Décharge partielle

IV. La diversité des contrats de travail A. Le CDI C’est le contrat de principe, c’est le contrat qui est le plus protecteur du salarié, le consentement suffit à former le contrat s’il est conclu à plein temps. S’il est conclu à temps partiel, il faut nécessairement rédiger un écrit. Si le contrat de travail est assorti d’une période d’essai, elle doit être prévue expressément (par écrit) dans le contrat de travail et préciser sa durée (qui dépend du poste). Son renouvellement doit aussi

: salaires plus faibles (même si cela résulte partiellement d’un effet de structure, la part des cadres et autres actifs qualifiés et bien payés étant plus faible chez les femmes que chez les hommes), taux de chômage et d’emplois précaires (temps partiels imposés, par exemple) plus élevés… La segmentation du marché du travail De quoi s’agit-il? • Il s’agit du clivage du marché du travail en deux compartiments relativement étanches (on parle aussi de dualisme du marché du travail) : – le

I - Travailler à temps partiel II - Le travail à temps partiel et les femmes. Introduction : Le contrat à temps partiel est une ressource pour les femme ayant des enfants, les jeunes ainsi que les seniors. Des apport législatif récent visant à améliorer la qualité des emplois à temps partiel, occuper ce type de poste et pénalisant en terme de salaire et de sécurité de l'emploi. Les personnes travaillant à temps partiel peuvent tomber dans la pauvreté par rapport au fait qui pourrait perdre leur

percevoir son allocation chômage et pour confirmer que l’on cherche encore un emploie. Avertir Pôle emploie de sa reprise d’activité pour ne plus percevoir ses allocations chômage si on à un contrat à temps complet. Par contre si on travail à temps partiel, Pôle emploie nous versent la différence de ce que l’on aurait du percevoir. Les aides financière pour une reprise d’activité sont : -aide à la mobilité -prime forfaitaire mensuelle -aide différentielle de reclassement -prime de retour à l’emploie

: salaires plus faibles (même si cela résulte partiellement d’un effet de structure, la part des cadres et autres actifs qualifiés et bien payés étant plus faible chez les femmes que chez les hommes), taux de chômage et d’emplois précaires (temps partiels imposés, par exemple) plus élevés… La segmentation du marché du travail De quoi s’agit-il? Il s’agit du clivage du marché du travail en 2 compartiments relativement étanches (on parle aussi de dualisme du marché du travail) : – le

répondant aux besoins des entreprises tout en renforçant les garanties pour les salariés, ces modalités sont : la modulation des horaires sur l’année ; la réduction du temps de travail sous formes de jours; différentes formes de travail à temps partiel ; le travail intermittent ; les modalités spécifiques pour les cadres, selon leur degré d’autonomie ; l’organisation des formations de développement des compétences, possible pour partie sur les heures libérées par les 35 heures.  La loi met en

particulières d’emplois, notamment à temps partiel. Les femmes sont ainsi environ six fois plus nombreuses à travailler à temps partiel que les hommes. Contrairement à une idée reçue selon laquelle le temps partiel serait plébiscité par les femmes, celui-ci paraît plus souvent imposé et n’est qu’un pis-aller pour des femmes peu qualifiées car les emplois auxquels elles peuvent avoir accès (vendeuse, technicienne de surface, caissière…) sont majoritairement à temps partiel. 58 q Les femmes sont davantage

........................................................................................... 29 4. ÉTUDIANTS ...................................................................................................................... 29 Travail à temps partiel durant les vacances scolaires.................................................. 30 Autorisation provisoire de travail durant l’année d’études............................................ 30 5. AUTRES STATUTS (STAGES, CHANTIERS, TRAVAIL SAISONNIER,

TEMPS PARTIEL Pour le salarié , le travail à temps partiel est un mécanisme qui permet de concilier l’activité professionnelle et la vie personnelle . L’article L3123-1 du code du travail dispose : »sont considérés comme salariés à temps partiel les salariés dont la durée de travail est inférieure à la durée légale de travail -à la durée fixée conventionnellement pour la branche ou l’entreprise -aux durées applicables aux établissements A LE RECOURS AU TRAVAIL A TEMPS PARTIEL Le

diplômes, 66 % sont des femmes et 30 % ne sont pas de nationalité française. La branche a donc développé une politique d’insertion professionnelle pour les moins qualifiés et créé filière diplômante allant du CAP au BAC+ 5. La problématique du temps partiel, qui concerne 74 % des salariés, est un des enjeux pour le secteur. L’élargissement de l’activité aux services associés est l’une des voies possibles pour accroître le temps de travail