Dossier Pse La Poste

HERNANDEZ Pierre-Emanuel BAC PRO Vente LOUISE LABE 65, boulevard Yves Farge 69007 Lyon 04.78.72.12.34 Analyse d’un accident de travail dans le métier du commerciale Session juin 2012 DOSSIER DE PSE Sommaire 1ère partie : présentation P.3à6 Introduction P.3 Présentation de l’entreprise P.4à6 2ème partie : la situation professionnelle observée P.7à8 Observation de la situation de travail P.7 Effet sur l’organisme P.8 3ème partie : l’analyse de la situation

PROJET BÂTIMENT : SE POSER LES BONNES QUESTIONS B/ ETAPES À SUIVRE POUR CONSTRUIRE UN BÂTIMENT 3 4 3 LE FINANCEMENT DES BÂTIMENTS D’ÉLEVAGE A/ LES SUBVENTIONS • Méthode d’évaluation des coûts du bâtiment • Procédure d’instruction du dossier • Contenu du dossier de demande • Les investissements éligibles • Les postes éligibles • La gestion des effluents d'élevage B/ LE FINANCEMENT DANS LE CADRE D'UN PLAN D'INVESTISSEMENT C/ LES CONDITIONS D'ACCÈS AUX AIDES ET AUX PRÊTS 5 5 6 6 6 7 7 8 9 5

Lurçat (Lyon VIIIe), j’ai effectué ma Période de Formation en Milieu Professionnel du 11 mars 2013 au 20 avril 2013 dans un office HLM « Grand Lyon Habitat » de la Sauvegarde. C'est dans ce dernier, que j'ai décidé de réaliser mon dossier de Prévention Environnement Santé (PSE). Durant ces six semaines de Période de Formation en Milieu Professionnel, j’ai eu l’occasion de m’intéresser à l’organisation de la prévention dans cet établissement. J’ai observé et questionné le personnel ce qui m’a permis

restrictions qui ne serait pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. Le RI peut restreindre les droits et libertés des salariés mais à deux conditions cumulatives : La restriction doit être justifiée par le poste/les fonctions exercées. Cette restriction ne doit pas excéder l’effet recherché, ce qui est nécessaire cad qu’elle ne doit pas être excessive. Cela doit être la dernière mesure envisageable. On peut trouver des clauses qui restreindre la tenue vestimentaire

pôle est géré par une coordonatrice qui voit son poste divisé en 2 temps : 6h d’enseignement et 26h de gestion administratives (accueil, admission, etc.…) .D’ autres personnes interviennent sur le pôle, l’équipe pluri professionnelle se compose de la manière suivante :  Des professeurs titulaires : le professeur de Français, d’Anglais et de code  Des professeurs sous contrats : professeur de Mathématique, Sport et prévention santé environnement(PSE)  Des professeurs vacataires : Intervenants extérieurs

des salariés. Cette volonté conduirait à une flexi-sécurité » = on essaye de donner au droit du W une flexibilité, souplesse suffisante qui permet une liberté d’action pour les employeurs et également l’assurance pour les salariés de rester à leur poste ou bien d’être en mesure de trouver un autre W rapidement. Dans le sens de cette réforme il y a eu un Accord national interprofessionnel relatif à la modernisation du marché du W qui a été conclu le 11 janvier 2008 par toutes les principales organisations

ruptures de contrats de travail résultant : des accords collectifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les conditions définies par l’article L. 2242-15 du Code du travail ; des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) dans les conditions définies par l’article L. 1233-61 du Code du travail. Dépourvue de motif autre que la commune volonté des parties de rompre le contrat, une rupture conventionnelle peut intervenir alors même que l’entreprise rencontre des difficultés

compétences, de formations complémentaires et d’accompagnement socio-professionnel. Déclic permet à ses intérimaires de confirmer leur projet professionnel, de travailler durablement en entreprise, d’évaluer et de renforcer leurs compétences sur un poste déterminé, de leur créer un réseau de professionnels  dans un secteur choisi leur permettant d’accélérer leur retour à l’emploi. Le Pôle Isère Rhodanienne est en augmentation

questions permettent donc de définir de manière simple l’organisation : * Qui fait quoi ? Division du travail. * Pourquoi, dans quel but et comment ? Coordination des tâches et modes de coopération. Une entité complexe (cf. schéma dans dossier papier) L’organisation Objectifs et stratégie Environnement Humains Culture Technologies Structure à gérer Contrôle

les produits les plus adaptés aux clients et concrétiser les ventes. ▪ Hôtesse secrétaire : son rôle est d’accueillir le client au téléphone ou à la caisse et d’assurer la partie administrative des ventes, c’est-à-dire les encaissements, les dossiers de crédits, les abonnements... ▪ Magasinier : il doit accueillir le client et lui remettre rapidement son produit. Il s’occupe également du stockage des produits en assurant le bon déroulement de la logistique. ▪ Chauffeur livreur