Dossier Pse La Poste

………… Terminal Assp ……………… Terminal Bac Pro Accompagnement soins et services à la personne Option à domicile DOSSIER PSE Année 2014-2015 INTRODUCTION……………………………………………………………………PAGE 1 1 ERE PARTIE…………………………………………………………………PAGE 2 ET 3 2 EME PARTIE………………………………………………………………………PAGE 4 3 EME PARTIE..............................................................................................…....PAGE 5 ET 6 CONCLUSION……………………………………………………………………

YILDIZ Année 2012-2013 NUFER 1er BPC Dossier de PSE Il manque le titre du dossier Période 1er Octobre 2012 au 27 Octobre 2012. BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITE LYCEE PROFESSIONNEL DE LA FORET 2, place Georges Paquier BP 60639 60634 CHANTILLY cedex Tél: 03 44 62 47 00 Fax: 03 44 62 47 19  I) Introduction……….......……………... ….…….Page 1  II) Présentation de l’entreprise Fiche d’identité de l’entreprise………..……….Page 2 Organigramme& descriptif………..………..Page 3&4

organisation et un ajustement de son plan d’action Entretien d'évaluation et de développement Le but d’un entretien d'évaluation et de développement est d’identifier les écarts entre les compétences dont dispose un collaborateur et les exigences du poste qu’il occupe (telles que définies par son cahier des charges), afin de déterminer les objectifs de développement prioritaires. Cette évaluation peut avoir lieu dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation, ou faire l’objet d’un entretien spécifique

H****** Linda Baccalauréat Professionnelle Secrétariat Lycée René Perrin DOSSIER PREVENTION SANTE ENVIRONNEMENT Entreprise d’accueil : Centre Social Dates de la PFMP du 18 Novembre 2013 au 20 Décembre 2013 SOMMAIRE I. INTRODUCTION 1.1 Identification de la structure/entreprise 1.2 Activités de l’entreprise 1.3 Présentation du service 1.4 Présentation du tuteur II. IDENTIFICATION D’UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS 2.1 Présentation

SOPHA 19ans Anousone 12/05/1993 T16 DOSSIER PSE BAC PRO Année : 2011/2012 SOMMAIRE Page 3 : Introduction Page 4 : Première partie : Présentation de l’entreprise Page 5 :Deuxième partie : La situation professionnelle observée Page 6 à 8 :Troisième partie : L’analyse de la situation Page 9 à 10 :Quatrième partie : La politique de prévention dans l’entreprise Page 11 : Conclusion Page 12 : Annexes 2 Introduction Durant ma PFMP, qui s'est déroulé

PROJET DE FIN D’ÉTUDES Présenté en vue d’obtenir le DIPLÔME DE LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DE LA CHAÎNE LOGISTIQUE Par Mlle OUKNIDER Wafaa «Déploiement des Standards Renault : Mise en place du dossier UET » Les travaux relatifs au présent PFE ont été réalisés auprès de SOMACA Sous la direction de Tuteur d’entreprise  : Mr.Fouad ROKk Encadrant ESITH: Mr. Sidi Mohammed KADIRI 2010 -2011 Résumé La SOMACA à un objectif final, celui d’obtenir un produit d’excellente

PRESENTATION DES ENTREPRISES ..................................................... 8 3.2 PROFIL DU CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ............................. 11 3.3 LA MISSION DU CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ...................... 28 3.4 DIMENSION DU POSTE : ...................................................................... 35 4 LA FICHE METIER ...................................................................................... 38 FINALITES ...................................................

n’est pas conforme à la finalité. Droit être considéré comme nulle la clause relative à la période d’essai dans le contrat de travail d’un salarié dont l’employeur à déjà apprécié les compétences au même poste (ex = passage de CDD en CDI d’un salarié). Mais si l’employeur propose un autre poste en même temps que le passage en CDI, alors on peut admettre que l’employeur introduise une période d’essai. La 3ème exigence est relative à la durée de la période d’essai. La loi fixe une durée maximale

de soi. 3. LE MANAGEMENT LES ROLES DU MANAGER Hart et Quinn remettent en cause les théories de leurs prédécesseurs (Mintzberg, Drucker, Katz et Donaldson & Lorsch) qu’ils considèrent trop statiques et ne correspondant pas à la réalité du poste de manager. Ils décrivent alors quatre rôles majeurs des managers selon deux axes (cf. figure 3) : 25 - Un axe indiquant le type d’organisation : flexible favorisant le changement ou contrôlée participant à la stabilité. - Un axe concernant

 Hautreux Julien DOSSIER PERSONNEL Contrôle en Cours de Formation PREVENTION SANTE ENVIRONNEMENT (PSE) BACCALAUREAT PROFESSIONNEL Titre du dossier : - Analyse d’une situation dangereuse par la méthode d’analyse des risques dans les métiers de l’Hôtellerie – Restauration. Situation professionnelle : Quentin risque de tomber sur les pavés glissants qui sont à l’extérieur (se faire une entorse à la cheville ou se fracturer le tibia) en