Décharge partielle

plus sur la période étudiée. les individus sont regroupés en classes d’âge (16-25, 26-35 et 36-55 ans). Nous prenons en compte le niveau d’étude en distinguant études primaires, secondaires et post-baccalauréat. Une indicatrice de travail à temps partiel est définie. Nous tenons également compte du différentiel de salaire entre deux emplois pour expliquer le changement d’activité. À l’inverse du niveau de salaire qui serait endogène, la différence entre la rémunération à la fin de l’emploi précédent

faire est que cet écart est à peine comblé", indique le syndicat dans un communiqué. La CGSLB demande que le problème de l'écart salarial soit abordé comme une priorité. Elle indique aussi que les femmes optent plus facilement pour le travail à temps partiel et le crédit-temps, ce qui les désavantage dans le calcul de la pension. La Fédération des entreprises de Belgique (FEB) note pour sa part que "la moitié de l'écart salarial entre hommes et femmes peut s'expliquer par des facteurs tels que le

18 c) Le dol 18 II.3. La capacité des parties 18 III - LE CHOIX DU TYPE DE CONTAT DE TRAVAIL 19 III.1. La « norme » juridique : le C.D.I. à plein temps 19 III.2. Les contrats de travail de type particulier : contrat de travail à temps partiel (C.T.T.), C.D.D., contrats d’intérim, contrats dont l’objet est de favoriser l’insertion ou la formation professionnelle de certaines catégories. L’innovation du C.D.D. à objet défini. 19 DEUXIÈME PARTIE : L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL 19

dehors du cadre libéral et 20% aux activités autres (tâches administratives, formation médicale continue etc…). La durée moyenne de travail est plus importante chez les hommes que chez les femmes. Cela est notamment au fait que le travail à temps partiel est plus fréquent chez les femmes. 2-9. L’arrêt des législateurs à faire appliquer des dispositifs «volontaristes» Pour lutter contre l’existence des déserts médicaux, des députés, se sont mobilisés et ont déposé divers amendements : O pour

contraire en responsabiliser d`autre. N`ayant pas besoin d`être beaucoup encadré pour me mettre au travail, je pense que cette souplesse de l`autorité à l`université ne peut m`être que bénéfique d`autant plus qu`elle me permet d`avoir un travail à temps partiel qui est indispensable au financement de mes études. Pour conclure, je pense donc que le choix de poursuivre mes études en Faculté est le choix le plus judicieux que j` aurais pus faire. Et cela car le passage en université est obligatoire pour l`objectif

LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL Référence: - décret exécutif n° 97-473 du 8 chaâbane 1418 correspondant au 8 décembre 1997 relatif au travail à temps partiel. - loi n° 90-11 du 21 avril 1990, modifiée et complétée, relative aux relations de travail. - ordonnance n° 97-03 du 2 ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier 1997 fixant la durée légale du travail. - loi n° 90-14 du 2 juin 1990, modifiée et complétée, relative aux modalités d’exercice du droit syndical ; (ajout L n°91-29). - décret législatif

an d’ancienneté dans l’entreprise-          à temps plein : 20 heures par an et par salarié Hors Temps de Travail (plus d’heures ou possibilité de prendre son DIF Sur Temps de Travail, voir accord de branche et/ou d’entreprise)-          à temps partiel : au prorata temporis-          maximum cumulé : 120 heures (Soit 6 ans pour un temps plein, 12 ans pour un mi-temps)-          priorité des actions de formation à mettre en œuvre dans le cadre du DIF : accord de branche ou d’entreprise Pour le salarié

reprendre les 30 employés du garage Maxtor et ne peut modifier leurs contrats de travail. Deuxième dossier : Arthur, Vincent et André. Pour le cas d’Arthur et la volonté de le faire passer d’un travail à temps complet à un travail à temps partiel, il s’agit d’une modification d’un des quatre piliers du contrat de travail qui nécessite l’accord du salarié. Dans le cas présent le salarié refuse, l’employeur peut alors soit renoncer à la modification proposée soit licencier le salarié. Pour

considérée (dont 5,4% interprété comme de la discrimination salariale). En 2002, près de 30 % des femmes ayant un emploi travaillent à temps partiel. Les femmes occupent en moyenne des postes moins qualifiés et travaillent dans des secteurs peu rémunérateurs. Près de 40 % des emplois à temps plein sont occupés par des femmes (contre 80 % des emplois à temps partiel). I. B. Constat de l’article scientifique (2) L'article se base sur plusieurs études économétriques : Jacob Mincer et Solomon Polachek

encadré méthodologique). 2- L’écart pour des temps complets : les femmes touchent 19 % de moins Le premier facteur explicatif des inégalités de salaire provient des différences de temps de travail. Les femmes sont cinq fois plus souvent en temps partiel que les hommes : leur revenu tous temps de travail confondu est logiquement inférieur à celui des hommes. Pourtant, entre deux salariés à temps complet, les femmes perçoivent encore 19 % de moins (ce qui revient à dire que les hommes touchent 23 %