Dossier Des Pratiques Professionnelles La Relation éducative

jeunes accordent à l'équipe éducative. La confiance acquise donne du poids à l'éducateur pour convaincre le public d'intégrer les règles, les " protocoles ", les " usages " des tiers avec qui ils entrent en relation. Il s'agit d'aider directement des personnes, des groupes, un quartier, à accéder à des services, de résoudre des problèmes concrets auxquels ils sont confrontés. " L'immersion " dans le milieu permet de requalifier socialement des personnes ou des pratiques sociales qui peuvent rompre

DOMAINE DE COMPETENCE I Dossier présenté en vue de l’obtention du diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET EDUCATIF SOMMAIRE ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET EDUCATIF INTRODUCTION PREMIERE PARTIE PRESENTATION DU TERRAIN DE STAGE I- LE SERVICE D’ACCUEIL D’URGENCE ET D’ORIENTATION 2 - La particularité du SAUO 2 - Les moyens utilisés dans l’accompagnement de l’adolescent 2 II- LA MAISON RELAIS

© 1999 – Presses de l’Université du Québec Édifice Le Delta I, 2875, boul. Laurier, bureau 450, Québec, Québec G1V 2M2 • Tél. : (418) 657-4399 – www.puq.ca Tiré : L’enseignant, un professionnel, C. Gohier, N. Bednarz, L. Gaudreau, R. Pallascio, G. Parent (dir.), ISBN 2-7605-1025-5 • G1025N Tous droits de reproduction, de traduction ou d’adaptation réservés PRESSES DE L’UNIVERSITÉ DU QUÉBEC 2875, boul. Laurier, Sainte-Foy (Québec) G1 V 2M3 Téléphone : (418) 657-4399 • Télécopieur : (418) 657-2096

jury, qui en fera lecture et analyse, d’identifier les connaissances, aptitudes et compétences que vous avez acquises dans votre expérience professionnelle salariée, non salariée ou bénévole. Pour vous aider dans la constitution de votre Livret 2 : - lisez attentivement la NOTICE D’ACCOMPAGNEMENT. examinez attentivement le REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLOME D’ETAT DE MONITEUR EDUCATEUR Ils constituent pour vous 2 documents de travail indispensables afin de faire aboutir votre demande

d’autant plus approprié qu’il possède une section autiste, un internat et accueille des enfants de 6 à 20 ans. Donc même si mon stage se déroule dans un petit groupe d’enfants de 12 à 14 ans, j’aurais l’opportunité de côtoyer le public et différents professionnels à même de m’expliquer les fonctionnements et spécificités de leur groupe. Je vais donc dans un premier temps décrire mes objectifs lors de ce stage en les associant aux moyens que je mettrais en place pour y parvenir, pour, dans un deuxième temps

PRESENTATION DU CONTEXTE A. FONCTIONNEMENT DE LA STRUCTURE B. PRESENTATION DE THEO II. ANALYSE D’UNE SITUATION PEDAGOGIQUE A. OBSERVATION B. QUESTIONNEMENTS C. ANALYSE DE LA SITUATION III. PROPOSITIONS PROFESSIONNELLES A. AUPRES DES ENFANTS B. AUPRES DES PARENTS C. AUPRES DES PROFESSIONNELS CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE ANNEXES INTRODUCTION Les établissements d’accueil de la petite enfance ont pour mission « de veiller à la santé, au bien être des enfants qui leur sont confiés, ainsi qu’à

meilleure posture professionnelle pour pouvoir réaliser son rôle d’étayage auprès des résidents, il doit savoir être polyvalent et s’adapter aux différentes situations qui peuvent se présenter à lui. A présent, je peux dire que le rôle du moniteur-éducateur se construit dans la rencontre de « l’autre », dans l’échange, autant avec l’ensemble des professionnels, qu’avec les usagers. De plus, les pratiques professionnelles observées pendant ce stage m’ont servi de support pour réaliser le dossier concernant

de stage, je vais vous exposer brièvement mes expériences antérieures et mes motivations. Après un parcours scolaire « classique », mais non sans difficultés, j’ai obtenu un baccalauréat Economique et Social. Ne sachant pas vers quel parcours professionnel m’orienter, je me suis alors dirigée vers une formation d’infirmière. Me rendant compte que ce métier n’était pas fait pour moi, je finis par m’arrêter en fin de 1ère année. Après quelques années à me chercher professionnellement, j’ai voulu

non pas prescriptif : les usagers peuvent s’y référer pour la construction de leurs activités didactiques sans pour autant le prendre pour une norme (Cuq, 2003). 1.2. Les types de référentiels Il existe trois types de référentiels qui organisent la relation emploi-formation : 1. Les référentiels – métiers désignent l’ensemble des activités, des aptitudes, des savoirs et des savoir-faire associés à un métier. Ils justifient l’ouverture du poste et permettent d’en établir le profil en renvoyant au contexte

Les corridors du quotidien La relation d’accompagnement dans les établissements spécialisés pour enfants Editeur : Presse Universitaires de Lyon 3e édition 1993 Paul FUSTIER Introduction page 1 Présentation de l'auteur et du livre page 1 Résumé de l'œuvre page 2 La notion de plein et de creux en institution page 4 Conclusion page 5 Bibliographie page 6 Introduction Le choix de ce livre ses faits parmi une liste d'ouvrages ayant rapport avec le travail