Discrimination des femmes en France

Galbardi Marie Mazoué Manon Ritter Marion Saint-Lary Laura Dossier ECJS - La citoyenneté et les formes de la mondialisation : La Marche Mondiale des Femmes. SOMMAIRE Page 3 ................................................................................................................................ Introduction Page 4 ................................................................................................................................. Définitions Page 5 ...........

Discrimination à l'embauche Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme

Difficultés de recherches d'emplois pour les femmes Le premier test académique a été mené en 2002 par l’économiste Pascale Petit sur l’emploi des femmes dans les établissements financiers. 24 candidatures fictives ont été construites et ont permis de réaliser 157 audits sur 75 établissements financiers d’Île-de-France. Ces résultats mettent en évidence la volonté des recruteurs d’attribuer les postes peu qualifiés (Bac) subalternes aux jeunes femmes et les postes qualifiés (BTS) d’encadrement

Grand Oral SES :Grand Oral SES : Comment l’engagement politique des femmes a-t-il permit de faire progresser la cause féministe en France ? Intro : Bien que l’engagement politique des femmes ait été croissant au cours du 20ème et au début du 21ème siècle, il reste cependant moindre par rapport à celui des hommes. En effet, de multiples facteurs justifient la sous-représentation des femmes en politique. Pourtant, l’engagement politique de certaines, c’est-à-dire le fait qu’un individu prenne parti

La discrimination sur l'orientation sexuelle DEFINITION: La discrimination sur l'orientation sexuelle est le fait qu'une séparation soit faite entre celui qui discrimine et ceux d'une autre orientation sexuelle .Cette séparation ou rejet peut s'accompagner de violences morales(insultes,harcèlement) ou violences physiques. Cette discrimination sur l'orientation sexuelle possède plusieurs variantes: l'homophobie ,est l'hostilité, explicite ou implicite envers des individus dont les préférences

 ETUDE N° 2 Economie-Droit Quels sont les recours possibles pour les personnes victimes de discrimination à l’embauche ? La discrimination à l’embauche Sommaire Problématique Page 4 Introduction Page 5 I- La discrimination à l’embauche Page 6, 7 ,8 II- Les recours possibles Page 9, 10 Conclusion Page 11 Lexique Page 12 Sitographie Page 13 Annexes Page14 Annexe 1 Page 15 Annexe 2 Page 16 Annexe 3 Page 17 Annexe 4 Page 18 Annexe 5 Page 19 Annexe 6 Page 20

Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du XXe siècle à l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de la ségrégation aux États-Unis, etc.). Dans un contexte où la société évolue dans le sens d'une généralisation des mécanismes de concurrence, certains groupes sociaux ne bénéficient

des Ressources Humaines – Promotion 2004-2005 L’égalité professionnelle hommes-femmes : Contrainte légale ou facteur de performances ? « L’égalité ne se décrète pas, elle s’organise » Cristina Lunghi, Présidente Fondatrice d’Arborus Travail réalisé par : Olivier LAVICTOIRE, Laure PELUSO, Patrice VIVANT, Christelle VULLIEN Avec le soutien de Laurent BUTLER , EDF-DEV L’égalité professionnelle hommes-femmes : contrainte légale ou facteur de performances ? Remerciements Nous tenons à exprimer

Selon l'ONU, les femmes sont le meilleur atout du changement durable. En dépit de ce constat, les femmes ne sont pas suffisamment représentées pour avoir un impact réel sur les décisions qui sont prises au plus haut niveau. La parité est un moyen mis en place pour permettre l'accès des femmes aux sphères politiques. En 1944, pour la première fois dans l’histoire de la France, non seulement les femmes obtiennent le droit de vote, mais également 33 d’entre elles se font élire députées (représentant

Principe de non-discrimination Il s'agit pour nous, en pleine cohérence avec nos valeurs et l'éthique de notre Cabinet de faire respecter le principe de non discrimination à l'embauche. A ce titre, DE GRAËT CONSULTING s'est engagé auprès d'institutions diverses qui défendent ce principe. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une