Demande De Prolongation Du Stage

BDM-SA :---------------------------5 I. Organigramme :---------------------------------------------------------------------------------7 II. Les différentes directions :---------------------------------------------------------------------8 PARTIE II : LE CADRE DU STAGE : DESCRIPTION DES TACHES EFFECTUEES/ REMARQUE ET SUGGESTIONS :--12 SECTION I : ANALYSE DES INSTRUMENTS ET MOYENS DE REGLEMENT :--14 I. Chèques bancaires et ses mécanismes d’utilisation :---------------------------------------14 II. Cartes mag

figurer dans le contrat pour être applicable. Dans les cas où la période d’essai est renouvelée ou prolongée, il est indispensable d’établir un écrit avant le terme de la période initiale. Catégorie en CDI Durée de l'essai Possibilité́ de prolongation ou de renouvellement* Ouvriers 2 mois OUI, dans la limite de 4 mois Employés 2 mois OUI, dans la limite de 4 mois Techniciens & Agents de Maitrise 3 mois OUI, dans la limite de 6 mois Ingénieurs et Cadres 4 mois OUI, dans

recevoir le maximum d’information, pour sa serviabilité et ses encouragements. Mes remerciements vont également et particulièrement à Mr M.GHAYATE, Mr N.CHAABI, Mme K.AKOURYAH, et surtout Mme S.ECHCHARIFI qui m’ont permis de passer un stage dans les meilleures conditions, et m’ont beaucoup aidé à mieux comprendre le déroulement de leurs fonctions. La coopération de cette équipe m’a permis d’avoir le maximum d’informations dans l’espace d’une période brève. Qu’ils acceptent

Je m'appelle Amadou TRAORE, Juriste, né le 02 juin 1984 à Bamako (Mali). Je suis le frère aîné de trois gaçons. Après les études de droits à la Faculté des Sciences Juridiques et Economiques de Bamako, j'ai fait un stage pratique au Tribunal de premeière instance de la commune III du District de Bamako de 2005 à 2007. Ensuite, dépuis Octobre 2007, je suis postulant au cabinet de Maître Soyata MAIGA, Avocate à la Cour à Bamako. Mon travail au cabinet consiste à monter des requêtes ou plaintes, faire

attention particulière à la protection de l'économie nationale à travers la maîtrise des règles d'origine et la lutte contre le dumping. Ainsi, sachant qu'une bonne maîtrise des régimes économiques en douane s'avère importante , mon stage au sein de cet organisme a fixé comme principal objectif de se familiariser aux procédures douanières et d'acquérir un savoir et un savoir-faire en matière de gestion de ces régimes. Les tâches liées à la gestion des comptes souscrits sous

38 comédiens, 16 silhouettes, environ 200 danseurs et plus de 800 figurants. Au niveau de l'équipe technique nous étions environ 60 dont 15 stagiaires conventionnés. L'équipe régie était composée d'un régisseur général, Sina Frifra, mon maître de stage, 2 régisseurs adjoints dont un en recherche de décor à mi-temps et un sur le plateau en permanence, six régisseurs permanents et une dizaine de renforts. A la production, étaient présents tous les jours sur le tournage le directeur de production, Samuel

heures ou, lorsque la garde à vue ne peut faire l’objet d’une prolongation, douze heures.     III - Dès le début de la garde à vue d’un mineur de seize ans, le procureur de la République ou le juge chargé de l’information doit désigner un médecin qui examine le mineur dans les conditions prévues par le quatrième alinéa de l’article 63-3 du code de procédure pénale.     IV - Dès le début de la garde à vue, le mineur peut demander à s’entretenir avec un avocat. Il doit être immédiatement informé

nouvel environnement qui est une cellule sociale. Vu le temps qui m’a été consacré pour effectuer mon stage au sein de la régie autonome intercommunale de distribution d’Eau et d’Electricité dans la Province da Safi, je me suis contentée de faire une description sommaire de cet établissement dans une première partie, et un aperçu sur le Service Personnel dont j’ai effectué mon stage dans une seconde partie. 1. Présentation de la R.A.D.E.E.S: a) Fiche signalétique : *

contrat d’apprentissage, suivre un contrat d’apprentissage industriel. 1. Enseignement en alternance dans un centre d’éducation et de formation en alternance. 10 ans. Pour former des jeunes en décrochage scolaire. C’est la loi sur la prolongation de l’obligation scolaire qui est à l’origine de ce type d’ensei- gnement. Objectifs : développer un projet pédagogique nouveau entre l’école et l’entreprise et accueillir tous les jeunes en difficultés sans critères de sélection ;

représentants du personnel rappelés ci-dessus, les absences non autorisées constituent une faute et entraînent, le cas échéant, l'application de sanctions disciplinaires. ARTICLE 5-2 - Absence pour maladie En cas d'absence pour maladie ou de prolongation d'un arrêt de maladie, le salarié doit transmettre à la Société dans les 48 heures un certificat médical indiquant la durée prévisible de l'absence. Le défaut de production de ce certificat dans les délais pourra entraîner des sanctions. Le salarié