Décharge partielle

proposés aux travailleurs de 18 à 20 ans sont précaires dans plus de 70 % des cas. Dans la tranche d’âge de 18 à 25 ans, 35 % des salariés sont en CDD, en CTT ou en apprentissage. Par ailleurs, dans la même tranche d’âge, les contrats de travail à temps partiel représentent 25 % des emplois pour les femmes et 9 % des emplois masculins. 2. Le portage salarial La loi portant modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 a autorisé une nouvelle forme de contrat de « louage de main-d’œuvre ». Il s’agit

population active totale, tandis que dans certains pays comme la France, seuls les actifs du privé sont exposés au risque de chômage. D'autre part le nombre de chômeurs recensés ne donne qu'une image partielle de la précarité vis-à-vis de l'emploi, car il n'inclut pas les emplois précaires, le temps partiel subi et les préretraites, qui peuvent être considérés comme étant du chômage déguisé et non-comptabilisé. En comptabilisant ces éléments, le site «éclairages économiques» obtient pour la France un

retraite progressive permet au salarié âgé de plus de 60 ans de poursuivre à temps partiel une activité chez le même employeur, tout en bénéficiant d’une fraction de sa pension de retraite de base. Pour en bénéficier il faut : - Avoir 60 ans - Relever du régime général - Justifier de 150 trimestre soit 37.5 ans de cotisations* - Exercer une activité exclusive - Exercer cette activité à temps partiel ( réduction des horaires d’au moins 20 %) Le montant de la retraite progressive

conditions de travail et d’emploi des professionnels intermittents du spectacle » permet de faire avancer de nombreux problèmes, et se conclue législativement par l’adoption d’amendements au projet de loi sur l’emploi, le développement du travail à temps partiel et l’assurance chômage. En décembre de cette même année fut créée la Commission Paritaire nationale Emploi et Formation du Spectacle Vivant ainsi que la mise en place de quatre commission de travail, suivi, en mars de l’institution d’un Conseil National

Sous le terme formes particulières d'emploi, (ou parfois emplois précaires) sont regroupés les statuts d'emploi qui ne sont pas des contrats à durée indéterminée à temps plein. Ce sont l'emploi à temps partiel, l'intérim, les contrats à durée déterminée, l'apprentissage et les contrats aidés. Selon l'INSEE, « deux dimensions de la précarité peuvent être distinguées [..] d’une part la précarité de l’emploi est caractérisée par la relation contractuelle et sa plus ou moins grande stabilité ; d’autre

repas de son mari usé par travail : les auteurs évoquent le terme de «ménage jouant un rôle réparateur ». Dans les années 80 on constate que le mariage reste la base de la famille, ainsi la femme tient le budget de la famille, a un travail à temps partiel et peut dès lors concilier ménage et travail. En ce sens Pierre Naville revendique l’égalité des sexes et des salaires dans le monde du travail « à travail égal, salaire égal » sera sa devise. Malgré l’évolution des sociétés modernes qui profite

être établi par écrit. - Il peut comporter une période d’essai : à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les règles de droit commun qui s’appliquent. - Il peut être à temps partiel, dès lors que l’organisation du travail à temps partiel ne fait pas obstacle à l’acquisition de la qualification visée et qu’elle respecte les conditions propres au contrat de professionnalisation, notamment en matière de durée de formation par rapport à la durée totale du contrat

sous-emploi que les hommes; 82% de la population active sont des femmes et dans les emplois à temps partiel 32% sont des femmes contre 6% des hommes. Le travail à temps partiel est un phénomène récent datant des années 1980 où il y avait près de 1,5 millions d'actifs travaillant à temps partiel et aujourd'hui nous sommes passé à un peu moins 4 millions. Certaines des femmes qui travaillent à temps partiel l'ont choisi pour pouvoir avoir plus de temps pour leur ménage ou pour elles. Cependant d'autres

le pire. C’est dans cette zone effervescente du marché du travail que l’emploi est en croissance. C’est là que des possibilités d’insertion, parfois très momentanées, s’offrent aux jeunes et aux travailleurs sans emploi. C’est le travail à temps partiel, à durée déterminée, indépendant, flexible, mobile, qui tend à devenir la figure dominante du marché du travail. Bien sûr, le nombre de travailleurs concernés par ces formes de travail atypiques reste minoritaire par rapport à l’ensemble de la population

Travail à temps partiel chez un échantillon d’étudiant-e-s des niveaux secondaire et collégial professionnels* Geneviève Fournier Charles Bujold Jean-Louis Drolet Marcel Monette Léo Daniel Lambert université laval Le travail à temps partiel soulève de nombreuses inquiétudes au Québec comme ailleurs, suscitant des réactions opposées chez divers intervenants. Cet article tente d’éclairer deux questions principales: (1) Existe-t-il des différences significatives entre les étudiantstravailleurs et