Demande De Prolongation Du Stage

n de stage [pic] |Nom : |Prénom : | |Numéro de Sécurité Sociale : | | | |

Rappel : Comment trouver mon stage ? A l’école, un ensemble de moyens et services est mis à votre disposition pour trouver un stage : L’équipe du service Trajectoire pour vous aider à concevoir vos outils (CV et LM), à définir votre projet professionnel, à rechercher un stage trajectoire@kedgebs.com Le Site be-u pour savoir où rechercher un stage, pour connaître les entreprises qui recrutent http://be-u.kedgebs.com/ Le Jobboard pour consulter des offres de stage (environ 12 000 offres

FAQ Stage Si l’information recherchée ne figure pas dans le FAQ, merci de poser votre question à aidestage@euromed-management.com, nous vous répondrons dans la journée. Votre question concerne (CTRL + clic gauche) : * Convention * Rémunération de stage * Horaire hebdomadaire, travail pendant le week-end, congés, RTT * Contrats (CDI, CDD, VIE) * Attestations * Avenant de modification aux dates (modification sur date de début et/ou date de fin – prolongation)

Convention de stage 2 Stages hors cursus interdits : 3 Certains stages « hors cursus » sont en fait autorisés 3 Gratification 4 Rémunération de stage : obligatoire dès 2 mois de stage 4 Pour le stagiaire faut-il déclarer votre indemnité de stage aux impôts ? 4 Protection sociale du stagiaire 4 Cotisations sociales 5 Durée de stage : quelle est la limite légale ? 5 Peut-on prolonger la durée d’un stage ? 6 Embauche après le stage : quelle

conditions générales de notation des fonctionnaires territoriaux. B) Le champ d’application : La notation est obligatoire pour les seuls titulaires et non titulaires alors que l’évaluation n’est requise que pour les stagiaires au travers du rapport de stage bien qu’elle soit par ailleurs pratiquée pour les emplois aidés notamment les emplois jeunes. C) Les compétences : http://www.cdg13.com 1 Le pouvoir de noter relève de l’autorité territoriale ou de son délégué sur proposition soit du chef

Cachet de la composante :    CONVENTION DE STAGE Année 2010/2011 Valid ée en CEVU le 2 8 /0 9 /1 0 et en CA le 0 1 /1 0 /1 0 Entre : 1°/ l'Université de Limoges, désignée « l'Université », agissant pour le compte de la composante :  Faculté de Droit et des Sciences  Faculté de Pharmacie Economiques  IUT  Faculté des Lettres et des Sciences  IUFM Humaines  ENSIL  Faculté des Sciences et Techniques  IPAG  Faculté de Médecine  IAE  Carrefour des Etudiants représentée par

Sommaire Pourquoi faire un stage ? .......................................4 Avant le stage..........................................................4 Comment rechercher un stage............................... 5 Un tableau pour noter tous vos contacts ............... 6 Comment candidater .............................................. 7 La convention de stage ........................................... 8 Un tableau pour vous informer sur la gratification lors d’un stage ..........................

d’origine du stagiaire. Article 2 : Objectif du stage Le stage entre dans le cadre du cursus pédagogique de l’étudiant. Il a pour objet de lui permettre de mettre en pratique les connaissances théoriques et les pratiques acquises au cours de sa formation, et d’éprouver ses compétences et son objectif professionnel. Le programme du stage doit être en cohérence avec la spécialisation et les compétences de l’étudiant. Article 3 : Modalité du stage Un avenant à la convention pourra éventuellement

Professionnelle Introduction Ce guide a pour ambition de vous informer et de vous guider dans les différentes étapes de la recherche d’un stage. Après avoir réalisé votre bilan personnel, défini votre projet de stage, analysé votre marché de l’emploi, il faudra passer à l’action. C’est en ce sens que ce guide vous rappelle les objectifs attendus d’un stage, vous apporte les outils nécessaires dans vos recherches, et vous indique la procédure à suivre pour obtenir une convention. Le Bureau

riode d’ essai? Quelle est la durée maximale de la période d’ essai? duré pé d’ pé d’ La période d’ essai = un temps de travail effectif: Périodes de suspension (Congés maladie,fermeture de l’ entreprise…) Suspension de la période d’ essai, Prolongation d’ une durée égale à la suspension pour les CDD: 1 jour par semaine dans la limite suivante: 2 semaines si contrat inférieur à 6 mois, 1 mois si durée supérieure à 6 mois Période d’ essai :mon employeur peut il la prolonger ? Période d’’