Discrimination des femmes en France

Introuction : Les femmes depuis quelque temps sont de plus en plus présentes sur le devant de la scène professionnelle, elles sont quasi présentes dans tous les domaines à côté des hommes avec un même niveau d’éducation voire dépassant celui des hommes. Cependant, leur entrée reste plus restreinte dans certains domaines par rapport à d’autre et leur ascension aux niveaux hiérarchiques de hautes responsabilités reste un combat pour les femmes pour qu’elles s’imposent. Malgré la succession des

L’étude porte sur le thème de la discrimination à l’embauche. Qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? Peut-on recruté sans discriminer ? La discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquée en France. Beaucoup de personne prenne conscience de l’ampleur du phénomène et le dénoncent. Malgré l’adoption de plusieurs mesures, les discriminations en tous genres sur le marché demeurent. Dans un premier temps, nous allons définir la discrimination à l’embauche, ensuite nous analyserons

comme inférieures, incapables de réflexions, de logique, de maturité, elles devaient se contenter de rester dans son foyer pour s’atteler au tâches ménagères et à l’éducation de ses enfants. Malgré l’adaptation de lois, dans la réalité, en somme, les femmes ne sont pas égales sur les mêmes plans que l’homme. Elles sont encore relayées aux tâches les plus dégradantes pour la société actuelle (Femme de ménage, récurrence des toilettes …), moins bien payées, moins respectées dans le travail accompli, souvent

Sujet : Comment peut-on expliquer les inégalités salariales hommes/femmes en France ? Le constat n’est plus à faire que les salaires hommes et femmes en France ne sont pas équivalents. La tendance montre que les salaires des hommes sont généralement plus élevés que ceux des femmes et ce dans des proportions inégales dépendant de plusieurs critères. En effet, les hommes et les femmes ne sont pas égaux sur le marché du travail. Les différences peuvent aller du simple au double voire au triple. Au

DOSSIER ECONOMIE Promotion 2011/2013 SOMMAIRE Introduction I) Les critères d’embauche II) Les formes de discrimination III) Les organismes qui luttent contre celle-ci Conclusion Introduction I) Les critères d’embauche Les principaux critères d’embauche que les offreurs d’emploi disent vouloir lors d’un entretien sont la motivation à 96%, la personnalité et la présentation à 80% .ensuite vient l'expérience, la façon de s'exprimer, la disponibilité immédiate

La discrimination au travail des femmes enceintes ou revenant d’une grossesse Introduction : De nos jours de plus en plus de femmes sont licenciées suite à une grossesse ou pas embauchées car elles sont enceintes. Cela est appeler de la discrimination car ça porte atteinte à la vie privée et au physique de l’employée. Certaines subissent de l’harcèlement moral afin qu’elles quittent leurs postes d’elles même, d’autres ne retrouvent pas leurs postes à leurs retours. Les employeurs ont-ils le droit

de rappeler les faiblesses à l’égard du Droit des femmes dans des domaines aussi divers que l’éducation, la famille, le travail, ou encore les droits politiques. A cette journée s’ajoute 365 jours de combats en faveur de ces droits. Le citoyen est une personne jouissant, dans l'État dont il relève, des droits et de devoirs civils et politiques, et notamment du droit de vote. Les femmes ne l’obtiendront quand 1944. En effet, l’idée que les femmes aient les mêmes droits que les hommes est assez récente

Le vote des Femmes en France I. Son Histoire : ➢ Jeanne Derion fut la première femme à avoir décidé en 1849 de se présenter aux élection législatives. Ce fut un échec. ➢ Le 9 décembre 1903, un vote à l'unanimité du Parlement, rejette l'égalité politique et c'est en 1906 que le droit du vote chez les femmes se développe mais sans plus. Début 1914, un sondage auprès des femmes est organisé et récolte plus de 500 000 réponses favorables. ➢ De 1919 à 1940, des propositions de loi

1 DISCRIMINATION ET AUTRES CONCEPTSAu sens général, la discrimination consiste à distinguer une personne ou un groupe de personnes, et à lui appliquer un traitement spécifique. Cependant, toute différenciation ne constitue pas une discrimination punissable. Ainsi, un célibataire sans enfant n’aura pas les avantages accordés au parent d’une famille nombreuse, sans qu’il soit pour cela victime de discrimination. Ce qui est discriminant n’est pas nécessairement discriminatoire. La discrimination suppose

On recrute uniquement sur les compétences. Quatre types de discriminations : • Illégale : origine ethnique ; sexe ; mœurs ; orientation sexuelle ; âge ; situation de famille ; état de grossesse ; apparence physique (notamment caractéristiques génétiques) ; patronyme ; état de santé ou handicap, opinions politiques, syndicales, religieuses. • Tolérée : pour un poste de grutier, par exemple, on a le droit ne pas recruter une personne diabétique. • Légale : il y a certains postes dans la fonction