Donation Partage

I. les modalités du partage de la valeur ajoutée a) les bénéficiaires du partage de la valeur ajoutée Les ménages qui sont rémunérés par les facteurs de productions : travail et capital. Ils possèdent des revenues du travail tel que le salaire et des revenues du capital tel que les intérêts, dividendes. Les administration publiques qui réalisent des prélèvements obligatoires ( impôts, cotisations sociales ). L'Etat et les organismes sociaux assurent le

Economie Le partage de la valeur ajoutée peut donner lieu à des conflits, car chacun veut augmenter sa part, mais cela se fait au détriment des autres. Si la part de la valeur ajoutée attribuée aux salariés augmente, cela va accroître leurs revenus et peut augmenter leur consommation. Cela est donc susceptible d'accroître la demande adressée aux entreprises et par là même créer des emplois pour répondre au supplément de production. Toutefois accroître la production (l'offre) nécessite souvent

juive vers la Palestine est encore plus grande et les Arabes protestent. La population arabe qui vit en Palestine a aussi en vue de créer un Etat Palestinien et n'accueille pas chaleureusement l ‘arrivée des juifs. En 1947, l’ONU* vote un plan de partage de la Palestine en Etats : l’un juif, l’Israël, et l’autre arabe, la Palestine. Dès 1948, les Juifs et les Arabes se combattent malgré les accords de paix d’Oslo signés en 1993 entre Israéliens et Palestiniens. L’Israël a construit un mur en 2002

salaires sont bas tels que les services, le commerce ou l’aide à la personne par exemple L’inégal partage du travail domestique Que les femmes aient ou non un emploi, elles sont toujours les « championnes » du travail domestique, comparé aux hommes. En moyenne, les femmes consacrent 3h52 par jour aux tâches domestiques, en 2010, contre 2h24 pour les hommes. Avec l’arrivée d’un enfant, ce partage inégal perdure, voire se creuse.

employeurs (emplois aidés) ; là encore, la population d'employeurs visée étant très diverse (les entreprises, les particuliers à domicile, les administrations publiques et les collectivités territoriales, le "secteur associatif", etc.), le Réaliser un « partage du travail », notamment par la politique des préretraites (supposée transférer des emplois des vieux vers les jeunes), la pénalisation des heures supplémentaires, et le passage de la durée légale à 35 heures. ; Engager des « politiques de relance

qui perçoivent une allocation de parent isolé ou un maigre salaire à temps partiel. L’inégal partage du travail domestique Que les femmes aient ou non un emploi, elles sont toujours les « championnes » du travail domestique, comparé aux hommes. En moyenne, les femmes consacrent 3h52 par jour aux tâches domestiques, en 2010, contre 2h24 pour les hommes. Avec l’arrivée d’un enfant, ce partage inégal perdure, voire se creuse. Davantage de femmes dans la sphère politique mais on est encore

 Évaluation n°1 Questions de cours : 12 points 1. Donner la définition de la production selon l'Insee. Donner la définition d'un bien ou service marchand et non marchand. 2. Énoncer la loi de la rareté. 3. Quels sont les trois déterminants des choix des consommateurs ? 4. Compléter le tableau suivant : Produits marchands ou non marchands ? Ressources principales de l’organisation Propriétaire principal de l’organisation : public

productives 2.2. La mesure de la production a. Mesure de la valeur créée lors de la production b. Mesure de la valeur agrégée III – COMMENT RÉPARTIR LES REVENUS ET LES RICHESSES ? 3.1. La répartition primaire des revenus a. Du partage de la valeur ajoutée… b. …aux revenus primaires des ménages 3.2. La répartition secondaire des revenus a. La logique de redistribution… b. …modifie le revenu disponible des ménages IV – QUELS SONT LES GRANDS ÉQUILIBRES MACROÉCONOMIQUES 

objectifs recherchés dans le TPE l'ancrage dans les programmes de votre sujet l’organisation de votre TPE : planning, démarches, contacts, travaux, partage des tâches, recherche documentaire, production. La démarche intellectuelle doit être visible : Pour quoi vous avez travaillé ce sujet ET comment vous l’avez traité. L’organisation du groupe (partage du travail, outils utilisés,..) une conclusion exprimant le résultat obtenu comme réponse à la problématique formulée • • • Un bilan personnel

que les entreprises capitalistes. Parmi ces attentes figurent le développement durable et ses volets économique, social et environnemental. Les principes qui régissent les coopératives et les mutuelles (partage démocratique des responsabilités et du pouvoir, réduction des inégalités dans le partage de la valeur ajoutée) favorisent le respect de l’équité sociale. Par ailleurs, les coopératives et les mutuelles doivent faire face à deux enjeux : concilier compétitivité et équité sociale d’une part,