Doctorat Audit Social

la Formation continue. Depuis sa création en 1997, le Cabinet n’a cessé de développer de nouveaux services. 1_ Fiche signalétique : Directeur | Adnane BENAKKOUCH | Forme juridique | SARL à associé unique | Raison sociale | GOOD WAY MANAGEMENT | Date de création | Août 1997 | Secteur d’activité | secteur tertiaire | Produits et services | Conseil en marketing, Études marketing, Formation continue et Communication. | Effectif | 50 (dont 10 permanents)

Organismes de normalisation Rouba Chantiri-Chaudemanche To cite this version: Rouba Chantiri-Chaudemanche. Organismes de normalisation. Colasse B. Encyclop´edie de Comptabilit´e, contrˆole de gestion et audit, Economica, pp.1109-1119, 2009. <halshs-00678807> HAL Id: halshs-00678807 https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00678807 Submitted on 14 Mar 2012 HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific research documents, whether they are published

le modèle développé par Giddens (1987) constitue pour plusieurs auteurs un cadre théorique pertinent, d'une part pour examiner comment les systèmes de contrôle fournissent des règles de comportement tout en étant eux-mêmes le résultat de pratiques sociales (Macinstosh et Scapens, 1990, Chevalier-Kuszla, 1996), et d'autre part pour combiner les aspects "stratégiques" et "institutionnels" du travail managérial (Willmott, 1987, Whittington, 1992) avec le rôle des acteurs au sein de l’organisation. Par

Master SIB « Sciences de l’Information et des Bibliothèques » Option GISTE « Gestion de l’information scientifique et technique dans l’entreprise » RAPPORT DE STAGE Un audit sur les besoins des utilisateurs dans le cadre de la planification stratégique de la bibliothèque médicale de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont Emmanuelle Aucouturier SOUS LA DIRECTION DE Mme Hélène Lauzon Hôpital Maisonneuve-Rosemont et M. Robin Dumais RUIS de l’Université de Montréal Hôpital Maisonneuve-Rosemont

d’investissement personnel. Changement de métier, création d’entreprise, temps de formation décidé et financé par l’individu, reformulation incessante du projet personnel, phases d’inactivité choisies, changements fréquents d’entreprise, constitution de réseaux sociaux et de réputation au-delà des seules entreprises intervenant dans le même secteur, sont autant de caractéristiques souvent retenues pour décrire (ou prôner) les carrières nomades, discontinues de fait. Une telle perspective ne va pourtant pas sans

individus à changer leurs images de l’organisation ou leurs compréhensions des phénomènes organisationnels et à restructurer leurs activités, afin que les résultats soient en phase avec les attentes. En outre, les individus sont insérés dans un contexte social, qui tolère généralement assez mal les échecs. Dans ces conditions, les acteurs clés du projet peuvent très bien être licenciés, à la suite d’une déconvenue. Or, vu que les individus restent – nous l’avons dit – le principal média de l’apprentissage

d’administration et de direction RFA Fonctionnement des organes d’administration et de direction RFA Rémunération et avantages versés aux dirigeants et mandataires sociaux RFA Éléments de rémunération en capital Rapport des commissaires aux comptes prévu à l’article L.225-235 du Code de commerce RFA Présentation juridique du Groupe Capital social Actionnariat Bourse Extrait des statuts 86 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 123 3.4 247 252 66 3 3.3 168 179 181 5 6.4 3.1 3.2 Commentaires et analyses sur

Juridiques, Économiques et Sociales Université Cadi Ayyad Laboratoire Interdisciplinaire de Recherche et d'Étude en Management et Droit de l'entreprise Maroc marhoui.sanaa@gmail.com Abdelmajid IBENRISSOUL Enseignant chercheur ENCG Casablanca Université Hassan II Laboratoire de Recherche en Ingénierie Scientifique des Organisations Maroc a-ibenrissoul@hotmail.fr Sidi Mohamed RIGAR Enseignant chercheur Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales Université Cadi Ayyad

Master SIB « Sciences de l’Information et des Bibliothèques » Option GISTE « Gestion de l’information scientifique et technique dans l’entreprise » RAPPORT DE STAGE Un audit sur les besoins des utilisateurs dans le cadre de la planification stratégique de la bibliothèque médicale de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont Emmanuelle Aucouturier SOUS LA DIRECTION DE Mme Hélène Lauzon Hôpital Maisonneuve-Rosemont et M. Robin Dumais RUIS de l’Université de Montréal Hôpital Maisonneuve-Rosemont 5415, boul

l’entreprise Management des rh et développement des compétences internationales • responsable rH • chargé de recrutement • chef de projet formation • responsable formation • consultant en cabinet de recrutement 24 / 25 richard folliot deA droit social Manager de transition et consultant rH 26 / 27 ExpERTISES SECTORIELLES Débouchés Management du développement durable • chargé de développement durable • chargé de rSe, • chargé de communication responsable • consultant en développement durable