Dossier Pse La Poste

Compétences OPCO : Organismes Paritaires Collecteurs Agréés PAS : Plan d’Actionnariat Salarié PDG : Président-directeur Général PEE : Plan d’Épargne Entreprise PERCO : Plan d’Épargne Retraite Collective PME : Petites et Moyennes Entreprises PSE : Plan de Sauvegarde de l’Emploi R & D : Recherche & Développement RH : Ressources Humaines RRH : Responsable Ressources Humaines RSE : Responsabilité Sociale de l’Entreprise RSP : Réserve Spéciale de Participation SIRH : Système d’Information

Gestion Prévisionnelle et Préventive des Emplois et des Compétences est une approche méthodologique de la GPEC et de la formation qui se décline de la manière suivante : • analyse des métiers, • analyse des activités par la description du poste, • analyse des compétences, des capacités, • analyse de la population par rapport aux métiers exercés, • adaptation des compétences à l’évolution des besoins, • analyse prospective des contenus et des exigences du métier, •

Épreuve EP2 en CCF 23 a) La création du portfolio ou dossier 24 b) Les indicateurs d’évaluation EP2 26 B. Épreuve EP2 sous la forme ponctuelle 29 3. Tableau synoptique des épreuves professionnelles en CCF 30 2ème partie : L’évaluation et la restitution des notes 1. Rappels généraux sur l’évaluation en CCF 32 2. Absences de fiches ou dossier 32 A. Épreuve EP1 32 a) l’absence d’une fiche

professionnel ou un projet de formation. La formation permet aussi la VAE qui peut être soit une VAE 1985, soit une VAE 2002 : il existe 2 régimes de VAE. La VAE de 2002 est très complexe : dossier à monter pendant près d'un an : se préparer sur une année au moins consulter l'entreprise retirer un dossier auprès de l'université avis du jury (favorable ou non) si favorable : rencontre. Explique étude ou non puis avis favorable ou défavorable convocation jury 5 membres : auditionné

questions posées au candidat à un emploi touchant à sa vie personnelle peuvent être admises en raison des particularismes de certaines entreprises ou bien lorsque l’emploi proposé présente des caractéristiques particulières. Ex : quand est en cause un poste important dans une institution religieuse, un questionnaire sur la confession pourrait être admis. L’idée est qu’il est des situations dans lesquelles tel élément de la vie personnelle est susceptible d’avoir une incidence sur la capacité professionnelle

collège qui décide de saisir la commission des sanctions, elle ne peut pas s’autosaisir. La personne qui est mise en cause va recevoir notification des griefs. 2 mois pour faire observation écrites, elle peut consulter toutes les pièces versées au dossier, assisté d’un avocat si le souhaite. La commission des sanctions désigne un rapporteur parmi ses membres. Le rapporteur(pouvoir d’enquête) fait un rapport écrit communiqué à la personne mise en cause qui peut répondre par écrit au rapport (15 jours)

ou vacants par des candidats internes : Pour être performante, la Banque a besoin de disposer de la bonne personne sur le bon poste au bon moment. La mobilité permet d’affecter sur un poste le candidat interne qui a le profil adapté par rapports aux besoins de la Banque. Optimiser les affectations consiste à rechercher la meilleure adéquation entre les exigences d’un poste à pouvoir et les compétences des différents candidats qui postulent. 2- Faire acquérir des nouvelles compétences : La mobilité

professionnelles évaluées. BEP métiers des services administratifs  Elle comporte deux phases. Première phase : 20 minutes Les compétences relatives aux activités administratives à caractère technique et organisationnel sont évaluées à partir d’un poste de travail informatisé adapté aux activités proposées. Il est demandé au candidat : • • • • d’exécuter tout ou partie d’une ou plusieurs tâches, de commenter et expliquer sa démarche, d’effectuer une ou plusieurs vérifications des informations

PSE Prévention - Santé - Environnement BAC PRO 3 ans - Terminale Module 9 Cadre réglementaire de la prévention dans l’entreprise Fiche 9-1 Fiche 9-2 Fiche 9-3 Fiche 9-4 Appréhender le cadre juridique de la prévention................................. Identifier les acteurs de la prévention dans l’entreprise................. Identifier les organismes de prévention.................................................... Distinguer accident du travail et maladie professionnelle.............

toutes rédigées selon un modèle à peu près identique. Vous trouverez les différents contenus dans les fascicules ou sur le site de Ressources en économie-droit et management des entreprises : Dans le fascicule — Le cas à traiter comprenant 2 ou 3 dossiers différents — Les documents ressources permettant de traiter le cas — Les notions essentielles à retenir En ligne sur le site « Ressources en économie-droit et management des entreprises » — Les corrigés des cas et les fiches méthodologiques