chiffre d’affaire, effectif, N° SIRET, Code APE, activité Localisation, secteur d’activité

sanitaire ? 2. LES SOLS ET LES CHAPES Les chapes Qu'est-ce qu'une chape ? Les chapes en maison individuelle Les chapes sur plancher chauffant Les chapes sur plancher rayonnant électrique (PRE) Les chapes sur plancher chauffant / rafraîchissant 3 .LE TERRASSEMENT La préparation du chantier Le décapage et le remblayage Le drainage Les tranchées de raccordement aux réseaux : VRD L'assainissement individuel L'assainissement, de quoi s'agit-il ? Les démarches pour faire installer un système individuel

PSE Prévention - Santé - Environnement BAC PRO 3 ans - Terminale Module 9 Cadre réglementaire de la prévention dans l’entreprise Fiche 9-1 Fiche 9-2 Fiche 9-3 Fiche 9-4 Appréhender le cadre juridique de la prévention................................. Identifier les acteurs de la prévention dans l’entreprise................. Identifier les organismes de prévention.................................................... Distinguer accident du travail et maladie professionnelle.............

actuel a pris en compte ces informations est a lancé plusieurs plans d’action pour chercher à rendre la France plus compétitive et par la même occasion, cela permettra, peut-être d’inverser la courbe du chômage. Ainsi, nous allons analyser dans ce dossier les éléments de l’accord compétitivité emploi qui cherche à apporter à la France, d’un côté, de la souplesse pour garantir la compétitivité des entreprises et d’un autre, la sécurisation pour la protection de l’emploi et le bien-être des salariés

Profil de 8 échantillon l’ Les opérations retenues Les acteurs cibles D E 8 12 13 Résultats Description générale Remarques générales 13 14 Résultats détaillés par lot technique Lecture par facteur de non-qualité 15 34 Conclusion Annexes 3 37 40 u REX BBC & RISQUES A Présentation étude de l’ CONTEXTE Des enjeux environnementaux Le secteur du bâtiment résidentiel et tertiaire représente en France environ 45 % des consommations totales d’énergie et environ un quart des rejets de