Diversité Des Stratégies En Matière De Grh

Pour répondre aux défis actuels, les DRH adoptent les nouvelles logiques qui irriguent les politiques et pratiques : personnalisation, adaptation, mobilisation, partage et anticipation. a) la personnalisation : concerne tous les domaines de la GRH, la rémunération globale, la gestion des carrières et des compétences, la formation et la maîtrise du temps. b) L’adaptation. On parle de flexibilité : CDD, intérim, heures sup, mobilité, polyvalence. c) La mobilisation : elle repose sur une implication

Gestion des Ressources Humaines De quelle manière la stratégie Ressources Humaines d'une organisation peut-elle servir les ambitions et les intérêts de cette dernière Sommaire Introduction .......................................................................................................... 3 I. Présentation et justification de la problématique ......................................... 4 II. Présentation de l’entreprise et de l’approche méthodologique ................. 9

2000, l’entreprise a opéré une réorientation de sa politique de GRH en vue de fidéliser ses salariés les plus compétents et de leur permettre d’évoluer en interne. En d’autres termes, Go Sport semble avoir fait le choix de calquer ses pratiques de gestion des cadres opérationnels sur celles de l’acteur leader du secteur, Décathlon. Ce rapprochement soulève dès lors à la question de savoir ce qui différencie précisément la politique de GRH des deux entreprises1, en vue notamment d’identifier les leviers

l’égide des nations unis. Le protocole de Kyoto adopté en 1997 propose principalement un calendrier de réduction des gaz à émission à effet de serre qui s’engage à réduire leur rejet. En 2009 la conférence de Copenhague. La convention sur la diversité biologique adoptée au sommet de Rio pour protéger l’ensemble des éléments biologique. (animal, végétal). Le protocole de Carthagène prévention des risques biotechnologique. Aujourd’hui le développement durable représente un double jeu pour les

Management 1 Chap 0. Introduction générale et développement industriel! Chap 1. Définition et diversité d’entreprises! Chap 2. Entreprenariat ! Chap 3. Environnement des entreprises! Chap 4. Fonctions dans l’entreprise! Chap 5. Organisation des entreprises et ses structures! Chap 6. Stratégies d’entreprise Dr. ACHELHI Hicham! achelhihicham@yahoo.fr 1 Chap 1 : Définition et diversité des entreprises • Définitions et missions de l’entreprise • Typologies de l’entreprise • • Classification

L’entreprise & la diversité Quelles mises en pratique ? Une collaboration du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et Business & Society Belgium, avec le co-financement de la DG Emploi, Affaires sociales et Égalité des chances de la Commission Européenne. 1 La diversité et ses enjeux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 1 Logiques d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

| LES TRAVAILLEURS DE 45 ANS ET PLUS ET LA GRH PORTRAIT DESCRIPTIF Des données que j’ai dégagées, celles-ci datent de 2011, mais par rapport à tous les liens cités dans le cours gestion des ressources humaines 1015, toutes les statistiques aboutissent au même constat. La population vieillit et les gestionnaires doivent s’attendre à une pénurie de main-d’œuvre. Dans les faits, cela veut dire qu’il faut mettre en œuvre des stratégies pour garder à l’emploi le plus longtemps possible

concurrentiel et institutionnel .................................................................30 1.2. Politique de rémunération et stratégies externes et internes ............................................31 1.2.1. Stratégies externes..........................................................................................................31 1.2.2. Stratégies internes .........................................................................................................31 1.3. Les comportements

nombreuses initiatives, largement relayées par les organisations associatives et professionnelles (Prix régional, chartes…), appelant des interrogations sur la construction progressive d’un modèle généralisable. La place du genre dans l’élaboration des stratégies, les plans d’actions spécifiques, l’instrumentation de ces démarches, les conséquences en termes d’apprentissage organisationnel, sont autant de points qui sont explorés dans cette étude exploratoire des pratiques de deux grandes entreprises. La

Gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : * d'un côté l'administration